大力構建領導選拔任職工作新制度(編輯修改稿)
2024-09-28 23:14 本頁面
【文章內容簡介】 日開始試行。 陽光操作規(guī)范選拔 去年底以來，縣委將“科學規(guī)范和有效監(jiān)督”的精神貫穿干部選拔任用工作的始終，一是規(guī)范民主推薦程序。年初在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府換屆及縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子調配工作中，全部由縣委常委帶隊考察。主要采取黨組織推薦、領導干部推薦、群眾推薦、個人自薦等四種公開推薦方式，將推薦結果作為干部提拔、交流的重要依據(jù)。具體推薦中，還把公開推薦與大會推薦有機結合起來，今年元月份縣委全委擴大會上，民主推薦優(yōu)秀正科和副科級后備干部，建立后備干部庫。二是實行“凡提拔必票決”。７月份以來，縣委嚴格按照“１＋２２”系列制度規(guī)定，在干部選拔任用中實行“凡提拔必票決”，即在縣委常委會或全委會上全部采取無記名投票的辦法，表決縣委管理干部的任用，進一步健全了民主規(guī)范的用人決策機制。８月４日，縣委常委會首次采用無記名投票的方式，對１０名擬提拔到科級領導崗位的干部進行了表決，目前全縣共票決任用干部２０人。三是嘗試開放式選拔干部。７月中旬以來，在“１＋２２”制度框架內，加大創(chuàng)新力度，按照“公開推薦、組織審查、重點考核、縣委票決
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