6完善勞動關(guān)系三方機制構(gòu)建社會主義和諧社會(編輯修改稿)
2025-09-19 15:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 元化。過去我國實行的是計劃經(jīng)濟體制，企業(yè)與職工之間的勞動關(guān)系是由國 家政策和有關(guān)法律來確定的，包括企業(yè)的招工和工資收入分配都是由政府通過計劃確定的。勞動者和企業(yè)都沒有獨立的主體身份，也就沒有形成各自獨立的主體利益。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，企業(yè)成為獨立的法人主體，有了獨立的經(jīng)濟利益要求。同樣，企業(yè)的勞動者也由原來的鐵飯碗變成通過勞動合同、集體合同所約束的獨立的利益主體，勞動力關(guān)系市場化已成為大勢所趨，主體利益的傾向十分明顯。 三是勞動關(guān)系規(guī)范的合同化。企業(yè)與職工逐步通過簽訂勞動 第 5 頁 共 9 頁 合同、集體合同來規(guī)范企業(yè)和勞動者的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范和約束勞動關(guān) 系主體雙方的用工行為和勞動行為，已經(jīng)成為我國目前勞動關(guān)系發(fā)展的一種重要趨勢。通過勞動合同、集體合同的簽訂，一方面使職工擁有了勞動的憑證，使勞動者的勞動權(quán)利得到保障；另一方面，通過勞動合同、集體合同條款的約束，使職工的勞動行為有了更為科學和規(guī)范的標準，保證了企業(yè)職工按企業(yè)的要求科學生產(chǎn)，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。 四是勞動關(guān)系運行的市場化。在市場經(jīng)濟條件下，市場機制將在勞動力資源配置方面發(fā)揮基礎(chǔ)性作用，勞動關(guān)系的運行將由國家的行政控制轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌稣{(diào)節(jié)。國家已不可能也沒有必要直接干預勞動關(guān)系，國家的職能主要 是通過制定勞動關(guān)系的法律法規(guī)和政策來規(guī)范和約束雙方的行為，并通過一定手段對勞動關(guān)系的運行過程及結(jié)果進行監(jiān)督。勞動關(guān)系的變化和運行則由勞動關(guān)系主體按照市場規(guī)則、運用市場機制自行決定。 五是勞動關(guān)系管理的法制化。市場經(jīng)濟本質(zhì)上是法制經(jīng)濟，同樣，勞動關(guān)系的法制化管理也是勞動關(guān)系發(fā)展的重要趨勢。我國在勞動關(guān)系法制化建設(shè)方面已經(jīng)做了大量的工作，已經(jīng)逐步形成了以《勞動法》為主體的、一整套的勞動關(guān)系法律體系，在勞動關(guān)系管理、運行和監(jiān)督的各個環(huán)節(jié)上，通過基本健全的法律體系，保證勞動關(guān)系的和諧、有序、規(guī)范、穩(wěn)定的發(fā) 展。 六是勞動關(guān)系矛盾逐年增多。由于改革力度加大、社會轉(zhuǎn)型 第 6 頁 共 9 頁 加快、社會保障體系還不夠健全等諸多原因，在一些地方，勞動關(guān)系不穩(wěn)定的因素仍然客觀存在，甚至逐漸增多。比如，一些非公有制企業(yè)還存在不簽訂勞動合同、不繳納社會保險、拖欠工資、勞動生產(chǎn)條件差等問題，全國各級勞動仲裁委員會受理仲裁勞動爭議案件數(shù)量呈大幅度上升趨勢，個別地區(qū)甚至發(fā)生職工群體性事件，造成企業(yè)勞動關(guān)系緊張。 從總體上來看，我國勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作有許多有利條
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