3建立黨政領導職務任期制的幾點思考(編輯修改稿)
2025-08-26 19:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 離的辦法，即一個干部具備任職資格和條件，獲得了任職資格 證書，還必須接受聘任，也就是說，具備了任職資格和條件不一定能獲得領導職務，但聘任領導職務應獲得任職資格證書。在這方面，要大膽地進行探索，取得經(jīng)驗后再實行。 減少委任制?，F(xiàn)在由黨組織委任領導干部建立黨政領導職務任期制的幾點思考第 2 頁 還比較普遍，但弊端不少。建立領導職務任期制后，一定層次的委任干部就要受到適當限制。可考慮，委任制只限于需要委任的重要干部和交流的干部。以后隨著領導職務任期制的擴大，一些重要部門或要害部門的領導職務實行委任制，其他領導職務的產(chǎn)生原則上都要逐步實行委任制以外的 其他方式。 （二）管理制度的建立 要本著有利于調(diào)動干部的積極性創(chuàng)造性和作用的充分發(fā)揮，有利于干部資源的充分利用和有效開發(fā)，有利于任期制這項新型制度順利、有效地付諸實施的原則，重點強化四項制度。 第 5 頁 共 9 頁 任期目標責任制度。根據(jù)領導班子任期內(nèi)的任務和責任，每一個領導成員包括屆中任用的領導干部都應建立任期目標責任制，分共同責任和崗位責任，共同責任包括思想政治建設的要求，崗位責任主要是領導成員分工的責任。并以責任書的形式通過簽字責任狀進行規(guī)范。 約束監(jiān)督制度。重點是對思想政治 狀況、行使職權、履行職責、個人行為進行有效監(jiān)督?，F(xiàn)在一些行之有效的干部監(jiān)督制度，原則上都適用于任期制干部，必須認真堅持，比如，個人重大問題請示報告、集體領導及民主集中制方面的制度、決策失誤追究制度、用人失察追究制度、回復、談話、誡勉制度等等。同時，適應領導職務任期制的需要，還要建立新的監(jiān)督制度，確保領導活動在任期內(nèi)良好地、有效地、健康地運行和開展。 實績考核制度。對一位領導干部在任期間履行職務的實績進行考核，是建立領導職務任期制的重要的配套制度。要以任期目標責任制為依據(jù)，著重考核工作實績和思想 政治素質(zhì)。要改進考核方法，把年終考核、屆中考核和換屆考核有機地結合起來，并著重搞好年終考試。年終考核時，目標考核要突出重點，不能面面俱到；而且，要側重個人行為和基本素質(zhì)的考核，防止局部利益影響全局利益，當前利益影響長遠利益，導致 “ 老好人 ” 現(xiàn)象的發(fā)生，要把年度考核與公務員年度考核、領導班子和領導成員實績
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