6適應(yīng)構(gòu)建和諧社會舉措,完善科學(xué)選人用人機制(編輯修改稿)
2024-09-23 00:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，最有發(fā)言權(quán)或評價權(quán)的只能是人民群眾。因為干部生活在群眾中，直適應(yīng)構(gòu)建和諧社會舉措，完善科學(xué)選人用人機制第 2 頁 接與群眾打交道，決策對不對，辦事實不實，效果好不好，群眾最清楚，群眾也最有發(fā)言權(quán)。群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)，這是衡量干部的重要尺度，群眾的評價應(yīng)該是衡量干部的最根本標準。這就要求組織部門在 評價干部時，必須始終堅持走群眾路線，尊重群眾意愿，注重群眾公認程度，把群眾評價作為第一標準，把群眾認可與否作為評價干部的根本依據(jù)。 第 5 頁 共 9 頁 第二，必須堅持實事求是，把經(jīng)過實踐認可的政績作為評價干部的重要依據(jù)。實踐是檢驗真理的唯一標準，干部的政績必須經(jīng)過實踐的檢驗。堅持這一觀點，就要看干部的政績是不是堅持了正確政治方向的政績，是不是符合法律和政策的政績，是不是廣大群眾需要的政績，是不是三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展的政績，是不是按客觀規(guī)律辦事的政績，有沒有讓科學(xué)發(fā)展觀在發(fā)展規(guī)劃上加以體現(xiàn)，在工作部署上加以貫徹，在實際工作 中加以落實。同時，還要實事求是地看待出現(xiàn)的問題和造成的敗績，如評價干部的決策水平，要看是否因決策失誤，導(dǎo)致發(fā)展受損；評價用人水平，要看是否以親疏關(guān)系為尺度，用庸才不用人才；評價政策水平，要看是否片面理解政策，機械地執(zhí)行政策，致使曲解和錯誤地執(zhí)行政策。在看待問題和敗績時，要把不顧主客觀條件、追求所謂? 政績工程 ? 而造成的失誤，與積極探索、開拓創(chuàng)新和因當(dāng)時、當(dāng)?shù)貧v史、現(xiàn)狀以及特定條件等客觀因素造成的失誤區(qū)分開來。 第三，必須堅持發(fā)展的眼光，歷史地辯證地分析和評價干部。政績不是一成不變的，它隨著環(huán)境的改變 而改變，隨著時間的變化而變化。有的現(xiàn)在看是政績，將來也可能是敗績；有的從局部看是政績，但從全局看也可能是敗績；有的現(xiàn)在看不是政績，但將來也可能成為政績。因此，必須堅持發(fā)展的眼光，歷史地辯證地去分析和評價干部，既看干部是否一切圍繞發(fā)展轉(zhuǎn)，一切圍著發(fā)展干，并正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，目前取得了哪些工作 第 6 頁 共 9 頁 成效，又看是否樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，是否有與新形勢、新任務(wù)相適應(yīng)的工作思路和思維方式，為將來打下了什么基礎(chǔ)；既看干部所負責(zé)地方或部門的發(fā)展速度，又看是否堅持了科學(xué)發(fā)展，發(fā)展質(zhì)量和可持續(xù)性如何；既看經(jīng) 濟發(fā)展現(xiàn)狀，又看經(jīng)濟社會與人和諧發(fā)展情況以及社會就業(yè)、人民生活、民主法治、思想道德建設(shè)狀況；既看環(huán)境和條件的優(yōu)劣給工作帶來的影
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