干部職務(wù)任期制的思考(編輯修改稿)
2024-09-29 04:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一領(lǐng)導(dǎo)崗位任職時(shí)間過(guò)短，調(diào)動(dòng)頻繁，不利于落實(shí)科學(xué) 發(fā)展觀(guān)，推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。 。從地方工作的實(shí)際情況看，新班子就任后有一個(gè)調(diào)查研究和熟悉情況的過(guò)程，把工作思路、工作決策變成廣大干部群眾的實(shí)際行動(dòng)和改革發(fā)展的實(shí)際成果，更不是短時(shí)間內(nèi)能完成的。如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子任期內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)成員特別是主要負(fù)責(zé)人頻繁變動(dòng)，就很難靜下心來(lái)扎扎實(shí)實(shí)地做一些基礎(chǔ)性的工作，會(huì)直接影響到工作的連續(xù)性。一些地方正是在領(lǐng)導(dǎo)班子的頻繁調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)干部的你來(lái)我往中，渙散了人心，喪失了機(jī)遇，最終影響了發(fā)展。 。一個(gè)地方 的發(fā)展目標(biāo)一般都包括近期目標(biāo)與長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，近期目標(biāo)可以在短時(shí)間內(nèi)完成，長(zhǎng)期目標(biāo)的完成往往需要幾任領(lǐng)導(dǎo)共同努力，這既需要時(shí)間，又需要干部有耐心。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)頻繁變動(dòng)，往往會(huì)使干部產(chǎn)生不恰當(dāng)?shù)男睦眍A(yù)期，助長(zhǎng)其浮躁心態(tài)和短期行為，往往把注意力都放在經(jīng)濟(jì)數(shù)字上，而對(duì)那些需要長(zhǎng)期投入的工作興趣不大。 。領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)動(dòng)頻繁、任期隨意，不但 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 誘導(dǎo)了少數(shù)干部的投機(jī)心理，也誤導(dǎo)了干部自我評(píng)價(jià)的取向。在一些領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)動(dòng)頻繁、任期隨意的地方，評(píng)價(jià)干部好不好，不是看他們?cè)谌纹趦?nèi)是不是履行好了任期 目標(biāo)，有沒(méi)有為群眾謀取實(shí)惠，而主要是看他的官位升遷快不快，升遷的速度越快，說(shuō)明這個(gè)干部越成功。對(duì)在任期內(nèi)干一、兩年就提拔或調(diào)動(dòng)的干部，大家認(rèn)為有本事；對(duì)干部任期滿(mǎn)了才提拔的，大家會(huì)說(shuō)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1