【文章內(nèi)容簡介】 同時，更注重在活動開展上下功夫，圍繞“為企業(yè)所需要，為資方所理解，為黨員所歡迎，為群眾所擁護”的目標定位，找準工作抓手，構(gòu)建工作載體，開展內(nèi)容豐富、形式多樣黨組織活動，確保已建的非公企業(yè)黨組織富有生命活力。如統(tǒng)萬公司黨支部組織開展了“黨員示范崗”活動，榮生公司黨支部組織開展了“崗位練兵”活動，永和公司黨支部組織開展了“黨員崗位無次品”活動等。在“5。12”汶川大地震發(fā)生以后，轄區(qū)非公企業(yè)黨組織積極組織黨員開展捐款救助活動，黨員業(yè)主帶頭捐款捐物，捐資款總計2萬多元。在活動中，不僅沒有影響非公企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營，而且通過發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢，把服務(wù)與教育融為一體，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，進一步凝聚職工群眾力量，有效地推進了非公企業(yè)健康快速發(fā)展。 2008年12月26日 第三篇：完善機制突出重點2全省貫徹實施《勞動法》《工會法》推進集體合同勞動合同工作經(jīng)驗交流會材料 注重工作實效完善運行機制 推動平等協(xié)商集體合同制度向縱深發(fā)展 XX市總工會2003年2月日 全總十二屆二次執(zhí)委會以來，我們始終堅持把平等協(xié)商集體合同制度作為維護職工合法權(quán)益最有效的手段，廣泛深入地開展了平等協(xié)商集體合同的推進工作，使平等協(xié)商集體合同制度在我市迅速展開，取得良好效果。到去年末，全市共有1，670家單位建立了平等協(xié)商集體合同制度，其中國有及國有控股企業(yè)簽約面達98%以上，國有、集體轉(zhuǎn)制企業(yè)簽約面達92%以上。平等協(xié)商集體合同制度的推行，促進了企業(yè)勞動關(guān)系的改善，維護了職工的合法權(quán)益。下面將我們的做法向大會做以匯報： 一、完善運行機制，加大平等協(xié)商集體合同制度的推進力度 推進平等協(xié)商集體合同工作能否取得成效，關(guān)鍵在于是否有一個完善的機制，推進措施是否得力，為此，我們在完善機制上下功夫。 （一）健全領(lǐng)導(dǎo)體制，形成黨政工齊抓共管的工作機制。 第四篇：建立完善幫扶機制，構(gòu)建職工保障體系建立完善幫扶機制，構(gòu)建職工保障體系 多年來，工會組織充分發(fā)揮了作為黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，對建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系、穩(wěn)定大局，具有十分重要的意義。工會組織促進了企業(yè)及社會各項事業(yè)的發(fā)展，困難職工生活水平得到穩(wěn)步提高。但是，由于受各種主客觀原因的制約，仍有一部分困難職工存在一定的生產(chǎn)生活困難。建立和完善幫扶制度，幫助困難職工解決生產(chǎn)生活困難，是實踐“三個代表”重要思想，全面實施固本強基工程，夯實黨的基層組織建設(shè)的重要舉措，是建設(shè)和諧社會的迫切需要，是新形勢下增強基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力的有效載體。在新形勢下，如何建立完善幫扶機制，構(gòu)建職工保障體系仍是一個值得探討的話題。分會就建立完善幫扶機制，構(gòu)建職工保障體系進行了專題調(diào)研。現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下： 一、工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮的重要作用 黨的十七大提出了構(gòu)建“全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處”的社會主義和諧社會的戰(zhàn)略任務(wù)。實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好包括職工在內(nèi)的廣大人民群眾的根本利益，是構(gòu)建和諧社會的本質(zhì)要求，因此幫扶困難職工工作是構(gòu)建和諧社會的具體體現(xiàn)，也在構(gòu)建和諧公交進程中發(fā)揮了重要的作用。胡錦濤同志指出：必須堅持以人為本，始終把最廣大人民的根本利益作為黨和國家工作的根本出發(fā)點和落腳點，確保人民群眾安居樂業(yè)，確保社會政治穩(wěn)定和國家長治久安。工會作為服務(wù)困難職工的窗口、維護困難職工合法權(quán)益的陣地、實施送溫暖工程的載體，多年來為廣大職工群眾誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈辦好事，有效地解決了他們的大病難、子女上學(xué)難、生活難等實際問題，為構(gòu)建和諧企業(yè)、保持社會穩(wěn)定作出了積極的貢獻。 二、企業(yè)困難職工的困難原因分析 患大病所致。眾所周知，現(xiàn)在醫(yī)院的醫(yī)療費用十分昂貴，患了大病的職工難以承受。患傷風(fēng)感冒之類，到醫(yī)院也需要數(shù)百元治療費，如果是大病、重病，其治療費用對于困難職工來說簡直就是天文數(shù)字，可望而不可及。對于來訪的職工尤其是困難職工，分會始終堅持“群眾利益無小事”的原則，傾心竭力地進行幫扶救助，最大限度地提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。 因子女上學(xué)所致。目前我國中小學(xué)生和大學(xué)生的教育費用對于職工家庭尤其是特困職工家庭來說，確實難以承擔(dān)。一名大學(xué)生一年的費用需要上萬元，對于他們本身來說絕對是負擔(dān)不起的。但是為了子女的未來，東拼西湊借來了學(xué)費，家里也就一貧如洗。 因單親收入低所致。在單親家庭中，一個人收入有限，不但要承擔(dān)子女的撫養(yǎng)費，還要履行贍養(yǎng)父母的義務(wù)，生活上更是雪上加霜，難上加難。 三、困難職工需要工會幫扶內(nèi)容分析 幫思想。進行思想幫扶，定期走訪幫扶對象，了解他們的思想狀況和生產(chǎn)生活中的實際困難，有針對性地做好思想政治工作，鼓勵和引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變觀念，通過自力更生逐步脫貧致富。 幫生活。切實為幫扶對象解決一些生活上的實際困難和問題，增強他們戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣。 幫生產(chǎn)。對困難職工在生產(chǎn)工作中遇到困難時，提供相關(guān)服務(wù)。 幫就業(yè)。對一些技能單一，職業(yè)素質(zhì)偏低的困難職工推薦進行職業(yè)培訓(xùn)、個別指導(dǎo)等方式，幫助他們學(xué)習(xí)掌握相關(guān)實用技術(shù)，幫助其掌握1—2門職業(yè)技能，提高工作職業(yè)能力。 幫信息。多渠道為幫扶對象提供各種致富信息，及時為他們出謀劃策，努力拓寬其家庭收入來源。 四、目前工會組織面臨的主要問題 資金籌集難。資金是困難職工幫扶中心開展工作的物質(zhì)基礎(chǔ)，也是建立工會幫扶長效機制的基石。但是現(xiàn)在幫扶中心面臨的一個重要問題就是經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱，缺乏持久經(jīng)濟支撐，沒有穩(wěn)定的資金來源渠道，制約了工會幫扶工作的進一步深化。 與社會保障體系缺乏有效溝通和銜接。困難職工幫扶中心作為工會幫扶工作的平臺，基本上是工會自己單獨運作和管理，與行政相關(guān)部門溝通和協(xié)調(diào)不夠。 幫扶力量有限。作為群眾組織，無論是在經(jīng)濟上、政策上、信息上都無法與行政職能部門相比，幫扶的力度不夠，對困難職工不能從根本上給予扶貧救助。 五、對完善幫扶制度的建議 完善幫扶救助機制，解決困難職工生活難問題。一是完善特困職工檔案。特困職工檔案是開展送溫暖活動的基礎(chǔ)。調(diào)查困難職工生活難問題要包括家庭情況、困難原因、思想狀況、就業(yè)要求、技術(shù)特長等項目，對困難職工實行分類管理，因人施助，動態(tài)管理。在對全體困難人員建立一人一檔的同時，對重點幫扶人員和撤檔人員建立一人一檔，認真制定落實“一對一”聯(lián)系、幫扶