3建立黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制的幾點(diǎn)思考(編輯修改稿)
2025-08-26 19:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 離的辦法，即一個(gè)干部具備任職資格和條件，獲得了任職資格 證書(shū)，還必須接受聘任，也就是說(shuō)，具備了任職資格和條件不一定能獲得領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但聘任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)獲得任職資格證書(shū)。在這方面，要大膽地進(jìn)行探索，取得經(jīng)驗(yàn)后再實(shí)行。 減少委任制?，F(xiàn)在由黨組織委任領(lǐng)導(dǎo)干部建立黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制的幾點(diǎn)思考第 2 頁(yè) 還比較普遍，但弊端不少。建立領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制后，一定層次的委任干部就要受到適當(dāng)限制?？煽紤]，委任制只限于需要委任的重要干部和交流的干部。以后隨著領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制的擴(kuò)大，一些重要部門(mén)或要害部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行委任制，其他領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的產(chǎn)生原則上都要逐步實(shí)行委任制以外的 其他方式。 （二）管理制度的建立 要本著有利于調(diào)動(dòng)干部的積極性創(chuàng)造性和作用的充分發(fā)揮，有利于干部資源的充分利用和有效開(kāi)發(fā)，有利于任期制這項(xiàng)新型制度順利、有效地付諸實(shí)施的原則，重點(diǎn)強(qiáng)化四項(xiàng)制度。 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 任期目標(biāo)責(zé)任制度。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子任期內(nèi)的任務(wù)和責(zé)任，每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)成員包括屆中任用的領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)建立任期目標(biāo)責(zé)任制，分共同責(zé)任和崗位責(zé)任，共同責(zé)任包括思想政治建設(shè)的要求，崗位責(zé)任主要是領(lǐng)導(dǎo)成員分工的責(zé)任。并以責(zé)任書(shū)的形式通過(guò)簽字責(zé)任狀進(jìn)行規(guī)范。 約束監(jiān)督制度。重點(diǎn)是對(duì)思想政治 狀況、行使職權(quán)、履行職責(zé)、個(gè)人行為進(jìn)行有效監(jiān)督?，F(xiàn)在一些行之有效的干部監(jiān)督制度，原則上都適用于任期制干部，必須認(rèn)真堅(jiān)持，比如，個(gè)人重大問(wèn)題請(qǐng)示報(bào)告、集體領(lǐng)導(dǎo)及民主集中制方面的制度、決策失誤追究制度、用人失察追究制度、回復(fù)、談話、誡勉制度等等。同時(shí)，適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制的需要，還要建立新的監(jiān)督制度，確保領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)在任期內(nèi)良好地、有效地、健康地運(yùn)行和開(kāi)展。 實(shí)績(jī)考核制度。對(duì)一位領(lǐng)導(dǎo)干部在任期間履行職務(wù)的實(shí)績(jī)進(jìn)行考核，是建立領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制的重要的配套制度。要以任期目標(biāo)責(zé)任制為依據(jù)，著重考核工作實(shí)績(jī)和思想 政治素質(zhì)。要改進(jìn)考核方法，把年終考核、屆中考核和換屆考核有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，并著重搞好年終考試。年終考核時(shí)，目標(biāo)考核要突出重點(diǎn)，不能面面俱到；而且，要側(cè)重個(gè)人行為和基本素質(zhì)的考核，防止局部利益影響全局利益，當(dāng)前利益影響長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，導(dǎo)致 “ 老好人 ” 現(xiàn)象的發(fā)生，要把年度考核與公務(wù)員年度考核、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員實(shí)績(jī)
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