【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 同時(shí)，更注重在活動(dòng)開(kāi)展上下功夫，圍繞“為企業(yè)所需要，為資方所理解，為黨員所歡迎，為群眾所擁護(hù)”的目標(biāo)定位，找準(zhǔn)工作抓手，構(gòu)建工作載體，開(kāi)展內(nèi)容豐富、形式多樣黨組織活動(dòng)，確保已建的非公企業(yè)黨組織富有生命活力。如統(tǒng)萬(wàn)公司黨支部組織開(kāi)展了“黨員示范崗”活動(dòng)，榮生公司黨支部組織開(kāi)展了“崗位練兵”活動(dòng)，永和公司黨支部組織開(kāi)展了“黨員崗位無(wú)次品”活動(dòng)等。在“5。12”汶川大地震發(fā)生以后，轄區(qū)非公企業(yè)黨組織積極組織黨員開(kāi)展捐款救助活動(dòng)，黨員業(yè)主帶頭捐款捐物，捐資款總計(jì)2萬(wàn)多元。在活動(dòng)中，不僅沒(méi)有影響非公企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，而且通過(guò)發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢(shì)，把服務(wù)與教育融為一體，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，進(jìn)一步凝聚職工群眾力量，有效地推進(jìn)了非公企業(yè)健康快速發(fā)展。 2008年12月26日 第三篇：完善機(jī)制突出重點(diǎn)2全省貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》推進(jìn)集體合同勞動(dòng)合同工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)材料 注重工作實(shí)效完善運(yùn)行機(jī)制 推動(dòng)平等協(xié)商集體合同制度向縱深發(fā)展 XX市總工會(huì)2003年2月日 全總十二屆二次執(zhí)委會(huì)以來(lái)，我們始終堅(jiān)持把平等協(xié)商集體合同制度作為維護(hù)職工合法權(quán)益最有效的手段，廣泛深入地開(kāi)展了平等協(xié)商集體合同的推進(jìn)工作，使平等協(xié)商集體合同制度在我市迅速展開(kāi)，取得良好效果。到去年末，全市共有1，670家單位建立了平等協(xié)商集體合同制度，其中國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)簽約面達(dá)98%以上，國(guó)有、集體轉(zhuǎn)制企業(yè)簽約面達(dá)92%以上。平等協(xié)商集體合同制度的推行，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的改善，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。下面將我們的做法向大會(huì)做以匯報(bào)： 一、完善運(yùn)行機(jī)制，加大平等協(xié)商集體合同制度的推進(jìn)力度 推進(jìn)平等協(xié)商集體合同工作能否取得成效，關(guān)鍵在于是否有一個(gè)完善的機(jī)制，推進(jìn)措施是否得力，為此，我們?cè)谕晟茩C(jī)制上下功夫。 （一）健全領(lǐng)導(dǎo)體制，形成黨政工齊抓共管的工作機(jī)制。 第四篇：建立完善幫扶機(jī)制，構(gòu)建職工保障體系建立完善幫扶機(jī)制，構(gòu)建職工保障體系 多年來(lái)，工會(huì)組織充分發(fā)揮了作為黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，對(duì)建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系、穩(wěn)定大局，具有十分重要的意義。工會(huì)組織促進(jìn)了企業(yè)及社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，困難職工生活水平得到穩(wěn)步提高。但是，由于受各種主客觀原因的制約，仍有一部分困難職工存在一定的生產(chǎn)生活困難。建立和完善幫扶制度，幫助困難職工解決生產(chǎn)生活困難，是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，全面實(shí)施固本強(qiáng)基工程，夯實(shí)黨的基層組織建設(shè)的重要舉措，是建設(shè)和諧社會(huì)的迫切需要，是新形勢(shì)下增強(qiáng)基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力的有效載體。在新形勢(shì)下，如何建立完善幫扶機(jī)制，構(gòu)建職工保障體系仍是一個(gè)值得探討的話(huà)題。分會(huì)就建立完善幫扶機(jī)制，構(gòu)建職工保障體系進(jìn)行了專(zhuān)題調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下： 一、工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮的重要作用 黨的十七大提出了構(gòu)建“全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處”的社會(huì)主義和諧社會(huì)的戰(zhàn)略任務(wù)。實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好包括職工在內(nèi)的廣大人民群眾的根本利益，是構(gòu)建和諧社會(huì)的本質(zhì)要求，因此幫扶困難職工工作是構(gòu)建和諧社會(huì)的具體體現(xiàn)，也在構(gòu)建和諧公交進(jìn)程中發(fā)揮了重要的作用。胡錦濤同志指出：必須堅(jiān)持以人為本，始終把最廣大人民的根本利益作為黨和國(guó)家工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，確保人民群眾安居樂(lè)業(yè)，確保社會(huì)政治穩(wěn)定和國(guó)家長(zhǎng)治久安。工會(huì)作為服務(wù)困難職工的窗口、維護(hù)困難職工合法權(quán)益的陣地、實(shí)施送溫暖工程的載體，多年來(lái)為廣大職工群眾誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事、盡心竭力解難事、堅(jiān)持不懈辦好事，有效地解決了他們的大病難、子女上學(xué)難、生活難等實(shí)際問(wèn)題，為構(gòu)建和諧企業(yè)、保持社會(huì)穩(wěn)定作出了積極的貢獻(xiàn)。 二、企業(yè)困難職工的困難原因分析 患大病所致。眾所周知，現(xiàn)在醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)用十分昂貴，患了大病的職工難以承受?；紓L(fēng)感冒之類(lèi)，到醫(yī)院也需要數(shù)百元治療費(fèi)，如果是大病、重病，其治療費(fèi)用對(duì)于困難職工來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直就是天文數(shù)字，可望而不可及。對(duì)于來(lái)訪(fǎng)的職工尤其是困難職工，分會(huì)始終堅(jiān)持“群眾利益無(wú)小事”的原則，傾心竭力地進(jìn)行幫扶救助，最大限度地提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。 因子女上學(xué)所致。目前我國(guó)中小學(xué)生和大學(xué)生的教育費(fèi)用對(duì)于職工家庭尤其是特困職工家庭來(lái)說(shuō)，確實(shí)難以承擔(dān)。一名大學(xué)生一年的費(fèi)用需要上萬(wàn)元，對(duì)于他們本身來(lái)說(shuō)絕對(duì)是負(fù)擔(dān)不起的。但是為了子女的未來(lái)，東拼西湊借來(lái)了學(xué)費(fèi)，家里也就一貧如洗。 因單親收入低所致。在單親家庭中，一個(gè)人收入有限，不但要承擔(dān)子女的撫養(yǎng)費(fèi)，還要履行贍養(yǎng)父母的義務(wù)，生活上更是雪上加霜，難上加難。 三、困難職工需要工會(huì)幫扶內(nèi)容分析 幫思想。進(jìn)行思想幫扶，定期走訪(fǎng)幫扶對(duì)象，了解他們的思想狀況和生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，有針對(duì)性地做好思想政治工作，鼓勵(lì)和引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變觀念，通過(guò)自力更生逐步脫貧致富。 幫生活。切實(shí)為幫扶對(duì)象解決一些生活上的實(shí)際困難和問(wèn)題，增強(qiáng)他們戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣。 幫生產(chǎn)。對(duì)困難職工在生產(chǎn)工作中遇到困難時(shí)，提供相關(guān)服務(wù)。 幫就業(yè)。對(duì)一些技能單一，職業(yè)素質(zhì)偏低的困難職工推薦進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)、個(gè)別指導(dǎo)等方式，幫助他們學(xué)習(xí)掌握相關(guān)實(shí)用技術(shù)，幫助其掌握1—2門(mén)職業(yè)技能，提高工作職業(yè)能力。 幫信息。多渠道為幫扶對(duì)象提供各種致富信息，及時(shí)為他們出謀劃策，努力拓寬其家庭收入來(lái)源。 四、目前工會(huì)組織面臨的主要問(wèn)題 資金籌集難。資金是困難職工幫扶中心開(kāi)展工作的物質(zhì)基礎(chǔ)，也是建立工會(huì)幫扶長(zhǎng)效機(jī)制的基石。但是現(xiàn)在幫扶中心面臨的一個(gè)重要問(wèn)題就是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，缺乏持久經(jīng)濟(jì)支撐，沒(méi)有穩(wěn)定的資金來(lái)源渠道，制約了工會(huì)幫扶工作的進(jìn)一步深化。 與社會(huì)保障體系缺乏有效溝通和銜接。困難職工幫扶中心作為工會(huì)幫扶工作的平臺(tái)，基本上是工會(huì)自己?jiǎn)为?dú)運(yùn)作和管理，與行政相關(guān)部門(mén)溝通和協(xié)調(diào)不夠。 幫扶力量有限。作為群眾組織，無(wú)論是在經(jīng)濟(jì)上、政策上、信息上都無(wú)法與行政職能部門(mén)相比，幫扶的力度不夠，對(duì)困難職工不能從根本上給予扶貧救助。 五、對(duì)完善幫扶制度的建議 完善幫扶救助機(jī)制，解決困難職工生活難問(wèn)題。一是完善特困職工檔案。特困職工檔案是開(kāi)展送溫暖活動(dòng)的基礎(chǔ)。調(diào)查困難職工生活難問(wèn)題要包括家庭情況、困難原因、思想狀況、就業(yè)要求、技術(shù)特長(zhǎng)等項(xiàng)目，對(duì)困難職工實(shí)行分類(lèi)管理，因人施助，動(dòng)態(tài)管理。在對(duì)全體困難人員建立一人一檔的同時(shí)，對(duì)重點(diǎn)幫扶人員和撤檔人員建立一人一檔，認(rèn)真制定落實(shí)“一對(duì)一”聯(lián)系、幫扶