房管系統(tǒng)作風保障安排意見-wenkub
2024-09-30 21 本頁面
【正文】 緊迫性 科學發(fā)展、跨越發(fā)展，干部是第一要素，作風是第一保障。當前，全市干部隊伍作風狀況總體是好的，但也存在庸、懶、散、軟等突出問題，損害干部隊伍的整體形象，影響黨群干群關(guān)系，影響市委、市政府決策的貫徹落實。堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實省委九屆十次全體（擴大）會議精神和省委、省政府關(guān)于開展治庸問責工作的要求，貫徹落實市委十一屆十四次全體（擴大）會議精神，通過開展治庸問責工作，建立健全責任體系，加強監(jiān)督檢查，嚴格責任追究，進一步強化黨員干部能力席位意識、危機意識、責任意識、服務(wù)意識、進取意識，為推動科學發(fā)展、跨越發(fā)展，建設(shè)“四個”，提供堅強有力的組織和作風保障。 堅持全面推進與突出重點相結(jié)合，做到人人參與、務(wù)求實效，突出抓“一把手”、抓班子成員、抓重點領(lǐng)域、抓關(guān)鍵崗位。 問責體系基本建立。 治庸提能成效明顯。盡責為榮、失職為恥，健康文明、積極向上，干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗，顧全大局、團結(jié)協(xié)作的良好風氣逐步形成，一些不良風氣得到根本遏止。加強職業(yè)道德教育，積極倡導忠于職守、愛崗敬業(yè)的精神。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及“三定”方案要求，各項工作都要明確責任單位、責任部門、責任人。細化量化每個崗位的責任、任職要求以及失職失責的責任追究辦法。各地各單位和廣大黨員干部要克服精神之庸、能力之庸、責任之庸，著力解決八個方面的突出問題。以崗位需要為導向、能力開發(fā)為目的，開展有針對性的學習培訓，提高干部實際工作能力。加強對干部學習情況的督促檢查和考核，把理論素養(yǎng)、學習能力作為選拔領(lǐng)導干部的重要依據(jù)。建立項目秘書制度，確定專人全程、全方位跟蹤服務(wù)招商引資項目和重點建設(shè)項目。充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、人大監(jiān)督、政協(xié)監(jiān)督、民主黨派監(jiān)督、行政監(jiān)察、審計監(jiān)督、司法監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，通過組織集中檢查、明察暗訪、日?？己?、民主評議和群眾舉報等形式，實現(xiàn)監(jiān)督檢查的經(jīng)?；椭贫然?，及時發(fā)現(xiàn)問題、督促整改、嚴格懲處。強化“一把手”責任，建立完善政府部門
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