3構建完善黨政人才評價認可機制(編輯修改稿)
2025-08-27 00:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 質疑 ” 直接降低了部分干部群眾對評價認可結果的信任度。這些問題的出現(xiàn)從 第 4 頁 共 8 頁 根本上暴露出目前黨政人才評價認可機制不健全 和不完善的環(huán)節(jié)。這些不健全和不完善的環(huán)節(jié)可主要歸結為以下四個方面的“ 不適應 ” 。 （一）評價主體范圍的寬泛化與評價主體全方位了解評價對象信息的要求不適應。評價主體全方位了解評價對象的情況是有效表達評價認可意愿的基本前提條件。評價認可機制的關鍵環(huán)節(jié)是參與評價權利主體范圍的確定。但在實際工作中，有時評價對象過于寬泛，如規(guī)定凡符合某種條件的干部均在評價認可之列，一次推薦認可的范圍可能有幾十或上百人；有時評價對象又過于局限，如符合年齡條件的女干部，有的地方僅局限于一、二人。但無論何種情況，在確定參與評價主體 范圍時不同程度地存在簡單擴大的趨勢和 “ 一刀切 ” 模式，參與評價的部分權利主體與評價對象的關聯(lián)度較低，有的評價者對評價對象的情況了解不多或根本不了解，直接造成部分評價認可信息失真，以致評價認可信息的真實度有時遭 “ 質疑 ” 。 （二）評價認可標準的抽象化與評價主體認知能力的現(xiàn)狀不適應。根據(jù)職位要求制定明確具體的評價認可標準，是提高評價認可信息質量的又一前提條件。在實際工作中，往往事先給定的評價認可標準過于原則、籠統(tǒng)和抽象，難以據(jù)此全面準確衡量評價對象履行職責和德才表現(xiàn)等情況，加之參與評價者由于自身閱歷和知識 水平不盡相同，有的與評價對象關聯(lián)度不高，這樣勢必 第 5 頁 共 8 頁 影響到評價認可信息的準確性，以致評價認可信息的真實度有時遭 “ 質疑 ” 。 （三）采集評價信息路徑的單一化與綜合評價認可對象的要求不適應。完善的評價認可機制是建立在多渠道、多方式采集評價對象信息并進行綜合分析基礎上的。信息采集路徑的完備性決定了信息采集的綜合性，進而決定認可結果的公正性。但在實際工作中，通過民主推薦、民主測評采集的信息，有時成為評價認可的主要或者唯一依據(jù)，而干部考察和考核中獲取的信
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