【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 體會(huì)、創(chuàng)業(yè)感想、心得體會(huì)等進(jìn)行刊登，讓大學(xué)生村官充分發(fā)表自己在實(shí)際工作中的經(jīng)驗(yàn)和感悟，加強(qiáng)正確的輿論引導(dǎo)，構(gòu)建大學(xué)生村官展示自我、推介自我的平臺(tái)。挑選有一定文基礎(chǔ)、熱心編輯工作的大學(xué)生村官擔(dān)任責(zé)任編輯，負(fù)責(zé)雜志組稿與編發(fā)，他們的寫作水平和組織能力得到較大的提高?，F(xiàn)已編印雜志5期，刊發(fā)大學(xué)生村官優(yōu)秀稿件125篇，發(fā)放1200多冊(cè)，并分年度對(duì)優(yōu)秀稿件進(jìn)行評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)。大學(xué)生村官劉丹的《青山流水村里人》一文獲XX省燃燒激情。奉獻(xiàn)基層征文二等獎(jiǎng)，李艷齊撰寫的《三心為官一心為民》在《大學(xué)生村官報(bào)》（xx年4月20日）上發(fā)表，2名大學(xué)生村官撰寫了文章在《婁底組織工作》上刊發(fā)。同時(shí)，建立大學(xué)生村官qq群和大學(xué)生村官論壇，讓大學(xué)生村官在工作閑暇之余，加強(qiáng)信息溝通，增進(jìn)彼此了解，構(gòu)建大學(xué)生村官交流互動(dòng)的平臺(tái)。四是實(shí)踐鍛煉增活力。結(jié)合大學(xué)生村官成長(zhǎng)需要，我縣積極組織他們參與中心工作、處理村內(nèi)矛盾和問題，多途徑安排到信訪、人事、計(jì)生等相關(guān)部門和企業(yè)掛職鍛煉跟班學(xué)習(xí)，增強(qiáng)他們解決復(fù)雜問題的能力。同時(shí)，先后開展了農(nóng)村發(fā)展現(xiàn)狀和對(duì)策調(diào)研活動(dòng)、燃燒青春奉獻(xiàn)基層主題征文競(jìng)賽活動(dòng)、村干部風(fēng)采大賽、農(nóng)村政策法規(guī)知識(shí)搶答賽和當(dāng)村官為了什么，當(dāng)村官做了什么大討論，開展項(xiàng)目興村、創(chuàng)業(yè)成才競(jìng)賽活動(dòng)，激發(fā)大學(xué)生村官群體的內(nèi)在活力。其中我縣大學(xué)生村官蔣建平獲XX縣區(qū)村干部風(fēng)采大賽一等獎(jiǎng)。此外，大學(xué)生村官充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，積極協(xié)調(diào)，引進(jìn)種養(yǎng)業(yè)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目8個(gè)。 （三）貼心管理，拓展成長(zhǎng)空間。為規(guī)范和加強(qiáng)管理，我縣明確大學(xué)生村官職責(zé)，健全各項(xiàng)制度，并積極引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)，有序組織流動(dòng)，努力拓寬大學(xué)生村官成長(zhǎng)空間。一是明確五員職責(zé)。為充分發(fā)揮大學(xué)生村官有知識(shí)、眼界寬、信息靈的優(yōu)勢(shì)，縣委組織部專門下發(fā)了《關(guān)于在大學(xué)生村官中開展優(yōu)秀五員活動(dòng)的通知》，明確大學(xué)生村官的職責(zé)為農(nóng)村政策宣講員、經(jīng)濟(jì)發(fā)展指導(dǎo)員、矛盾糾紛調(diào)解員、信息技術(shù)推廣員、幫扶解困服務(wù)員，并實(shí)行年度競(jìng)賽評(píng)比，增強(qiáng)積極性和主動(dòng)性。二是建立三定制度。為規(guī)范和加強(qiáng)管理，縣里在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合選派農(nóng)村黨支部第一書記工作經(jīng)驗(yàn)，制定了《XX縣區(qū)選聘到村任職高校畢業(yè)生管理暫行辦法》，對(duì)人員聘用、職責(zé)待遇、日常管理、培訓(xùn)考核進(jìn)行了具體規(guī)定，對(duì)大學(xué)生村官實(shí)行一月一督查，一季一評(píng)議、半年一考核，年終綜合考評(píng)。突出建立定期走訪、座談和會(huì)商制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部每月至少下基層走訪一名大學(xué)生村官，詢問并解決實(shí)際困難。縣委組織部每季度召開一次大學(xué)生村官座談會(huì)，了解他們的所思、所想、所盼。每半年召開一次工作會(huì)商會(huì)，針對(duì)座談、走訪中了解到的情況，專題研究、協(xié)調(diào)解決大學(xué)生村官普遍關(guān)心、反映強(qiáng)烈的各項(xiàng)現(xiàn)實(shí)問題和實(shí)際困難?？h委組織部負(fù)責(zé)人經(jīng)常到選聘村，看望慰問大學(xué)生村官，了解思想狀況，關(guān)心工作、生活和學(xué)習(xí)，及時(shí)排解困難和問題。三是實(shí)行三級(jí)共管。立足于幫助培養(yǎng)大學(xué)生村官快速成才，建立縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)共管機(jī)制。在縣級(jí)層面上，突出統(tǒng)籌管理職能，建立全縣大學(xué)生村官管理制度，及時(shí)總結(jié)、推廣有效的管理辦法，確保大學(xué)生村官管理工作按章有序推進(jìn)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面上，突出直接管理職能，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)切實(shí)解決好大學(xué)生村官在工作、學(xué)習(xí)、生活中遇到的困難、問題，幫助盡快熟悉和融入基層實(shí)際工作。在村級(jí)層面上，突出具體管理職能，由村兩委領(lǐng)導(dǎo)具體幫帶大學(xué)生村官，面對(duì)面?zhèn)魇诠ぷ骷记?、方法，做到工作上手把手傳，行?dòng)上實(shí)打?qū)崕停枷肷厦鎸?duì)面帶。同時(shí)，實(shí)行縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級(jí)考核機(jī)制，采取定期與不定期相結(jié)合，平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，個(gè)人述職與集體評(píng)議相結(jié)合。每名大學(xué)生村官年底要將工作情況向所任職村兩委和村民代表、黨員述職，接受評(píng)議?？h委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行年度考核，對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核，并將考核結(jié)果作為培養(yǎng)、使用和發(fā)展的重要依據(jù)。同時(shí)，積極鼓勵(lì)支持大學(xué)生村官參加選調(diào)生、公務(wù)員、事業(yè)單位招考和研究生考試。 四、存在問題 （一）認(rèn)識(shí)上有偏差，存在不安心的問題。一是少數(shù)大學(xué)生村官擔(dān)憂前途，認(rèn)為在這個(gè)崗位上干得好不好，沒有考出去，就沒有前途。個(gè)別人將大學(xué)生村官崗位當(dāng)作職業(yè)跳板，一心只管考試，工作上被動(dòng)應(yīng)付。對(duì)大學(xué)生村官工作的認(rèn)識(shí)出現(xiàn)盲點(diǎn)。二是有的大學(xué)生村官到村后，工作上沒有具體分工，僅以助理身份協(xié)助村主干做些日常性工作，難以融入村級(jí)組織核心，沒有從負(fù)責(zé)人的角度以主人翁的心態(tài)去參與，找不到工作的切入點(diǎn)，工作盲從。三是大學(xué)生村官的待遇不高，農(nóng)村基層生活條件相對(duì)較差，盡管大學(xué)生村官的食宿安排大多與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部同等安排，但他們有的離家較遠(yuǎn)，有的一直生活在城市，缺少艱苦生活的磨練，特別是與一些在城市工作的同學(xué)之間比較，有的存在心理上的失落感。 （二）能力上有局限，存在不適應(yīng)的問題。大多數(shù)大學(xué)生村官剛走出校門，缺少社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有的大學(xué)生村官認(rèn)為自己所學(xué)專業(yè)在農(nóng)村沒有用武之地，有的在城市生活成長(zhǎng)，不熟悉農(nóng)村工作，還有的大學(xué)生村官來自外縣市，他們不懂工作地的方言土語，在與群眾打交道中有一定障礙，這就需要經(jīng)過較長(zhǎng)時(shí)間去適應(yīng)環(huán)境。 （三）管理上有欠缺，存在不到位的問題。一是工作時(shí)間難保證。我們對(duì)大學(xué)生村官實(shí)行三級(jí)共管，鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主，但大學(xué)生村官工作地點(diǎn)在村，村干部工作時(shí)間沒有規(guī)律，沒有實(shí)行出勤簽到管理，個(gè)別大學(xué)生村官?zèng)]有堅(jiān)持在村工作，有事才到村上打個(gè)轉(zhuǎn)，平時(shí)靠電話聯(lián)系。二是工作經(jīng)費(fèi)有不足。大學(xué)生村官隊(duì)伍日益增大，縣級(jí)除了配套大學(xué)生村官待遇補(bǔ)貼外，沒有把大學(xué)生村官的選聘、培訓(xùn)、管理、宣傳、考核、活動(dòng)開展等經(jīng)費(fèi)作出專門預(yù)算，一般靠臨時(shí)向財(cái)政打報(bào)告追加或在組織工作辦公經(jīng)費(fèi)中擠占，難以保證實(shí)際工作需要。 五、建議意見 為貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的意見》，全面推進(jìn)大學(xué)生村官工作，結(jié)合我縣實(shí)際，提以下四點(diǎn)建議： （一）把握選拔標(biāo)準(zhǔn)。一是要側(cè)重選拔專業(yè)對(duì)口的村官。以我縣為例，農(nóng)、林、水專業(yè)多為農(nóng)村工作需要，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)與現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)開發(fā)和新農(nóng)村建設(shè)亟待有種植、養(yǎng)殖、XX縣區(qū)規(guī)劃等專業(yè)知識(shí)的大學(xué)生村官來參與，如農(nóng)作物、花卉、藥材等經(jīng)濟(jì)作物種植，經(jīng)果林培植，家禽牲畜和水產(chǎn)品養(yǎng)殖，XX縣區(qū)規(guī)劃設(shè)計(jì)、園林綠化等，如何做活農(nóng)文章，千方百計(jì)為民增收，合理開發(fā)利用土地，科學(xué)規(guī)劃新建居民集居地，倡導(dǎo)鄉(xiāng)風(fēng)文明是農(nóng)村穩(wěn)定大局的基本保障。其他專業(yè)如法律、經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理、旅游、文化傳媒、環(huán)境保