【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 公物現(xiàn)象的發(fā)生。實(shí)行各基層單位成本材料統(tǒng)一存放、臺(tái)帳記錄、每旬匯總、月度核準(zhǔn)、雙方簽字確認(rèn)的操作模式，紀(jì)委監(jiān)察部不定期對(duì)庫(kù)存物品、記錄進(jìn)行抽查。通過(guò)健全三項(xiàng)制度、推行三項(xiàng)舉措、細(xì)化兩項(xiàng)流程，使“三管人員”做到了在工作中時(shí)刻警惕，有效防止了崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。 對(duì)基層單位“三管人員”崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)的有效防范，使區(qū)（科）干部廉潔從業(yè)意識(shí)明顯增強(qiáng)，職工中的威信極大提升。公平、公正、公開(kāi)的工作環(huán)境，減少了干部職工的不滿(mǎn)情緒，激發(fā)了干部職工的工作熱情，在全礦營(yíng)造了人人廉潔從業(yè)、干群和諧共建的濃厚氛圍，為打造本質(zhì)廉潔型企業(yè)，建設(shè)清風(fēng)羊東提供了有力保證。 梧桐莊礦實(shí)施紀(jì)檢監(jiān)察特色亮點(diǎn)工作“項(xiàng)目化”管理 今年以來(lái)，梧桐莊礦紀(jì)委針對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作進(jìn)展不平衡、活力不足、服務(wù)企業(yè)發(fā)展不足等問(wèn)題，把打造反腐倡廉特色工作作為一項(xiàng)重點(diǎn)工程來(lái)抓，廣泛開(kāi)展以“爭(zhēng)先爭(zhēng)位爭(zhēng)一流、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)特色”為內(nèi)容的“項(xiàng)目化管理”特色創(chuàng)新活動(dòng)。 為強(qiáng)化機(jī)制引導(dǎo)，該礦紀(jì)委引進(jìn)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目管理辦法，實(shí)施“項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)”，將創(chuàng)新目標(biāo)任務(wù)具體化，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察重點(diǎn)工作創(chuàng)新實(shí)行項(xiàng)目化管理。在對(duì)往年工作回顧總結(jié)的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)前紀(jì)委監(jiān)察工作實(shí)際，制定下發(fā)了《梧桐莊礦紀(jì)委監(jiān)察創(chuàng)新工作項(xiàng)目化管理實(shí)施意見(jiàn)》，從項(xiàng)目立項(xiàng)、項(xiàng)目實(shí)施、項(xiàng)目評(píng)估、項(xiàng)目推廣等四個(gè)方面進(jìn)行規(guī)范。把創(chuàng)新“項(xiàng)目化管理”作為一項(xiàng)長(zhǎng)期工作固定下來(lái)，作為紀(jì)檢監(jiān)察工作工作創(chuàng)新的指導(dǎo)性意見(jiàn)。 “項(xiàng)目化管理”主要采取“一定二建四制度”模式?！耙欢ā?，即定項(xiàng)目。將重點(diǎn)工作、創(chuàng)新工作、特色亮點(diǎn)工作納入項(xiàng)目化管理，制訂項(xiàng)目策劃書(shū)及實(shí)施方案，經(jīng)過(guò)項(xiàng)目的立項(xiàng)初審、項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組討論后正式立項(xiàng)?！岸ā?，即建班子建檔案。建班子，做到一個(gè)項(xiàng)目一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)小組一抓到底，對(duì)特色創(chuàng)新項(xiàng)目逐一設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)小組，指定領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目承辦人、責(zé)任人等。建檔案，做到一個(gè)項(xiàng)目、一套方案、一本紀(jì)錄，由項(xiàng)目承辦人負(fù)責(zé)跟蹤填寫(xiě)、登記、檢查和考核?！八闹贫取?，即實(shí)行周交流、月例會(huì)、季督查、年考核評(píng)審制度。每周交流項(xiàng)目實(shí)施情況，做好協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)；每月例會(huì)匯報(bào)，紀(jì)委書(shū)記點(diǎn)評(píng)，集體討論部署；建立督查推進(jìn)制度，全方位督查項(xiàng)目管理、推進(jìn)力度及工作成效；建立特色工作網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)制度，對(duì)特色創(chuàng)新工作項(xiàng)目名稱(chēng)、督辦人、責(zé)任人、工作進(jìn)度等情況全部予以公開(kāi)，形成相互之間比進(jìn)度、比實(shí)績(jī)的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。 今年，該礦紀(jì)委在廣泛深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，確立了建立黨員干部廉潔從業(yè)“紅黃藍(lán)”三色檔案、開(kāi)展黨員干部廉政建設(shè)主題教育日活動(dòng)，實(shí)施廢舊物資管理、設(shè)備外委修理七步效能監(jiān)察工作法，實(shí)施網(wǎng)絡(luò)點(diǎn)題公開(kāi)等特色創(chuàng)新項(xiàng)目。以項(xiàng)目管理推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新，不僅有效破解了紀(jì)委監(jiān)察工作創(chuàng)新動(dòng)力不足的難題，還最大限度的激發(fā)了紀(jì)委監(jiān)察干部的工作活力，增強(qiáng)了紀(jì)委監(jiān)察的工作成效，使紀(jì)委監(jiān)察干部深入一線(xiàn)，直接面對(duì)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)中遇到的各種矛盾和復(fù)雜問(wèn)題，使紀(jì)委監(jiān)察干部研究新情況、新問(wèn)題，加強(qiáng)和創(chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察工作。 邯礦集團(tuán)陶一煤礦四創(chuàng)新，力促紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效開(kāi)展 冀中能源邯礦集團(tuán)陶一煤礦紀(jì)委為適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要，立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，緊密結(jié)合工作實(shí)際，積極改革和創(chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)制，以創(chuàng)新的思維和方法抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)的突破，帶動(dòng)整體工作的推進(jìn)，為推進(jìn)黨風(fēng)和反腐倡廉建設(shè)提供體制機(jī)制保障。 創(chuàng)新廉潔教育的長(zhǎng)效機(jī)制。緊緊圍繞提高廉潔教育的科學(xué)性、有效性、針對(duì)性，建立健全了反腐倡廉教育制度。在教育內(nèi)容上，對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域人員重點(diǎn)開(kāi)展職業(yè)道德教育，對(duì)重點(diǎn)崗位人員開(kāi)展預(yù)防職務(wù)犯罪教育，對(duì)全體黨員干部開(kāi)展黨紀(jì)條規(guī)教育，對(duì)廣大職工開(kāi)展社會(huì)主義榮辱觀(guān)教育。在教育形式上，既要抓好傳統(tǒng)教育，又要加強(qiáng)運(yùn)用現(xiàn)代手段的傳媒教育；既要開(kāi)展日常廉潔教育，又要加強(qiáng)重要時(shí)段的提醒教育；既要注重以身邊的勤廉典型開(kāi)展示范教育，又要充分利用違紀(jì)違法的反面典型開(kāi)展警示教育，務(wù)求取得實(shí)實(shí)在在的效果。 創(chuàng)新權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督機(jī)制。突出監(jiān)督重點(diǎn)，著重加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)腐敗多發(fā)易發(fā)部位和領(lǐng)域的監(jiān)督，尤其要加大對(duì)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的力度。完善監(jiān)督機(jī)制，科學(xué)合理地配置權(quán)力，建立健全決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力結(jié)構(gòu)，凡“三重一大”事項(xiàng)集體研究決策，不搞“一言堂”，充分發(fā)揚(yáng)民主，形成了程序嚴(yán)密、制約有效的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制。積極探索開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、管理干部民主評(píng)議制度，全面推行《崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)“紅黃藍(lán)”預(yù)警防控機(jī)制建設(shè)》，落實(shí)了崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)“紅黃藍(lán)”預(yù)警防控機(jī)制實(shí)施方案，規(guī)范了權(quán)力運(yùn)行工作，對(duì)重要領(lǐng)域、重要部門(mén)、重要崗位的權(quán)力進(jìn)行全面梳理，建立和完善防控管理體系和“三重一大”集體決策制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)人員決策用權(quán)行為、方式和程序，實(shí)行決策過(guò)程記錄存檔備案，為“三重一大”事項(xiàng)責(zé)任追究提供依據(jù)。建立健全礦務(wù)公開(kāi)、黨務(wù)公開(kāi)、區(qū)務(wù)公開(kāi)制度，通過(guò)職工代表大會(huì)、群眾工作室、職工維權(quán)站，暢通職工訴求渠道，收集資料、反映問(wèn)題、反饋信息，有效監(jiān)督權(quán)力運(yùn)行。建立健全崗位權(quán)力運(yùn)行情況定期分析考核制度，針對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要認(rèn)真查找原因，制定改進(jìn)措施，強(qiáng)化對(duì)崗位權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控，建立健全權(quán)力運(yùn)行責(zé)任追究制度，實(shí)施責(zé)任倒查，強(qiáng)化問(wèn)權(quán)、問(wèn)效、問(wèn)責(zé)力度。從源頭上防止腐敗問(wèn)題的發(fā)生，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的從業(yè)環(huán)境。 創(chuàng)新嚴(yán)格糾風(fēng)肅紀(jì)考核機(jī)制。礦紀(jì)委監(jiān)察科負(fù)責(zé)全礦廉潔崗位權(quán)力運(yùn)行考核工作，對(duì)黨員干部、管理人員糾風(fēng)肅紀(jì)、懲治腐敗，對(duì)崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警“紅黃藍(lán)”防控措施的落實(shí)情況