4領(lǐng)導(dǎo)干部任期制推行中存在問(wèn)題及對(duì)策探析(編輯修改稿)
2025-09-06 20:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。 出現(xiàn)的上述問(wèn)題，既有違于推行任期制的初衷，也不利于干部人事制度改革的進(jìn)一步深入，必須采取有效措施加以解決。 第一，在任期制的具體運(yùn)作上，要正確處理四個(gè)關(guān)系。一是單項(xiàng)推進(jìn)與配套運(yùn)作的關(guān)系。要將干部任期制與其他干部制度有機(jī)結(jié)合，整體運(yùn)籌，同步推進(jìn)，更好地發(fā)揮其作用；要配套建立 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 相關(guān)制度，確保任期制的順利實(shí)施與推行。如在干部任期內(nèi)的管理上，要建立任期目標(biāo)責(zé)任制度、約束監(jiān)督制度、實(shí)績(jī)考核制度等，強(qiáng)化其責(zé)任 意識(shí)；要針對(duì)任期期滿、不勝任現(xiàn)職、不稱職、自愿辭職，以及提拔交流的領(lǐng)導(dǎo)干部，配套建立退崗制度，要求其退出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)崗位。二是相對(duì)穩(wěn)定與必要調(diào)整的關(guān)系。在任期制的推行中，既要注意考慮班子的任期，保持班子的穩(wěn)定，防止時(shí)間過(guò)短，結(jié)構(gòu)優(yōu)化沒(méi)有保證；又要著眼于優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，進(jìn)行必要的組織調(diào)整，防止時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，造成班子結(jié)構(gòu)的老化、僵化。三是整體要求與因崗制宜的關(guān)系。任期制的實(shí)施，既要有規(guī)范性的整體要求和操作意見(jiàn)，但也不能在實(shí)際操作中照搬照套，要根據(jù)各個(gè)崗位的不同特點(diǎn)，制定出不同的具體要求。如對(duì)不同層次、不同類型的崗位，在適用 范圍、任期期限上就要區(qū)別對(duì)待，不能搞 “ 一刀切 ” 。四是任期限
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1