對(duì)審計(jì)轉(zhuǎn)型期縣級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-30 19:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 計(jì)專(zhuān)業(yè)人員造成了審計(jì)隊(duì)伍青黃不接的局面。 （三）審計(jì)工學(xué)矛盾突出。長(zhǎng)期以來(lái)，縣級(jí)審計(jì)人員忙于審計(jì)完成任務(wù)、疲于奔命的現(xiàn)象非常突出，無(wú)法從根本上保證學(xué)習(xí)的時(shí)間和精力。況且，由于任務(wù)重、時(shí)間緊，審計(jì)人員經(jīng)常外出審計(jì)，審計(jì)機(jī)關(guān)也難以很好地協(xié)調(diào)好工作和培訓(xùn)的關(guān)系，工學(xué)矛盾的怪圈始終末被有效打破，影響了審計(jì)人員綜合素質(zhì)的提高。 二、幾點(diǎn)建議 （一）積極探索現(xiàn)代審計(jì)人才管理機(jī)制，按照“審計(jì)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)的免疫系統(tǒng)”的要求，在人員編制不在審計(jì)部門(mén)手里情況下，要立足縣級(jí)隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，重新審視人力資源管理現(xiàn)狀，牢固樹(shù)立科學(xué)人才觀，積極探索現(xiàn)代的管理機(jī)制，向管理要資源，向管理要效益。一是縣級(jí)組織、人事部門(mén)要審計(jì)監(jiān)督工作的性質(zhì)，任務(wù)和特殊性考慮，適當(dāng)增加縣級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)的行政編制或縣財(cái)政全額撥款事業(yè)編制，保證編制缺額即可及時(shí)補(bǔ)充審計(jì)一線專(zhuān)業(yè)人員，以改善審計(jì)機(jī)關(guān)人員結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督工作為出發(fā)點(diǎn)。二是建立完善審計(jì)人員績(jī)效考核制度，積極探索建立和實(shí)施科學(xué)合理的審計(jì)工作績(jī)效評(píng)估制度，采取定期考核和日常考核、定性考核和定量考核相結(jié)合的方式，客觀公正地
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