對國有企業(yè)反腐倡廉制度建設(shè)的思考(編輯修改稿)
2024-09-29 01:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、量化評價標準也缺乏明確規(guī)定，在實際操作中存在困難。其次，缺乏有效的監(jiān)督機制。有些國有企業(yè)由于在對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督方面還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)，從而導(dǎo)致了個別黨員干部濫用職權(quán)謀求利益，形成黨內(nèi)腐敗。另外，反腐倡廉制度責(zé)任 第 3 頁 共 5 頁 體系落實不到位，各級監(jiān)督部門缺乏廉政監(jiān)督意識，不能形成合力，大大阻礙了我國國有企業(yè)反腐倡廉制度建設(shè)工作的順利開展。 二、加強國有企業(yè)反腐倡廉制度建設(shè)的措施 （一 ）完善反腐倡廉責(zé)任制 首先，國有企業(yè)要科學(xué)制定合理可行的反腐倡廉責(zé)任追究細則，明確責(zé)任追究的具體類型，如失職責(zé)任追究，決策失誤的責(zé)任追究，用人失當?shù)呢?zé)任追究等，在此基礎(chǔ)上建立一個統(tǒng)一的操作規(guī)定和追究量紀標準；其次，要分清責(zé)任界限，作到具體問題具體分析，以增強執(zhí)紀的準確性和公正性；然后，要合理界定或劃分責(zé)任主體的責(zé)任，對不同責(zé)任主體的責(zé)任追究，要以事實為依據(jù)，以黨紀條規(guī)為準繩，確定責(zé)任追究辦法；最后，要規(guī)范責(zé)任追究的程序，按照國有企業(yè)黨員干部的管理權(quán)限，結(jié)合黨內(nèi)條規(guī)和有關(guān)的規(guī)定，對責(zé)任問題的審定、責(zé) 任追究的辦理等作出操作性比較強的程序性規(guī)定。 （二）建立完善的制度運行機制，提高反腐倡廉制度的執(zhí)行力度
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1