【文章內(nèi)容簡介】 的公開性、透明性、快捷性、廣泛性，使得監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系得到前所未有的彰顯。如今網(wǎng)上舉報渠道有不少，網(wǎng)民可以利用網(wǎng)絡(luò)對違紀(jì)行為和腐敗行為進行舉報，即快捷，又方便，大大的節(jié)省了成本，簡化了不少程序。網(wǎng)絡(luò)反腐倡廉正逐漸改變著傳統(tǒng)的反腐倡廉工作方式和手段。因此，要高度重視網(wǎng)絡(luò)反腐倡廉的功能，善于去挖掘、引導(dǎo)，更重要的是要抓落實，充分發(fā)揮網(wǎng)站的重要作用，拓展反腐倡廉網(wǎng)絡(luò)“綠色通道”，加強群眾監(jiān)督力度，健全網(wǎng)絡(luò)舉報受理機制，完善線索運用和反饋制度，真正為群眾提供一條便捷、暢通的監(jiān)督渠道；充分發(fā)揮人們?nèi)罕娫诜锤ㄔO(shè)中的積極作用，不斷推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作。第四篇：加強反腐倡廉建設(shè)加強反腐倡廉建設(shè)胡錦濤總書記在中央紀(jì)委第七次全會上發(fā)表的重要講話指出，我們要從黨和人民事業(yè)興衰成敗的高度，從全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會的全局出發(fā)，充分認(rèn)識加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的極端重要性和緊迫性，切實把加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)放在更加突出的位置，下決心抓緊、抓實、抓出成效。深刻理解總書記的講話，我們要深刻認(rèn)識三個問題：第一，從黨的建設(shè)的角度看，什么是作風(fēng)？第二，作風(fēng)為什么重要？第三，為什么要高度重視干部作風(fēng)建設(shè)及干部在作風(fēng)形成中的作用？黨的作風(fēng)，是指反映一個黨的特征和品格的整體精神風(fēng)貌，它是全黨包括黨的各級組織和黨員在實踐過程中形成的，具有一定的穩(wěn)定性。我們黨是個有著優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)的黨，也是一貫重視作風(fēng)建設(shè)的黨。在民主革命時期，我們形成了理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評和自我批評三大優(yōu)良作風(fēng)；在新中國建立前夕，毛澤東同志向全黨提出了“務(wù)必使同志們繼續(xù)地保持謙虛、謹(jǐn)慎、不驕、不躁的作風(fēng)；務(wù)必使同志們繼續(xù)地保持艱苦奮斗的作風(fēng)”。改革開放后，鄧小平同志提出了解放思想、實事求是、團結(jié)一致向前看的要求。進入新世紀(jì)以后，以江澤民同志為核心的黨中央要求黨的干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要做到“八個堅持，八個反對”。十七大召開前，胡錦濤總書記又在中央紀(jì)委第七次全會上對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部提出，要大力倡導(dǎo)包括終身學(xué)習(xí)、發(fā)揚民主，講操守、重品行等與社會主義市場經(jīng)濟大環(huán)境密切相關(guān)的八個方面的良好作風(fēng)。隨著社會的前進和我們黨事業(yè)的發(fā)展，黨的作風(fēng)建設(shè)正被不斷注入新的時代內(nèi)容。一、作風(fēng)建設(shè)的重要性作風(fēng)建設(shè)之所以重要，因為作風(fēng)是一個政黨的性質(zhì)、宗旨、綱領(lǐng)、路線的重要體現(xiàn)。而優(yōu)良的作風(fēng)，本身就是一個巨大的磁場，對一個單位、一個部門來說，同樣如此。干部的作風(fēng)往往會成為所有人仿效的榜樣，進而成為一種精神、一種風(fēng)氣、一種凝聚力和號召力。好的作風(fēng)，是時代的呼喚。新的歷史時期，在絕大多數(shù)黨員干部中，形成了包括重視學(xué)習(xí)、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、艱苦創(chuàng)業(yè)等很多富有時代特點的良好作風(fēng)。沒有這樣一支高素質(zhì)的干部隊伍，沒有這樣好的作風(fēng)，我們在學(xué)校教育教學(xué)建設(shè)和發(fā)展上取得巨大成就，是不可想像的。但也不可否認(rèn)，在我們身邊，由于受到某些消極的影響，一些黨員在某些方面也出現(xiàn)一些問題。結(jié)合學(xué)校的實際情況，主要存在四個方面的問題：一是辦事效率有待提高；二是執(zhí)行規(guī)范不嚴(yán)；三是全局觀念、協(xié)作精神不夠；四是創(chuàng)新意識不夠。盡管這只是極個別的現(xiàn)象，但對黨風(fēng)、政風(fēng)和社會風(fēng)氣的破壞，對黨群、干群關(guān)系的損害，對加快虹苑中學(xué)發(fā)展的影響，是不能低估的。因此，胡錦濤同志提出，要在領(lǐng)導(dǎo)干部中大力倡導(dǎo)八個方面的良好作風(fēng)，這就是：要勤奮好學(xué)，學(xué)以致用；要心系群眾，服務(wù)人民；要真抓實干，務(wù)求實效；要艱苦奮斗，勤儉節(jié)約；要顧全大局，令行禁止；要發(fā)揚民主，團結(jié)共事；要秉公用權(quán)，廉潔從政；要生活正派，情趣健康。這八個方面具有很強的現(xiàn)實針對性和指導(dǎo)性，既是加強新形勢下領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的基本內(nèi)容，也是進一步實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)好轉(zhuǎn)的鮮明標(biāo)志。作風(fēng)的好壞還直接影響效率高低，眾所周知，影響工作效率的因素大體包括四個方面。一是工作能力。工作能力包括知識結(jié)構(gòu)、工作技能、工作經(jīng)歷等，它是一個相對靜態(tài)的因素，不可能在短時間內(nèi)得到顯著提高。工作能力是影響工作效率的客觀因素，工作能力低于工作崗位的要求，工作無法正常開展，使工作缺乏效率。但工作能力也并非越強越好，能崗匹配，即工作能力與工作崗位相匹配時才能發(fā)揮最大效率，否則，沒有充分發(fā)揮工作能力，同樣是工作缺乏效率的表現(xiàn)。二是工作流程。工作流程是指由兩個或者兩個以上的人(部門)去完成的事情，也即我們平常的辦事過程。工作流程是否科學(xué)、合理直接制約著工作能否有效開展。工作流程決定了我們工作的先后順序，合理、科學(xué)的工作流程可以縮短工作周期，減少工作失誤，提高工作效率，反之，則降低工作效率。三是工作方法。工作方法，即通過不同的手段，達到解決問題、實現(xiàn)目標(biāo)的過程。在開展工作過程中，選擇好的方法至關(guān)重要，因為在正確的方法指導(dǎo)下，我們能以最少的時間、最少的資源達到目標(biāo)。這樣不僅為我們節(jié)省了時間，提高了效率，更使我們擁有較強的競爭力。四是工作態(tài)度。工作態(tài)度，即在表現(xiàn)工作中的主觀意識、能動性、責(zé)任感等的精神狀態(tài)。工作態(tài)度是影響工作效率的主觀因素，它決定了執(zhí)行者對工作的投入程度。持良好工作態(tài)度的員工，在工作中會充分投入，把事情不僅是做完，還要做好，對工作負(fù)有責(zé)任感和使命感。反之，則是敷衍了事，把工作僅當(dāng)作謀生的手段。以上四個因素，都與干部的作風(fēng)有不同程度的聯(lián)系。因此，要提高工作效率，首先要轉(zhuǎn)變作風(fēng)。好的作風(fēng)，是人民的期盼。當(dāng)年，人民群眾在很大程度上就是從黨的干部的作風(fēng)上認(rèn)識我們黨，決定跟黨走的。在價值觀多元化、生存方式多樣化的今天，人們也仍然對作為社會主流的價值觀有著一種強烈的企盼和希望。特別企盼和希望作為執(zhí)政黨的各級干部，能夠始終保留著戰(zhàn)爭年代所形成的那種作風(fēng)，那種和人民群眾的血肉聯(lián)系。因為，沒有這種黨風(fēng)政風(fēng)所形成的廉潔高效的社會管理系統(tǒng)，就不可能為每個人的自我發(fā)展提供公平的支點、良好的秩序、和諧的氛圍。面對復(fù)雜多變的國際形勢和國內(nèi)改革發(fā)展穩(wěn)定的繁重任務(wù)，黨的各級領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其要靠自身的優(yōu)良作風(fēng)來凝聚黨心、人心，才能繼往開來，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)的新局面。干部作風(fēng)建設(shè)包括思想作風(fēng)建設(shè)、工作作風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)等等，其中思想作風(fēng)建設(shè)是一項核心內(nèi)容。思想作風(fēng)反映了干部的基本素質(zhì)，包括的方面很多，要有政治素質(zhì)，要有團結(jié)協(xié)作的精神，要有不謀私利、一心為公的精神，要有不斷要求上進的進取精神，要有全局的觀念，要有敢于負(fù)責(zé)的精神，這是干部思想作風(fēng)建設(shè)中要解決的一個根本的問題。第二個方面是工作作風(fēng)建設(shè)，工作是雷厲風(fēng)行的，還是雷打不動的；是推諉的、拖拉的，還是高效率的、艱苦奮斗的，這也是干部作風(fēng)建設(shè)一個很重要的組成部分。第三個方面是廉政建設(shè)，要依法辦事，遵紀(jì)守法，要發(fā)揚勤儉、艱苦奮斗的精神，不要養(yǎng)成貪污腐化、假公濟私的壞作風(fēng)。二、加強作風(fēng)建設(shè)的途徑一是繼續(xù)學(xué)習(xí)。“活到老，學(xué)到老”，在信息爆炸的21世紀(jì)，終生學(xué)習(xí)已是生存概念。行業(yè)的邊緣化、交叉化、多元化對于專業(yè)人士來說，都要求我們不斷學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，向客戶學(xué)習(xí)，從實踐中學(xué)習(xí)，從總結(jié)中學(xué)習(xí)，不斷提高我們的理論素養(yǎng)與實踐能力，為提高效率奠定基礎(chǔ)。二是當(dāng)好公仆。深入基層單位、深入干部群眾，掌握第一手資料，多在一線現(xiàn)場辦公，以務(wù)實的作風(fēng)實踐“執(zhí)政為民”的宗旨。要做到思想上重民，帶著深厚感情為人民服務(wù)，用政策解疑心、用保障穩(wěn)民心、用解困感人心、用真情換真心。作風(fēng)上親民，把群眾當(dāng)親人、當(dāng)朋友，到群眾意見最多的地方去，到工作推不開的地方去；工作上利民，要抓住為群眾“謀利”和“解憂”這兩個主要環(huán)節(jié)，再小也要竭盡全力去辦，再難也要想方設(shè)法去干。要通過走訪活動、領(lǐng)導(dǎo)接待日、召開座談會等形式廣泛征求意見和建議，切實解決好責(zé)任心不強、服務(wù)意識淡薄、能力不強、政令不暢、執(zhí)行不力、效率不高、律己不嚴(yán)等問題。三是聯(lián)系實際。必須從濱海新區(qū)、保稅區(qū)的實際出發(fā)，摒棄教條主義和經(jīng)驗主義，進一步解放思想，更新觀念，在工作中勤于思考，樂于探索，勇于創(chuàng)新；要創(chuàng)新思維方式，用新的觀念謀劃工作，分析新情況，研究新問題，探索新路子；要創(chuàng)新工作方法，積極借鑒他人的經(jīng)驗，主動挖掘自己的特色，發(fā)揮主觀能動性，謀新策，出新招，創(chuàng)新意，努力把各項工作推上新臺階，使基層滿意，群眾滿意。四是自我激勵。心理學(xué)研究表明積極的心理暗示即良性暗示，能夠?qū)θ说男睦?、行為、情緒產(chǎn)生積極影響和作用；而消極的心理暗示則會破壞或干擾人的正常心理和生理狀態(tài)。在工作中，學(xué)會自我激勵，堅持高效務(wù)實的作風(fēng)，對自己的工作進行肯定，讓自己擁有工作成就感，從而保持工作激情，化“被動”為“主動”，成為辦事高效的干部。轉(zhuǎn)變