干部管理工作經(jīng)驗材料六篇(編輯修改稿)
2025-09-29 04:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以及 “12380” 舉報平臺受理情況，及時完善健全干部監(jiān)督信息數(shù)據(jù)庫，為干部選拔任用、評先評優(yōu)，提供有效依據(jù)。 第 5 頁 共 10 頁 【篇四】 為進一步加強干部監(jiān)督管理工作， ****著眼于推動干部忠誠干事，著重發(fā)揮 “ 監(jiān)督嚴管 ” 作用，從嚴管理推動干部擔當，督促干部履職盡責、擔當作為。 發(fā)揮 “ 監(jiān) ” 的功效。堅持 “ 凡提四必 ” ，著力把好選人用人的資格關、程序關和廉政關。將《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《領導干部報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定》《領導干部個 人有關事項報告查核結果處理辦法》等學習內(nèi)容納入 **處級領導干部培訓班次，教育引導黨員領導干部知敬畏、守底線。配合盟委組織部做好 **處級領導干部個人有關事項填報工作，真正把政策紀律講清楚、把易錯易漏點講清楚，提醒領導干部認真對待、如實填報；逐人逐項嚴格審核把關，發(fā)現(xiàn)填報不規(guī)范、不完整的及時糾正，促進領導干部對黨忠誠老實、廉潔從政，進一步發(fā)揮報告制度在推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展和從嚴管理監(jiān)督干部中的重要作用。 發(fā)揮 “ 督 ” 的優(yōu)勢。結合巡視巡察、選人用人專項檢查、經(jīng)濟責任審計、 **舉報反映問題查核等工作， 動態(tài)管理誡勉單、問責單、接訪單、提醒函 “ 三單一函 ” ，全面查找梳理干部隊伍中存在的問題，深入分析研判，厘清工作責任，及時根據(jù)干部具體情況給予提醒、函詢、誡勉，抓早抓小、防微杜漸。進一步加大對干部選拔任用工作的監(jiān)督力度，結合智能化考核平臺建設工作，將干部日常管理內(nèi)容納入平臺建設，實施過程管理和動態(tài)監(jiān)控。 第 6 頁 共 10 頁 融合干部人事檔案數(shù)字化工作，對全 **干部檔案中工齡認定不準、入口材料存疑等問題進行核查清理解決，防患于未然。樹立全面監(jiān)督理念，強化對領導干部 “ 八小時之外 ” 朋友圈、社交圈、生活圈監(jiān)督，緊盯容易出現(xiàn)問題的關鍵崗位、關 鍵人群、重點工作。 發(fā)揮 “ 嚴 ” 的權威。在 ****范圍內(nèi)開展領導及其配偶子女社會組織任職兼職情況的專項監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題進行提醒、函詢、誡勉。持之以恒地做好掃黑除惡專項斗爭問題線索管理、核查、移交工作，并及時進行跟蹤督辦。實行年度請（銷）假工作臺賬化管理，根據(jù)國家法律法規(guī)及《 ****領導干部請銷假辦法》，對科級領導干部的請銷假進行統(tǒng)計，使請（銷）假情況在領導干部工資待遇、年度考核等工作中定性定量。重新采集全**領導干部信息上報出入境管理部門進行因私出國境登記備案。結合公務員統(tǒng)計工作和職務職級 并行工作，對領導干部人事關系轉接不及時等問題進行專項整治。 發(fā)揮 “ 管 ” 的作用。繼續(xù)深入貫徹中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?、中組部 9 條具體配套措施和自治區(qū)有關政策規(guī)定，完善鼓勵激勵、能上能下、容錯糾錯政策機制和談心談話制度，進一步加大推動落實力
物理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1