對(duì)審計(jì)轉(zhuǎn)型期縣級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告(文件)
【正文】 但令人憂慮的是，縣級(jí)審計(jì)隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)斷層現(xiàn)象已十分明顯。 （三）審計(jì)工學(xué)矛盾突出。一是縣級(jí)組織、人事部門要審計(jì)監(jiān)督工作的性質(zhì)，任務(wù)和特殊性考慮，適當(dāng)增加縣級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)的行政編制或縣財(cái)政全額撥款事業(yè)編制，保證編制缺額即可及時(shí)補(bǔ)充審計(jì)一線專業(yè)人員，以改善審計(jì)機(jī)關(guān)人員結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督工作為出發(fā)點(diǎn)。三是建立審計(jì)創(chuàng)新制度。 （二）加大審計(jì)教育培訓(xùn)力度。 （三）增強(qiáng)審計(jì)人員自身“免疫力”。 第5頁(yè) 共5頁(yè)。當(dāng)前，要緊密結(jié)合第二批深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的職業(yè)道德教育和反腐倡廉教育，增強(qiáng)審計(jì)人員自身的抵抗力和免疫力。在日常中要舍得把重要崗位，關(guān)鍵崗位的審計(jì)人員騰出時(shí)間來(lái)進(jìn)行脫產(chǎn)型的“洗腦”、“換腦”式培訓(xùn)，調(diào)整知識(shí)結(jié)構(gòu)。審計(jì)管理創(chuàng)新與審計(jì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新相促進(jìn)，審計(jì)內(nèi)容創(chuàng)新與審計(jì)方法創(chuàng)新相配套，審計(jì)與審計(jì)調(diào)查相配合，真實(shí)、合法性審計(jì)與效益審計(jì)相輝映。對(duì)審計(jì)績(jī)效突出的給予政治物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)工作拖拉散慢、得過(guò)且過(guò)、業(yè)績(jī)平平的給予告誡，扣除考核獎(jiǎng)，調(diào)離原崗位，免職等處理。況且，由于任務(wù)重、時(shí)間緊，審計(jì)人員經(jīng)常外出
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