對市場經(jīng)濟條件下企業(yè)勞動關(guān)系的變化及工會發(fā)揮協(xié)調(diào)主體作用的思考(編輯修改稿)
2024-09-30 19:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 擾亂社會秩序，破壞安全團結(jié)的政治局面，甚至干擾局部地區(qū)改革的順利進行。 工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物。維護職工政治、經(jīng)濟、文化等方面的權(quán)益是工會組織存在的社會價值之所在，因此工會必須把握勞動關(guān)系的本質(zhì)，發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的主體作用。新形勢要求工會在參與企業(yè)管理中必須腳踏實地，有所作為，一是要通過參與涉及職工切身利益的法律、法規(guī)和各項勞動政策的制定，代表和反映職工的呼聲和意見，表達他們的意愿，使法律和政策充分體現(xiàn)廣大職工的利益，使職工的合法權(quán)益從源頭上宏觀上得到保證。二是參與國家和地方經(jīng)濟社會發(fā)展計劃，企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃等，針對就業(yè)、工資、安全衛(wèi)生、社會保障等直接與職工相關(guān)的具體利益，整體利益、長遠利益等問題提出意見和建議。三是建立工會與企業(yè)或政府的聯(lián)席會議制度，定期或不定期地聽取工會的意見和建議，為保證參與渠道的暢通，首先，要建立保證工會參與的機制，如制定與勞動相關(guān)的制度規(guī)定必須有工會代表參加。其次，工會要抓住關(guān)鍵，有理、有力、有度地參與。工會要加強調(diào)查研究，研究勞動關(guān)系的變化，真正拿出有價值、具有普遍性，且又能解決實質(zhì)性問題的意見和建議，盡力把民主管理和民主監(jiān)督落到實處。 另外，工會組織還要全力會同黨組織做好職工的教育和引導(dǎo)工作。 人是企業(yè)最大的資源和財富，只有把人的工作做細、做深、做透，才能夠把職工中無窮的智慧和創(chuàng)造力激發(fā)出來，實現(xiàn)企業(yè)和職工利益發(fā)展和雙贏。以人為本的經(jīng)營理念落實到企業(yè)日常經(jīng)營活動中，就體現(xiàn)為企業(yè)的民主管理。在構(gòu)建和諧企業(yè)中，應(yīng)用機制建設(shè)帶動民主管理工作的提升，即將民主管理工作融入企業(yè)制度和法人治理結(jié)構(gòu)的體制之中，融入到依靠職工辦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)體制之中，融入到企業(yè)經(jīng)營管理的決策機制、監(jiān)督機制、和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制之中，融入到企業(yè)日常管理的各項制度之中，使民主管理成為加強企業(yè)民主政治建設(shè)，保障職工知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)的重要組成部分。因此，民主管理是工會發(fā)揮協(xié)調(diào)主體作用中的基礎(chǔ)工作。 三、工會在發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系作用中的對策 工會作為經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，在新的歷史條件下必須重視和把握勞動關(guān)系的深刻變化，不斷研究新情況，解決新問題，多方協(xié)調(diào)和穩(wěn)定勞動關(guān)系。我認為，工會在發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系作用中的對策有以下幾個方面： 切實加快依法治會進程，依靠法律手段來協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的矛盾。要建立以《憲法》為指導(dǎo)方針，以《工會法》為基礎(chǔ)，以《勞動法》為龍頭，主次分明、職能明確的工會法制體系和依法運作機制。各級工會要通過學(xué)習(xí)宣傳《勞動法》和《工會法》改變工會維權(quán)措施不到位的局面，使工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的地位、
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