xx縣區(qū)全面推行鄉(xiāng)科級黨政領導干部任期制(編輯修改稿)
2024-09-28 12:39 本頁面
【文章內容簡介】 關單位，對照任期目標責任制，對干部進行全面考察。結合平時考核考察，全面評估領導干部在任期內履行目標責任制的情況。三是任期審計。主要是審計領導干部任期內各項工作指標的完成情況，客觀地評估其工作業(yè)績；對政績審計和財務審計結果在適當?shù)姆秶鷥裙_，接受社會和群眾的監(jiān)督。四是研究決定。由組織部門制定方案，縣委常委會集體研究，確定領導干部的升降去留。五是公布結果。按照組織任免程序，在規(guī)定范圍內，公布解職結果，履行相關手續(xù)。 三、突出三個不唯，堅定決心、毫不動搖地落實任期制 推行任期制，既要加強任期內領導干部的任期管理，更突出的是做好任期已滿干部“下”。以體現(xiàn)領導職務“任用有期、到期就下”這一任期制的核心內容，確保任期制規(guī)定推行到位，縣委對“下”的干部堅持做到三個不唯。 一是不唯能力。對任滿的領導干部不管能力有多強，只要任職到期，必須離開領導崗位。今年下的11名黨政正職，都是工作經(jīng)驗非常豐富、領導水平都比較高的領導干部。擔任正職領導職務以來，大多數(shù)都在本職工作崗位上作出了許多貢獻，有的還受到了各級黨委政府和部門表彰，群眾公認度和領導評價都比較高。但為確保任期制推行到位，保障干部隊伍的有序
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