當(dāng)前基層工會(huì)工作的難點(diǎn)和對(duì)策(編輯修改稿)
2024-09-30 21:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 議。 工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)偏低 從目前基層工會(huì)隊(duì)伍現(xiàn)狀來(lái)看，工會(huì)隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊，普遍偏低，大都沒(méi)有受過(guò)正規(guī)培訓(xùn)，理論和業(yè)務(wù)水平跟形勢(shì)不相符；有的年齡偏高，有混日子思想；有的年齡偏小，雖有積極性，但缺乏經(jīng)驗(yàn)，特別是大多為兼職工作人員只顧忙于生產(chǎn)，對(duì)工會(huì)工作不聞不問(wèn)，形同虛設(shè)，即使開(kāi)展一些行動(dòng)，也是硬著頭皮，應(yīng)付了事而已。 工會(huì)工作缺乏主動(dòng)創(chuàng)新 許多領(lǐng)導(dǎo)干部和基層工會(huì)工作人員思想觀念陳舊，仍停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的模式上，獨(dú)立性較差，只要上級(jí)工會(huì)安排工作，就照搬照抄，搞一些突出活動(dòng)，根本不講方法、效果；有的工會(huì)工作人員主動(dòng)性較差，片面認(rèn)為工會(huì)是接受黨組織領(lǐng)導(dǎo)，往往黨組織推一推，自己才動(dòng)一動(dòng)，不思進(jìn)取，滿足于現(xiàn)狀，工會(huì)工作涉及到方方面面，但有些同志適應(yīng)不了當(dāng)前工會(huì)工作的需要，往往眉毛胡子一把抓，抓不住工作重點(diǎn)。有的自身認(rèn)識(shí)不足，自己不重視，敷衍蒙混，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，往往是做些表面上的工作，應(yīng)付上面檢查了事。 三、加強(qiáng)基層工會(huì)工作的對(duì)策 加強(qiáng)培訓(xùn)，提高素質(zhì) 目前隨著國(guó)內(nèi)國(guó)際形勢(shì)發(fā)展和改革發(fā)展形勢(shì)，新事物、新知識(shí)、新問(wèn)題層出不窮，給廣大工會(huì)組織既帶來(lái)機(jī)遇，又帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。這就要求基層單位工會(huì)工作人員除具有較高的思想素質(zhì)和較強(qiáng)的工作責(zé)任感外，還要具有與之相適應(yīng)的理論素質(zhì)，熟悉《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》.《民法》.《公司法》、《合同法》、《企業(yè)法》等相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，并在工會(huì)工作中逐步提高協(xié)調(diào)組織的能力。縣總工會(huì)和各系統(tǒng)聯(lián)合工會(huì)組織要加大對(duì)基層工會(huì)干部的培訓(xùn)力度，每年舉辦1—2期工會(huì)干部培訓(xùn)班，以適應(yīng)新時(shí)期工會(huì)工作的需要。 方法創(chuàng)新，提高活力 創(chuàng)新是基層
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1