房管系統(tǒng)作風保障安排意見-資料下載頁
2024-09-30 21:36本頁面
【正文】 與平時考核相結合、領導考核與群眾、服務對象評議相結合的績效考核制度，考核內容要和崗位責任制相銜接。實行分類分級考核制度，對不同類別、不同層次的干部設立不同的考核指標，實施不同的考核辦法。建立考核結果與獎懲掛鉤制度，把考核結果作為獎優(yōu)、罰劣、治庸的主要依據(jù)。對連續(xù)兩年考核末位的單位，對其主要負責人進行組織處理。對考核優(yōu)秀和業(yè)績突出的干部，依照相關規(guī)定給予獎勵和重用。對考核基本稱職和不稱職的干部，依照相關規(guī)定進行組織處理。圍繞干事導向、基層導向、廉潔導向，選拔敢抓敢管、敢于負責、勇于擔當?shù)母刹?，鼓勵干部干事?chuàng)業(yè)。 五、加強治庸問責工作的組織領導 ㈠組織領導。成立市治庸問責工作領導小組，下設辦公室。各地各單位要相應建立領導小組和工作專班，確保上下聯(lián)動、整體推進。各級黨政“一把手”對治庸問責工作負總責，要保證領導力量到位、落實措施到位、工作責任到位，確保治庸問責落實到每一個層次、每一個崗位、每一個干部。 ㈡制度保障。市治庸辦要根據(jù)本意見，制定《關于開展治庸問責工作的實施方案》、《市黨政機關治庸問責暫行辦法》、《市黨員干部行為規(guī)范（試行）》。組織人事部門要研究出臺干部管理、考核、評估、任用等改進措施。政府法制部門要圍繞治庸問責做好有關政策法規(guī)的清理、規(guī)范和完善工作。 ㈢實施步驟。治庸問責工作從2011年11月開始，2012年6月結束。各地各單位要按照本意見和《關于開展治庸問責工作的實施方案》要求，結合實際，抓好貫徹落實，創(chuàng)造性地開展工作。市治庸辦要把握工作進度，加強督促檢查，對領導不力、措施不到位、責任不落實的單位和主要負責人，要進行通報批評。 ㈣營造氛圍。宣傳部門要加大工作力度，制定全面系統(tǒng)、深入廣泛的宣傳報道計劃。報刊、電視、廣播、網(wǎng)絡等新聞媒體要積極主動宣傳治庸問責的重要意義，宣傳治庸問責工作中的新思路、新舉措、新成效，宣傳先進個人和典型經驗，曝光典型案例，鼓勵先進，鞭策后進，形成良好的輿論氛圍。 第8頁 共8頁
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