干部職工百分制考核方案(編輯修改稿)
2025-09-29 05:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 完成年度工作任務(wù)；或工作中出現(xiàn)較大失誤，造成較大損失的，可定為 “ 不稱職 ” 。 第 8 頁(yè) 共 17 頁(yè) 五、考核結(jié)果必須通知被考核人，被考核人如對(duì)考核結(jié)果有異議，可申請(qǐng)組織復(fù)議。 六、對(duì)評(píng)定為優(yōu)秀等次的，鎮(zhèn)上將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。 七、鎮(zhèn)黨委、政府必須嚴(yán)格按以上辦法執(zhí)行。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)必須以身作則，模范遵守，嚴(yán)禁循私舞 弊，要主動(dòng)接受干部職工和群眾的監(jiān)督。 八、本辦法適用于鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工（不含鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子各成員）的考核。 九、本辦法從 2024年 1月 1日起執(zhí)行， 2024年度參照?qǐng)?zhí)行。 二 ○○ 六年十月八日 第三篇：學(xué)生宿舍職工百分制考核辦法學(xué)生宿舍職工百分制考核辦法 政治思想： ，不參加的扣 5 分，請(qǐng)假扣 2 分。 ，對(duì)老師和學(xué)生有服從意識(shí)得 10分，否則扣 2 分。工作安全： 按時(shí)供水、供電。供水出現(xiàn)問 題及時(shí)處理并報(bào)宿管辦和總務(wù)科，及時(shí)維修完成得 10分，否則扣 2 分。 值班人員在值班期間要保持值班室衛(wèi)生，好的得 5 分，否則扣 2— 5 分。 值班人員在值班期間要上樓查看，發(fā)現(xiàn)不安隱患要及時(shí) 第 9 頁(yè) 共 17 頁(yè) 處理，對(duì)違紀(jì)行為及時(shí)制止，完成得 10分，否則扣 5 分。 不準(zhǔn)學(xué)生攜帶危險(xiǎn)品、易燃易爆品，劇毒品進(jìn)入宿舍，完成得 5 分，否則扣 5分。勞動(dòng)紀(jì)律： 值班人員必須堅(jiān)守工作崗位，不得擅自脫崗，按時(shí)交接班，上班遲到一次扣 2 分，早退一次扣 2 分，誤工一次扣 5 分，請(qǐng)假一天扣 2 分，病假一次扣 1 分，礦 工一天扣 10 分，和別人換班一次扣 3分。 嚴(yán)禁外來人員進(jìn)入宿舍，家長(zhǎng)來找學(xué)生必須進(jìn)行登記，按時(shí)大門落鎖，課間不準(zhǔn)學(xué)生進(jìn)入宿舍樓院，做好值班記錄，完成得 5分，否則扣 5 分。 工作業(yè)績(jī)： 對(duì)工作有獨(dú)特見解，有創(chuàng)新內(nèi)容的記 5分。 合理化建議一次，獎(jiǎng)勵(lì) 5分。 受科級(jí)以上表彰的獎(jiǎng)勵(lì) 5分。 敢與壞人壞事作斗爭(zhēng)記 10分。 非值班時(shí)間到崗服務(wù)一次獎(jiǎng)勵(lì) 5分。 第四篇。百分制考核羅夫客運(yùn)公司安全管理百分制考核細(xì)則為加強(qiáng)和規(guī)范內(nèi) 部管理，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，確保實(shí)現(xiàn)年終目標(biāo)及各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，全面了解科室干部、職工履行崗位職責(zé)，完成本職工作任務(wù)或上級(jí)臨時(shí)下達(dá)的工作任務(wù)的情況，真實(shí)反映和準(zhǔn)確評(píng)價(jià)職工的工作實(shí)績(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)職工隊(duì) 第 10 頁(yè) 共 17 頁(yè) 伍的管理，提高職工的政治思想素質(zhì)和道德文化素質(zhì)。充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和主動(dòng)性，根據(jù)集團(tuán)公司《安全管理制度》，結(jié)合我科室實(shí)際情況，制定本百分制考核實(shí)施細(xì)則。 本百分制考核實(shí)施細(xì)則為職工的調(diào)資、獎(jiǎng)懲、提拔和年終獎(jiǎng)金的發(fā)放工作提供重要依據(jù)。 由主管安全副經(jīng)理和安全科長(zhǎng)組成考核 工作小組，對(duì)本科室的人員進(jìn)行考核分定期和不定期兩種方法，定期為考核組每周對(duì)全體人員考核 2 次，不定期以不通知時(shí)間的抽查方法對(duì)工作人員進(jìn)行考核。 考核原則?？己诉^程中始終堅(jiān)持實(shí)事求是，民主公開，客觀公正的原則，并注意聽取群眾意見，做到一視同仁，如有違反紀(jì)律，弄虛作假，打擊報(bào)復(fù)的行為，可向集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)小組反映。并向當(dāng)事人，當(dāng)面承認(rèn)錯(cuò)誤，賠禮道歉。 干部、職工人每月核定基分為 100 分，全年 1200分，每分值為 5 元。其記分結(jié)果與經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰掛勾的方式進(jìn)行。每月 25日由安全科長(zhǎng)將考核情況通報(bào)一次 ，通報(bào)情況作為獎(jiǎng)罰依據(jù)，落實(shí)到個(gè)人，當(dāng)月兌 現(xiàn)。凡在當(dāng)月督查出現(xiàn)漏項(xiàng)考核，一經(jīng)查實(shí)，順延到下月考核之中。 本辦法從 2024 年 3 月 1 日起實(shí)施。（附獎(jiǎng)勵(lì)辦法及百分制考核實(shí)施細(xì)則）二 o一一年二月十二日獎(jiǎng)勵(lì)條款 第 11 頁(yè) 共 17 頁(yè) 百分制考核以分月考核兌現(xiàn)，年度累計(jì)綜合評(píng)估的形式運(yùn)作，年終評(píng)比根據(jù)各人全年累計(jì)得分為依據(jù)，取得分值的第一名作為年度單位安全先進(jìn)
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