4糧食企業(yè)反腐倡廉建設思考(編輯修改稿)
2025-09-11 16:19 本頁面
【文章內容簡介】 人員的薪酬制度，理順分配關系，合理確定企業(yè)領導人員薪酬與職工工資水平的比例。 同步并舉實行激勵與約束的有機結合。充分發(fā)揮激勵與約束有機結合的預防腐敗保障作用，在強化監(jiān)督約束權力運行， 第 4 頁 共 8 頁 規(guī)范員工從業(yè)行為的同時，實行激勵與約束同步并舉的 “ 雙輪驅動 ” 。 四、加強制度建設，規(guī)范國有糧食企業(yè)運行機制 用完善的制度規(guī)范權力運行，用嚴格的程序規(guī)范從業(yè)行為，是減少腐敗幾率的保證條件。要通過反腐倡廉制度建設，建立健全國有糧食企業(yè)的制度體系，發(fā)揮制度防腐的作用。 加強內控制度建設。制度建設要系統(tǒng)、切實可行、有效管用，提高制度的科學性，強化系統(tǒng)制約。要建立健全決策制度，健全完善并嚴格執(zhí)行 “ 三重一大 ” 制度規(guī)定，加強民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，深化廠務公開；要完善企業(yè)經(jīng)營管理制度，大宗糧食的收購和輪換必須掛牌招標和拍賣，資產(chǎn)租賃操作必須公開招租和公開競價，嚴禁個人說了算，嚴防暗箱操作，提高經(jīng)營管理水平，控制經(jīng)營風險；要完善財務內控機制，嚴格執(zhí)行《會計法》，杜絕做假賬，完善企業(yè)預決算管理、會計核算監(jiān)督、財務動態(tài)監(jiān)測、國有產(chǎn)權管理、大額資金使用等方面的工作制度；要規(guī)范職務 消費行為，完善收入分配、薪酬管理等制度，探索科學合理的股權、期權激勵辦法，促進國有糧食企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)。 完善權力運行程序。推進權力運行程序的制度化，增強制度的程序性，強化規(guī)范制約。對于企業(yè)重要經(jīng)營管理活動的重點部位和關鍵環(huán)節(jié)，產(chǎn)權交易、資本運營、投資決策、營銷采購、 第 5 頁 共 8 頁 財務資金、選人用人等重要事項的權力運作，要力求規(guī)程具體、程序嚴謹、罰則分明，在制度設計上盡量減少不確定性或自由裁量寬泛的弊端，不給腐敗現(xiàn)象滋生留下空間。用責任落實制度，增強制度執(zhí)行的公開與透明度，加強檢查和懲處違規(guī)行為，維護制 度的嚴肅性，強化剛性制約。
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