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正文內(nèi)容

對審計轉型期縣級審計機關隊伍建設的調(diào)研報告(編輯修改稿)

2024-09-30 19:46 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 計專業(yè)人員造成了審計隊伍青黃不接的局面。 (三)審計工學矛盾突出。長期以來,縣級審計人員忙于審計完成任務、疲于奔命的現(xiàn)象非常突出,無法從根本上保證學習的時間和精力。況且,由于任務重、時間緊,審計人員經(jīng)常外出審計,審計機關也難以很好地協(xié)調(diào)好工作和培訓的關系,工學矛盾的怪圈始終末被有效打破,影響了審計人員綜合素質的提高。 二、幾點建議 (一)積極探索現(xiàn)代審計人才管理機制,按照“審計是國家經(jīng)濟社會的免疫系統(tǒng)”的要求,在人員編制不在審計部門手里情況下,要立足縣級隊伍建設現(xiàn)狀,重新審視人力資源管理現(xiàn)狀,牢固樹立科學人才觀,積極探索現(xiàn)代的管理機制,向管理要資源,向管理要效益。一是縣級組織、人事部門要審計監(jiān)督工作的性質,任務和特殊性考慮,適當增加縣級審計機關的行政編制或縣財政全額撥款事業(yè)編制,保證編制缺額即可及時補充審計一線專業(yè)人員,以改善審計機關人員結構、強化審計監(jiān)督工作為出發(fā)點。二是建立完善審計人員績效考核制度,積極探索建立和實施科學合理的審計工作績效評估制度,采取定期考核和日??己恕⒍ㄐ钥己撕投靠己讼嘟Y合的方式,客觀公正地
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