對審計轉型期縣級審計機關隊伍建設的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-09-30 19:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 計專業(yè)人員造成了審計隊伍青黃不接的局面。 （三）審計工學矛盾突出。長期以來，縣級審計人員忙于審計完成任務、疲于奔命的現(xiàn)象非常突出，無法從根本上保證學習的時間和精力。況且，由于任務重、時間緊，審計人員經(jīng)常外出審計，審計機關也難以很好地協(xié)調(diào)好工作和培訓的關系，工學矛盾的怪圈始終末被有效打破，影響了審計人員綜合素質的提高。 二、幾點建議 （一）積極探索現(xiàn)代審計人才管理機制，按照“審計是國家經(jīng)濟社會的免疫系統(tǒng)”的要求，在人員編制不在審計部門手里情況下，要立足縣級隊伍建設現(xiàn)狀，重新審視人力資源管理現(xiàn)狀，牢固樹立科學人才觀，積極探索現(xiàn)代的管理機制，向管理要資源，向管理要效益。一是縣級組織、人事部門要審計監(jiān)督工作的性質，任務和特殊性考慮，適當增加縣級審計機關的行政編制或縣財政全額撥款事業(yè)編制，保證編制缺額即可及時補充審計一線專業(yè)人員，以改善審計機關人員結構、強化審計監(jiān)督工作為出發(fā)點。二是建立完善審計人員績效考核制度，積極探索建立和實施科學合理的審計工作績效評估制度，采取定期考核和日?？己恕⒍ㄐ钥己撕投靠己讼嘟Y合的方式，客觀公正地
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1