村干部職業(yè)化“一證四卡”經(jīng)驗材料(編輯修改稿)
2024-09-30 22:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 干機動考核項目，如產(chǎn)業(yè)發(fā)展等。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年年初按照每個崗位的分類，根據(jù)本地實際制定具體的考評細則，實行百分制考核，年底按照個人自評、群眾測評、班子成員互評、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考評的程序，對照每個崗位的考評指標(biāo)進行綜合考核打分，并將考核結(jié)果記錄在卡，作為評先表模和兌現(xiàn)經(jīng)濟待遇的重要依據(jù)。 實行《定額補貼卡》制度，科學(xué)核定經(jīng)濟待遇，改善村干部生活條件。我們比照國家公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)，充分考慮工作量、工作績效、學(xué)歷、工齡等因素，對村主職干部實行定額補貼制。補貼由基礎(chǔ)津貼、職務(wù)津貼、工齡津貼、績效津貼、學(xué)歷津貼五部分組成。補貼款實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌，集中建帳、統(tǒng)一審核，村干部憑卡領(lǐng)取津貼。其中每年基礎(chǔ)津貼按照該村人口總數(shù)確定（人口數(shù)Ⅹ），職務(wù)津貼按照村書記每月80元、村主任70元、村文書60元的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，工齡津貼依據(jù)連續(xù)任職年限計算（每任職一年每月加1元），績效津貼（基數(shù)為10001500元）由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)村干部年度工作績效考評得分情況確定數(shù)額，學(xué)歷津貼按照中專（含高中）每月2元、?？泼吭?元、本科每月10元的標(biāo)準(zhǔn)計算。2005年，全縣村干部平均達到4500元，比2000年增加50%。 實施《養(yǎng)老保險卡》、《醫(yī)療優(yōu)惠卡》制度
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