工作改革力度思考(編輯修改稿)
2024-09-30 20:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 新、除弊興利的過程，推進(jìn)干部工作改革，也必然會遇到很多棘手的難題，必然會涉及利益關(guān)系的調(diào)整，必然會遇到內(nèi)部和外部各種阻力。從某種意義上講，這是一場真正的革命。當(dāng)前干部工作改革進(jìn)入了“深水區(qū)”，推進(jìn)改革不僅僅是技術(shù)層面的問題，而更多是心理層面的問題。要充分認(rèn)識干部工作改革的必要性和緊迫性，進(jìn)一步堅(jiān)定信心，堅(jiān)信只要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持公道正派，銳意改革，勇往直前，就沒有什么過不了的“火焰山”；要下定決心，以更大的勇氣推進(jìn)改革、克難攻堅(jiān)，敢于直面矛盾，敢于動真碰硬，即使“遍體鱗傷”也要在改革中前進(jìn)；要保持耐心，充分認(rèn)識干部工作改革的漸進(jìn)性，正確把握利益調(diào)整的復(fù)雜性，增強(qiáng)干部工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性；要順應(yīng)民心，聽取群眾意見，集中群眾智慧，尊重基層首創(chuàng)精神，上下聯(lián)動抓改革，齊心協(xié)力攻難關(guān)。 三、干部工作改革要充分尊重干部成長和班子配備規(guī)律，使其更具有科學(xué)性 當(dāng)前干部隊(duì)伍中一個帶有普遍性的問題，就是心態(tài)浮躁。有的干部提拔兩三年就要求換崗位，甚至不惜伸手要官；有的年齡稍大就感到升遷無望，工作積極性驟降。產(chǎn)生這些現(xiàn)象，既有干部思想作風(fēng)的原因，也與干部工作密切相關(guān)。干部工作是一門科學(xué)，要堅(jiān)持用科學(xué)眼光、科學(xué)思維、科學(xué)方法，來觀察、思考和解決干部隊(duì)伍、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中的問題。干部工作說到底是做人的工作，必須始終堅(jiān)持以人為本，切實(shí)理解、尊重、關(guān)心、愛護(hù)干部，把促進(jìn)干部全面發(fā)展、最大限度地調(diào)動干部積極性和創(chuàng)造性，作為推進(jìn)干部工作改革的根本目標(biāo)之一。要研究和遵循干部成長規(guī)律，科學(xué)評價干部發(fā)展?jié)摿?，注重用人?
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