當前工商文化發(fā)展重點思考(編輯修改稿)
2024-09-30 20:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 爭上崗、末位淘汰機制，定期舉辦各種競賽活動等。 二、識別并利用好工商文化發(fā)展所需的文化元素 識別工商文化發(fā)展所需文化元素的過程，其實就是我們進行工商部門特點分析的過程，其基本原則應(yīng)該是“缺什么提倡什么，缺什么補什么”。筆者認為，識別部門所需文化元素需要從社會、部門、人員三方面來綜合考慮。 工商部門在整個政府框架中所處的地位及作用要求我們要有適合自身定位的文化元素。當前，我們除了要注重傳統(tǒng)文化外，更要提倡建立創(chuàng)新文化。 對于一個比較年輕的團隊而言，應(yīng)更多地強調(diào)民主氛圍和集體決策，以避免重大決策中的一時沖動；對于一個年齡偏大的團隊而言，應(yīng)該更多地強調(diào)工作激情和改
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