村級班子建設(shè)思考報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-30 22:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 調(diào)整頭腦中沒有概念，面對新形勢無所適從，未能充分發(fā)揮出生產(chǎn)的指揮者、致富的領(lǐng)路人、群眾的知心人的作用。 思想顧慮多，工作中存在畏難情緒。一方面，村級干部開展工作直接面對群眾，且長期與群眾居住生活在一個(gè)較小的區(qū)域內(nèi)，在開展涉及群眾切身利益的方面工作時(shí)，往往心存顧慮，特別是在計(jì)劃生育等得罪人的工作上，普遍存在明哲保身的現(xiàn)象，怕群眾報(bào)復(fù)，從而工作上表現(xiàn)出被動、無力。另一方面，村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)一直未真正得到解決，即使是擔(dān)任數(shù)屆村干部的同志也沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)，以致村干部在工作中顧慮多，不愿真正干事，用心干事。 二、存在問題的原因分析 （一）外出務(wù)工人員多，后備干部培養(yǎng)難，難以實(shí)現(xiàn)村干部年青化、知識化。近年來，隨著打工熱潮的掀起，外出務(wù)工人員逐年增加，據(jù)合什鎮(zhèn)人事勞動保障中心統(tǒng)計(jì)，2004年外出務(wù)工人員8380人，2005年外出務(wù)工人員8580人，2006年外出務(wù)工人員9000人，截止2007年6月，在家18—50歲人員僅有8500人；95%的高中生、初中生在高中、初中畢業(yè)后就直接外出務(wù)工，復(fù)退轉(zhuǎn)業(yè)軍人回鄉(xiāng)少，很難找到后備干部人選，據(jù)調(diào)查有60%的村沒有后備干部，有的培養(yǎng)成熟的后備干部也外出了。因此，難以實(shí)現(xiàn)村干部年青化、知識化，造成村干部年齡普遍偏大、文化程度偏低，綜合素質(zhì)不高。 （二）待遇低，難以使村干部真正安心于工作。村干部待遇在2004年調(diào)整后一直未再進(jìn)行調(diào)整，就合什鎮(zhèn)而言，村干部待遇為150元/月，加上績效工資，全年共計(jì)2400元。村干部待遇調(diào)整后，在一定程度上調(diào)動了廣大村社干部的工作積極性，但這點(diǎn)薪資在物質(zhì)文化生活水平日益高漲的今天，確顯得那么微不足道，看著周圍的人都通過打工、做生意發(fā)財(cái)致了富，心中難免產(chǎn)生失落感，辭職、離職外出打工或在職而不干工作只忙于做生意等現(xiàn)象在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)都存在，這是造成村干部工作積極性不高、班子不穩(wěn)定的主要原因。 （三）學(xué)習(xí)少，不能與時(shí)俱進(jìn)，難以實(shí)現(xiàn)工作上的開拓創(chuàng)新。村干部學(xué)習(xí)意識差，學(xué)習(xí)興趣不濃，在平時(shí)的工作中，極少組織參加學(xué)習(xí)，除了上級組織的集中學(xué)習(xí)外，甚少主動學(xué)習(xí)，加之村干部年齡普遍偏大、文化程
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