【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 是發(fā)揮監(jiān)督員作用。定期組織老干部參觀街道經(jīng)濟(jì)發(fā)展和重點(diǎn)工作情況，主動(dòng)接受離退休老同志的監(jiān)督。如相繼組織老干部參觀了十一塘圍墾工程、濱海工業(yè)區(qū)建設(shè)、75省道和開發(fā)大道建設(shè)及海明村文化俱樂部建設(shè)情況，及時(shí)查擺問題，確保工作進(jìn)度；結(jié)合街道“清潔家園”行動(dòng)和計(jì)劃生育等工作，專門聘請(qǐng)離退休老干部組成一支老年監(jiān)督隊(duì)，不定期對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行督查；組建了一支網(wǎng)吧義務(wù)監(jiān)督員隊(duì)伍，經(jīng)常對(duì)轄區(qū)學(xué)校周邊網(wǎng)吧進(jìn)行巡查，為關(guān)心和支持青少年健康成長(zhǎng)作出了積極貢獻(xiàn)。三是發(fā)揮帶頭兵作用。充分發(fā)揮老干部在轄區(qū)群眾中的威望，鼓勵(lì)老干部積極參與群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，模范遵守公民道德基本規(guī)范，保持健康向上的生活方式，帶頭崇尚科學(xué)、反對(duì)迷信、維護(hù)公德、熱心公益、團(tuán)結(jié)互助，不少老同志在退休后，積極參與到當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)中，成了勞動(dòng)致富的帶頭人，極大地推動(dòng)了街道的精神文明建設(shè)，弘揚(yáng)了良好的社會(huì)風(fēng)氣。回顧近年來的老干部工作，我街道在區(qū)委組織部和區(qū)委老干部局的領(lǐng)導(dǎo)下，有了長(zhǎng)足的發(fā)展，取得了一定的成效，但我們也清醒的看到，老干部工作仍然任重而道遠(yuǎn)。在今后的工作中，我街道將進(jìn)一步創(chuàng)新方法、完善服務(wù)，以更多的關(guān)愛、更實(shí)的作風(fēng)、更高的要求、更好的服務(wù)，為老干部安度晚年創(chuàng)造一個(gè)和諧的外部環(huán)境，推動(dòng)老干部工作更上一個(gè)新的臺(tái)階。第三篇：老干部工作經(jīng)驗(yàn)交流老干部工作經(jīng)驗(yàn)交流省委常委、組織部部長(zhǎng)王令浚同志關(guān)于老干部工作部門和老干部工作者切實(shí)當(dāng)好“七員”的重要講話精神，充分體現(xiàn)了省委對(duì)老干部工作的高度重視以及對(duì)廣大老干部工作者的親切關(guān)懷和殷切期望，為我們當(dāng)前查擺“四風(fēng)”方面存在的問題提供了具體的參照，也為我們做好今后一個(gè)時(shí)期的老干部工作指明了方向，對(duì)于進(jìn)一步推進(jìn)新形勢(shì)下老干部工作具有重要的意義。省委組織部副部長(zhǎng)、省老干部局局長(zhǎng)高玉蘭同志在全省老干部工作者當(dāng)好“七員”研討會(huì)上要求學(xué)習(xí)貫徹王令浚同志講話精神，努力為老干部當(dāng)好“七員”。如何貫徹落實(shí)好研討會(huì)精神，努力為老干部當(dāng)好“七員”，力求使老干部工作有新作為、新突破、新成效，推動(dòng)老干部工作再上新臺(tái)階，筆者結(jié)合多年老干部工作實(shí)踐和體會(huì)，談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。一、當(dāng)好黨委政府與老干部溝通的聯(lián)絡(luò)員，就要在充分發(fā)揮橋梁紐帶作用和有效溝通上下功夫。離退休干部長(zhǎng)期接受黨的教育和考驗(yàn)，普遍有較高的思想覺悟，他們關(guān)注改革發(fā)展的重大問題，國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)的熱點(diǎn)問題，關(guān)系切身利益的突出問題，關(guān)心國(guó)家大政方針和本地重要情況。同時(shí)，他們從領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來以后，不少人一時(shí)難以適應(yīng)角色變化。隨著年齡的增大，行動(dòng)變得遲緩；隨著親人朋友的相繼過世，交往圈子逐漸變??；特別是隨著老干部隊(duì)伍“雙高期”的加快到來，各種復(fù)雜問題也隨之產(chǎn)生，老干部的訴求也隨之增多。這些問題處理不好，大到影響社會(huì)的安定和損害黨委政府的形象，小到影響單位的和諧。在這種情況下，暢通上情下達(dá)與下情上報(bào)的渠道，加強(qiáng)與老干部的溝通交流，不僅可以滿足老干部渴望了解外部世界、渴望與他人交流、消除寂寞的需要，而且更重要的是可以把問題解決在萌芽狀態(tài)。因此，老干部工作部門要當(dāng)好黨委政府與老干部溝通的聯(lián)絡(luò)員，就要在加強(qiáng)離退休干部黨支部建設(shè)上尋求新突破，在探索根據(jù)地域、行業(yè)設(shè)立離退休干部黨組織的新辦法的同時(shí)，充分利用離退休干部黨支部這個(gè)載體和平臺(tái)，發(fā)揮好離退休干部黨支部的橋梁紐帶作用。一方面，通過離退休干部黨支部要把中央、省委的重大決策、部署和州委的一些規(guī)定、要求，及時(shí)向老同志傳達(dá)，使老同志了解當(dāng)?shù)卮笫?，關(guān)心當(dāng)?shù)匕l(fā)展，分享改革開放的成果。另一方面，通過離退休干部黨支部把老干部工作中遇到的瓶頸、無法解決的問題以及老同志的呼吁向老干部局和上級(jí)黨組織及時(shí)反映，由老干部工作部門督促相關(guān)部門盡早拿出解決的意見措施，確保老干部工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。老干部工作者要當(dāng)好黨委政府與老干部溝通的聯(lián)絡(luò)員，就要牢固樹立“老干部工作雖不是中心卻影響中心，雖不是大局卻牽動(dòng)大局”理念，常思怎么樣讓老干部更加滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)更加放心。在老干部最盼、最難、最煩、最怨的事情上傾聽呼聲，及時(shí)解決老干部反映的難點(diǎn)、熱點(diǎn)、盲點(diǎn)問題。既要“身入”，多與老干部交心、談心，了解老干部思想狀況、家庭狀況、想什么、干什么，有什么訴求和困難，進(jìn)而把問題解決在萌芽狀態(tài)；又要“心入”，做到想聽、善聽，聽出老干部的所盼、所思、所想，聽出社情民意，聽出工作的不足，做些順應(yīng)老同志意愿、化解老同志憂愁、為老同志謀利的事情，把黨和政府關(guān)心和照顧送到老干部的心坎上。二、當(dāng)好老干部政策落實(shí)的督導(dǎo)員，就要在熟練掌握并積極宣傳老干部的各項(xiàng)政策上下功夫。離退休干部制度建立以來，中央、省和州制定出臺(tái)了一系列惠及老干部的政策措施。近年來，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)就全面做好離退休干部工作作出了一系列新指示，提出了一系列新要求。老干部政策和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的新要求，往往涉及到老干部切身利益和各個(gè)部門的具體工作，因此，全面貫徹各級(jí)黨委政府的要求，切實(shí)落實(shí)好老干部各項(xiàng)政策，特別是認(rèn)真落實(shí)好老干部政治生活待遇，是老干部工作部門和老干部工作者義不容辭的責(zé)任。老干部工作部門履職盡責(zé)就要對(duì)各地各部門各單位貫徹落實(shí)老干部政策的情況進(jìn)行常態(tài)化督查，同時(shí)，要為上訪老干部運(yùn)用政策進(jìn)行解惑釋疑。而督查政策落實(shí)和解惑釋疑都需要老干部工作者熟練掌握老干部的各項(xiàng)政策。但一些同志因從事老干部工作時(shí)間不長(zhǎng)，對(duì)老干部的政策不熟，對(duì)老干部提出的問題解釋不清楚、答復(fù)不明確、解決不徹底，甚至好心做錯(cuò)事，從而影響到老干部個(gè)人的心情與生活，甚至影響到老干部政治生活待遇的落實(shí)，進(jìn)而影響到黨委政府在老干部心目中的形象。因此，只有熟練掌握有關(guān)政策，才能用好政策、宣傳好政策，才能把黨和國(guó)家對(duì)老干部的關(guān)心和愛護(hù)的工作全面、準(zhǔn)確地落到實(shí)處，才能當(dāng)好老干部政策落實(shí)的督導(dǎo)員，更好地為老干部提供服務(wù)。老干部工作部門要通過開展崗位練兵、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)競(jìng)賽等活動(dòng)，使老干部工作人員深刻領(lǐng)會(huì)中央要求，熟練掌握各級(jí)各類政策，做一個(gè)“政策通”和“活字典”，不斷提高執(zhí)行政策、運(yùn)用政策的能力和水平；同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)老干部政策的宣傳，使各職能部門對(duì)政策內(nèi)容和政策的具體措施有明確的認(rèn)識(shí)和充分的了解，積極主動(dòng)地配合落實(shí)好老干部政治生活待遇；使老干部知曉政策，理解政策，感受到黨和政府的關(guān)心和照顧，并把宣傳政策的過程變成爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)、部門重視的過程，變成向老干部釋疑解惑的過程，最重要的是變成落實(shí)好老干部政治生活待遇，進(jìn)而推動(dòng)工作開展的過程。三、當(dāng)好老干部精神慰藉的服務(wù)員，就要在建立老干部精神慰藉的長(zhǎng)效機(jī)制和提高精神慰藉的業(yè)務(wù)能力上下功夫。近年來，離休干部隊(duì)伍由于社會(huì)地位、身體狀況、家庭環(huán)境等的變化，心理健康問題凸現(xiàn)。而老干部產(chǎn)生心理健康問題主要原因有三：一是社會(huì)地位變化感到失落無助。一些老干部離退休后，生活環(huán)境發(fā)生巨大的變化，社會(huì)角色、活動(dòng)范圍、人際交往都與過去工作時(shí)大不相同，就會(huì)覺得在感情和心理上失去了支撐和依靠，覺得自己的存在一下子失去了價(jià)值，因而陷入無欲、無趣、無助的狀態(tài)，精神變得比較脆弱。二是身體狀況變化引起心理問題。進(jìn)入“雙高期”后，老干部普遍存在“出不來、看不明、聽不清、走不動(dòng)”的現(xiàn)象，他們與社會(huì)接觸日益減少，精神文化生活貧乏，容易產(chǎn)生壓抑與苦悶，出現(xiàn)一系列特殊的心理問題。三是家庭環(huán)境變化造成寂寞孤獨(dú)。由于種種客觀原因，我州大部分老干部與子女分隔兩地，致使部分老干部的子女不能常去看望，加之老伴去世，這就造成很多老干部成為“空巢老人”，經(jīng)常處于孤獨(dú)寂寞之中，孤苦伶仃、自憐、自悲等消極情緒在所難免。因此，做好老干部精神慰藉工作不僅有利于老干部身體健康、延年益壽，提高老干部的幸福感，而且有利于全社會(huì)尊重、關(guān)愛老干部，更重要的是充分體現(xiàn)著黨和政府對(duì)老干部的關(guān)心和愛護(hù)。老干部工作部門要當(dāng)好老干部精神慰藉的服務(wù)員，就要在為老干部提供富庶寬裕、衣食無憂的物質(zhì)條件的同時(shí)，考慮如何給他們更多的精神呵護(hù)和心理慰藉，建立老干部精神慰藉的長(zhǎng)效機(jī)制，從加強(qiáng)日常聯(lián)系、解決困難問題、豐富文體活動(dòng)、宣傳功績(jī)風(fēng)采、引導(dǎo)發(fā)揮余熱、開展社區(qū)服務(wù)等多個(gè)方面建立健全制度，拓展服務(wù)途徑和內(nèi)容，創(chuàng)新服務(wù)方式和方法，提高精神慰藉的水平和質(zhì)量；作為老干部工作者平