干部思想道德教育問題的調(diào)查與思考_(編輯修改稿)
2024-09-30 20:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、干部使用中對(duì)“革命化”和“德”的標(biāo)準(zhǔn)要求不高。有的在用人上沒有認(rèn)真執(zhí)行《條例》，對(duì)干部“四化”的第一化──“革命化”把關(guān)不嚴(yán)，被一些人的表面“效益”和所謂“政績(jī)”迷惑。另外一些干部靠拉關(guān)系，不擇手段地跑官要官，混進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中。 干部思想道德教育的對(duì)策 第一、在培訓(xùn)內(nèi)容上，必須強(qiáng)化“五個(gè)教育” 一是必須深入進(jìn)行鄧小平理論教育。要在完整準(zhǔn)確地把握理論的科學(xué)體系基礎(chǔ)上，聯(lián)系實(shí)際，系統(tǒng)鉆研，深刻理解鄧小平黨的建設(shè)理論，并具體化為指導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)的思維方法和工作方法。 二是進(jìn)一步強(qiáng)化全心全意為人民服務(wù)的道德核心教育。要教育領(lǐng)導(dǎo)干部做到用權(quán)為民。 三是進(jìn)一步深化集體主義道德原則的教育。要教育干部正確處理局部利益與全局利益、個(gè)人利益與集體利益、眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系。 四是進(jìn)一步加強(qiáng)清正廉潔、公道正派的教育。要教育干部樹立自身的清正廉潔形象。教育干部在用人、利益分配
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