房管系統(tǒng)作風保障安排意見(編輯修改稿)
2024-09-30 21:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 確責任主體，界定崗位職責。（1）明確責任主體。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及“三定”方案要求，各項工作都要明確責任單位、責任部門、責任人。（2）規(guī)范部門職責?？茖W界定部門職責，解決好職能交叉重疊、責任不清、事權(quán)分離、多頭管理、交叉管理和管理真空等問題。（3）界定崗位職責。細化量化每個崗位的責任、任職要求以及失職失責的責任追究辦法。（4）明晰責任層級。按照“一把手”負總責、副職對正職負責、下級對上級負責、一級對一級負責的要求，明確區(qū)分決策部門、執(zhí)行部門、監(jiān)督部門的領(lǐng)導責任，建立崗位之間、部門之間的無縫責任鏈條，使每項工作、每項職責落實到部門、落實到人頭。 ㈢實行嚴格問責，解決突出問題。各地各單位和廣大黨員干部要克服精神之庸、能力之庸、責任之庸，著力解決八個方面的突出問題。即：有令不行、有禁不止的問題；紀律不嚴、自由散漫的問題；不思進取、無所作為的問題；政治意識淡薄、思想意識不純的問題；作風不實、效率不高的問題；不敢碰硬、不敢擔當?shù)膯栴}；學習不夠、能力不足的問題；精神情趣不雅、社會形象不好的問題。制定并嚴格落實《市黨政機關(guān)治庸問責暫行辦法》，堅持實事求是、依紀依法、公平公正、責罰適當?shù)脑瓌t，通過受理舉報投訴、開展調(diào)查核實、提出問責建議的基本程序，對符合問責情形所列行為的黨員干部，按照干部管理權(quán)限，視情節(jié)輕重、影響程度，分別給予通報批評、誡勉、調(diào)離崗位、停職檢查、責令辭職、免職、辭退或者解聘處理，涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。 四、建立治庸問責工作長效機制 ㈠建立提高干部能力素質(zhì)的學習培訓機制。以崗位需要為導向、能力開發(fā)為目的，開展有針對性的學習培訓，提高干部實際工作能力。堅持分級管理、分類指導、分工負責，建立健全科學規(guī)范的干部培訓體系，認真落實干部培訓工作規(guī)劃。進一步優(yōu)化整合干部培訓資源，創(chuàng)新干部培訓模式和方法。采取掛職鍛煉、舉辦研討班等多種形式，組織干部到國內(nèi)外先進發(fā)達地區(qū)學習培訓，不斷開闊視野，增強戰(zhàn)略思維，提高創(chuàng)新能力。加強對干部學習情況的督促檢
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