【正文】 于工作能力強(qiáng)、表現(xiàn)突出，上級(jí)黨組織和廣大黨員群眾滿意的大學(xué)生村官，要適時(shí)將他們推向領(lǐng)導(dǎo)崗位，確保他們心里有想頭、工作有干頭、前途有奔頭。經(jīng)組織培養(yǎng)和自身努力，現(xiàn)已有42名通過各種途徑離開大學(xué)生村官崗位，占總?cè)藬?shù)的33%，其中考錄為公務(wù)員（含選調(diào)生4名）24名，考取事業(yè)單位工作人員（含特崗教師2名）8名，考取XX省大學(xué)生村官1名，考取碩士研究生1名，自主創(chuàng)業(yè)8名，續(xù)聘4名，目前在崗人員84名，其中女性46名，占總?cè)藬?shù)55%。 （一）加強(qiáng)村級(jí)管理。大學(xué)生村官參與村級(jí)制度建設(shè)，撰寫、整理各類文材料，協(xié)助做好黨務(wù)、村務(wù)公開，規(guī)范村級(jí)檔案管理。二是抓好遠(yuǎn)程教育。三是協(xié)抓黨員管理。充分利用農(nóng)家書屋資源，強(qiáng)化黨員干部理論學(xué)習(xí)，提升黨員隊(duì)伍的理論素養(yǎng)。 （二）落實(shí)中心工作。廣大大學(xué)生村官在全縣農(nóng)村衛(wèi)生環(huán)境整治行動(dòng)中，協(xié)助村委制定實(shí)施方案以及相關(guān)制度。蛇形山鎮(zhèn)石瑞村大學(xué)生村官王雄海協(xié)助村支兩委爭取到農(nóng)村廁所改造項(xiàng)目，全村完成182戶廁所改造，改造率達(dá)97%，受到了縣愛衛(wèi)辦的通報(bào)表揚(yáng)，他還出資5000元購置垃圾桶發(fā)放到每家每戶，安排2名專職環(huán)衛(wèi)員每周上門清收垃圾2次。我縣是有名的糧食生產(chǎn)大縣，近來外出務(wù)工人員增多，農(nóng)田拋荒現(xiàn)象較多，大學(xué)生村官入戶宣傳勸導(dǎo)，拋荒現(xiàn)象得到有力控制，糧食生產(chǎn)得到穩(wěn)定發(fā)展。三是抓安全生產(chǎn)和矛盾調(diào)處，穩(wěn)定農(nóng)村大局?；ㄩT鎮(zhèn)軍山村大學(xué)生村官李艷齊將她經(jīng)歷的最晚的一次矛盾調(diào)解、最驚險(xiǎn)的一次火災(zāi)救險(xiǎn)、最復(fù)雜的一次選舉的深刻體會(huì)寫入《深夜未眠的村官三晚》在雜志上刊發(fā)。 （三）助推經(jīng)濟(jì)發(fā)展。大學(xué)生村官積極爭取項(xiàng)目資金完善村水、電、路等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，如洪山殿鎮(zhèn)龜靈村大學(xué)生村官吳智為所在村爭取水利建設(shè)、公路建設(shè)項(xiàng)目2個(gè)，資金達(dá)13萬元。今年我縣開展了項(xiàng)目興村、創(chuàng)業(yè)成才競賽活動(dòng)，廣大大學(xué)生村官積極參與，遞交項(xiàng)目計(jì)劃書，其中花門鎮(zhèn)群喜村大學(xué)生村官劉越陽的循環(huán)養(yǎng)殖生態(tài)園創(chuàng)業(yè)計(jì)劃正在實(shí)施中。大學(xué)生村官利用所學(xué)專業(yè)知識(shí)為農(nóng)戶科學(xué)致富提供技術(shù)支持。走馬街鎮(zhèn)泉水村大學(xué)生村官曹波所學(xué)專業(yè)為畜牧獸醫(yī)，他為所在村養(yǎng)豬大戶、葡萄種植大戶擔(dān)任種養(yǎng)知識(shí)顧問。一是關(guān)注民生，積極扶貧幫困。在今年全縣組織的二對一幫扶活動(dòng)中，到困難群眾家中發(fā)放便民聯(lián)系卡，與幫扶對象談心、交流，及時(shí)了解其生活情況，幫助解決生活困難。蛇形山鎮(zhèn)石瑞村大學(xué)生村官王雄海拿出5700元慰問五保戶和困難群眾。大學(xué)生村官朝氣蓬勃，勤學(xué)好問，思想活躍，積極進(jìn)取，他們到村后迅速調(diào)整心態(tài)，融入角色。 三、主要做法 自xx年開展大學(xué)生村官工作以來，我縣積極探索大學(xué)生村官教育、培養(yǎng)和管理的新途徑、新方法，促進(jìn)大學(xué)生村官成長成才，取得明顯成效。五年來，我縣堅(jiān)持規(guī)范管理，加強(qiáng)服務(wù)，為大學(xué)生村官成長成才提供發(fā)展空間，主要做法有： （一）細(xì)心服務(wù)，創(chuàng)造成長環(huán)境。一是優(yōu)化工作條件。所有大學(xué)生村官均安排在交通比較便利、經(jīng)濟(jì)條件好、班子戰(zhàn)斗力強(qiáng)、有遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)的村，食宿條件良好，確保他們有個(gè)好的工作環(huán)境，努力讓他們生活上舒心，工作上安心。我縣及時(shí)與大學(xué)生村官簽訂聘用合同，及時(shí)辦理工資卡，按月足額兌現(xiàn)村官工作生活補(bǔ)貼，并及時(shí)為其辦理基本生活養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)協(xié)調(diào)辦理村官組織關(guān)系和人事檔案。同時(shí)，縣委、政府在工作和生活上對大學(xué)生村官予以傾斜，解決他們的實(shí)際困難，從xx年起，縣級(jí)配套補(bǔ)助由每人每年3000元提高到5000元。三是注重政治關(guān)懷。先后安排了4名綜合表現(xiàn)好的大學(xué)生村官參加省委組織的培訓(xùn)，向省、市組織部和有關(guān)媒體推介了5名大學(xué)生村官的先進(jìn)事跡。 （二）盡心培養(yǎng)，提升成長實(shí)力。一是教育培訓(xùn)提素質(zhì)。重點(diǎn)培訓(xùn)黨在農(nóng)村的方針政策、現(xiàn)階段農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢、農(nóng)村工作方法和新農(nóng)村建設(shè)知識(shí)等。各地還定期召開大學(xué)生村官情況匯報(bào)會(huì)、座談會(huì)，交流體會(huì)，推廣經(jīng)驗(yàn)。每名大學(xué)生村官由1名縣領(lǐng)導(dǎo)、1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和1名村干部實(shí)行3+1幫帶模式，以縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為思想導(dǎo)師，定期不定期約談，及時(shí)掌握大學(xué)生村官的工作情況、思想動(dòng)態(tài)等，幫助其健康成長。以村黨支部書記或村委會(huì)主任為實(shí)踐教師，引導(dǎo)鼓勵(lì)參與村級(jí)事務(wù)，熟悉了解村情民意，盡快適應(yīng)農(nóng)村工作。三是創(chuàng)辦刊物促交流。挑選有一定文基礎(chǔ)、熱心編輯工作的大學(xué)生村官擔(dān)任責(zé)任編輯，負(fù)責(zé)雜志組稿與編發(fā)，他們的寫作水平和組織能力得到較大的提高。大學(xué)生村官劉丹的《青山流水村里人》一文獲XX省燃燒激情。同時(shí)，建立大學(xué)生村官qq群和大學(xué)生村官論壇，讓大學(xué)生村官在工作閑暇之余，加強(qiáng)信息溝通，增進(jìn)彼此了解，構(gòu)建大學(xué)生村官交流互動(dòng)的平臺(tái)。結(jié)合大學(xué)生村官成長需要，我縣積極組織他們參與中心工作、處理村內(nèi)矛盾和問題，多途徑安排到信訪、人事、計(jì)生等相關(guān)部門和企業(yè)掛職鍛煉跟班學(xué)習(xí)，增強(qiáng)他們解決復(fù)雜問題的能力。其中我縣大學(xué)生村官蔣建平獲XX縣區(qū)村干部風(fēng)采大賽一等獎(jiǎng)。 （三）貼心管理，拓展成長空間。一是明確五員職責(zé)。二是建立三定制度。突出建立定期走訪、座談和會(huì)商制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部每月至少下基層走訪一名大學(xué)生村官，詢問并解決實(shí)際困難。每半年召開一次工作會(huì)商會(huì)，針對座談、走訪中了解到的情況，專題研究、協(xié)調(diào)解決大學(xué)生村官普遍關(guān)心、反映強(qiáng)烈的各項(xiàng)現(xiàn)實(shí)問題和實(shí)際困難。三是實(shí)行三級(jí)共管。在縣級(jí)層面上，突出統(tǒng)籌管理職能，建立全縣大學(xué)生村官管理制度，及時(shí)總結(jié)、推廣有效的管理辦法，確保大學(xué)生村官管理工作按章有序推進(jìn)。在村級(jí)層面上，突出具體管理職能，由村兩委領(lǐng)導(dǎo)具體幫帶大學(xué)生村官，面對面?zhèn)魇诠ぷ骷记?、方法，做到工作上手把手傳，行?dòng)上實(shí)打?qū)崕停枷肷厦鎸γ鎺?。每名大學(xué)生村官年底要將工作情況向所任職村兩委和村民代表、黨員述職，接受評議。同時(shí)，積極鼓勵(lì)支持大學(xué)生村官參加選調(diào)生、公務(wù)員、事業(yè)單位招考和研究生考試。一是少數(shù)大學(xué)生村官擔(dān)憂前途，認(rèn)為在這個(gè)崗位上干得好不好，沒有考出去，就沒有前途。對大學(xué)生村官工作的認(rèn)識(shí)出現(xiàn)盲點(diǎn)。三是大學(xué)生村官的待遇不高，農(nóng)村基層生活條件相對較差，盡管大學(xué)生村官的食宿安排大多與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部同等安排，但他們有的離家較遠(yuǎn)，有的一直生活在城市，缺少艱苦生活的磨練，特別是與一些在城市工作的同學(xué)之間比較，有的存在心理上的失落感。大多數(shù)大學(xué)生村官剛走出校門，缺少社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有的大學(xué)生村官認(rèn)為自己所學(xué)專業(yè)在農(nóng)村沒有用武之地，有的在城市生活成長，不熟悉農(nóng)村工作，還有的大學(xué)生村官來自外縣市，他