【文章內(nèi)容簡介】 ，并為此先后推出旨在吸引歐州以外國家信息技術(shù)人才的“綠卡”計(jì)劃和新移民法，為外國學(xué)者、科學(xué)家提供更多的優(yōu)惠條件。5．加大青年人才培養(yǎng)力度。保住人才的前提是要有人才，為此各國紛紛加大了對(duì)青年人的培養(yǎng)力度。韓國政府則在全國設(shè)立了15個(gè)“科學(xué)英才教育中心”，對(duì)有發(fā)展?jié)摿Φ膶W(xué)生進(jìn)行重點(diǎn)教育培養(yǎng)，為國家科技發(fā)展儲(chǔ)存后備力量。我國2020年人才總目標(biāo)2020年我國人才發(fā)展總體目標(biāo)：培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，確立國家人才競爭比較優(yōu)勢，進(jìn)入世界人才強(qiáng)國行列，為在本世紀(jì)中葉基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化奠定人才基礎(chǔ)。1．人才規(guī)模明顯擴(kuò)大。截至2008年底。其中，科技人力資源總量達(dá)4600萬人，居世界第一；，僅次于美國。從規(guī)模上看，我國已是世界人力資源大國。到2009年底，我國技能勞動(dòng)者總量突破1億人。2．人才素質(zhì)顯著提高。近7年，全國參加各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的黨政干部約1600萬人次，企業(yè)經(jīng)營管理人才約900萬人次，專業(yè)技術(shù)人才約2600萬人次。改革開放以來，我國累計(jì)選派72萬余人次赴國（境）外培 訓(xùn)，僅2009年，就培訓(xùn)10505人次。3．人才結(jié)構(gòu)明顯改善。2003年底，國有單位已聘用專業(yè)技術(shù)人員中，高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)之比為 ::；到2008年底，::；人才所有制結(jié)構(gòu)發(fā)生了歷史性變化，到2008年，%??4．培養(yǎng)高層人才力度加大。近幾年，培養(yǎng)選拔高層次人才力度不斷加大?！靶率兰o(jì)百千萬人才工程”國家級(jí)人選和政府特殊津貼專家選拔，高?！案邔哟蝿?chuàng)造性人才計(jì)劃”啟動(dòng)，“優(yōu) 秀科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程”實(shí)施??中央有關(guān)部門新政頻出。截至目前，我國有“兩院”院士1400多人，有突出貢獻(xiàn)的中青年專家5000多人，博士后研究人員7萬余人，高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì) 伍初具規(guī)模。5．“千人計(jì)劃”圓夢中國?！昂w”人才，已成為加快自主創(chuàng)新、縮短我國與世界先進(jìn)技術(shù)差距的一支重要力量。這幾年里，一批優(yōu)秀海外留學(xué)人才紛紛歸來，在各自領(lǐng)域做出了突出的業(yè)績。截至目前，回國留學(xué)人員累計(jì)超過50萬人。2008年底，中央實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)“千人計(jì)劃”。兩年來，有關(guān)部門抓住有利契機(jī)，大力引進(jìn)海外高層次人才，目前已引進(jìn)662名海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。目前，20多個(gè)省區(qū)市成立了海外人才引進(jìn)工作小組，制定實(shí)施了本地區(qū)海外人才引進(jìn)計(jì)劃。6．社工人才建設(shè)取得顯著成就。隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的提高，社會(huì)工作人才隊(duì)伍逐步進(jìn)入公眾視野。特別是2003年全國人才工作會(huì)議以來，社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)取得顯著成就，社會(huì)工作人才在社會(huì)福利、社會(huì)救助、減災(zāi)救災(zāi)、扶危幫困、社區(qū)建設(shè)、社區(qū)矯治、醫(yī)患關(guān)系調(diào)整、特殊人群服務(wù)等領(lǐng)域廣泛開展了“助人自助”的專業(yè)服務(wù)，在社會(huì)建設(shè)與管理中扮演了越來越重要的角色。7．農(nóng)村實(shí)用人才建設(shè)成效顯著。國家把加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)作為發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的重要抓手，作為鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的重要途徑，擺在突出位置，列入議事日程，采取多種方式，狠抓工作落實(shí)，取得了積極成效。一是隊(duì)伍規(guī)模穩(wěn)步壯大。二是隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化。三是農(nóng)村實(shí)用人才對(duì)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐作用明顯增強(qiáng)。8．創(chuàng)新型科技人才建設(shè)梨園花開。隨著人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的深入實(shí)施，我國更加重視創(chuàng)新型科技人才的培養(yǎng)，堅(jiān)持用事業(yè)凝聚人才，用實(shí)踐造就人才，積極營造良好環(huán)境，構(gòu)建創(chuàng)新載體和平臺(tái)，支持科技人才在創(chuàng)新活動(dòng)中成就事業(yè)。經(jīng)過各方面的共同努力，我國創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)取得長足進(jìn)展，科技人才資源總量穩(wěn)步增長，素質(zhì)不斷提高，結(jié)構(gòu)持續(xù)改善。一是造就了科技領(lǐng)軍人才。二是培育了大批優(yōu)秀青年科技人才。三是吸引和凝聚海外歸國高層次科技人才。四是造就了一批跨部門、跨單位的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。人才是民富強(qiáng)國之基，人才資源是民富強(qiáng)國第一資源。只有把人才建設(shè)放在國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體的高度，才能為實(shí)現(xiàn)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)的發(fā)展戰(zhàn)略總目標(biāo)；只有全面完善育才、引才、聚才、用才的良好環(huán)境和政策優(yōu)勢，才能不斷增強(qiáng)我國核心競爭力；只有把對(duì)人才的培養(yǎng)和選拔放在一切之首位，才能在日趨激烈的綜合國力競爭中永立潮頭；只有重塑當(dāng)代中國全新的育才觀和用才觀，才能全面提高國民素質(zhì)，以期促進(jìn)13億人的全面發(fā)展；只有培育和吸引更多優(yōu)秀人才為國家和社會(huì)貢獻(xiàn)力量，才能早日?qǐng)A夢和復(fù)興全面小康與科學(xué)發(fā)展的和諧盛世。對(duì)大學(xué)生就業(yè)難問題的分析與研究中國高等教育的迅速發(fā)展使普通高校本科生在學(xué)人數(shù)達(dá)到了2 700萬的規(guī)模，毛入學(xué)率超過23﹪，進(jìn)入了大眾化的階段。從2001年普通高校畢業(yè)生突破100萬人（）以來，每年都有數(shù)以百萬計(jì)的大學(xué)畢業(yè)生涌入勞動(dòng)力市場。與此同時(shí)，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題也引起了社會(huì)各方面的高度關(guān)注。每年“兩會(huì)”期間，人大代表和政協(xié)委員都要就大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題提出質(zhì)詢議案，甚至中央政治局也開會(huì)專題研究大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題，這些現(xiàn)象是前所未有的。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的問題已經(jīng)引起了政府和社會(huì)前所未有的關(guān)注。這個(gè)問題形成的原因很多，歸根結(jié)底是大學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)和企業(yè)需求人才之間的素質(zhì)不對(duì)稱，甚至脫離甚遠(yuǎn)。那么到底什么才是企業(yè)需要的優(yōu)秀人才，以下的八項(xiàng)要點(diǎn)或可做為基本的標(biāo)準(zhǔn)：一、始終如一的敬業(yè)精神“敬業(yè)”一時(shí)易，“敬業(yè)”一世難！敬業(yè)是判別人才的第一標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)下，很多企業(yè)拒絕招收剛畢業(yè)的學(xué)生，很大的原因是因?yàn)槟贻p人沒有工作的耐心和韌勁，工作沒幾天就這山望著那山高，跳槽而去或不能安心把手頭的工作作好。還有的人剛到一個(gè)新崗位時(shí)熱情很高，積極認(rèn)真，時(shí)間一長就陷入疲憊，不再把工作當(dāng)會(huì)事了。而真正敬業(yè)的人，每天都一樣的勤奮、認(rèn)真，在崗一天就絕不松懈。二、孜孜以求的學(xué)習(xí)能力企業(yè)和員工有時(shí)是一對(duì)矛盾體，但在發(fā)展和學(xué)習(xí)上卻是相輔相成的關(guān)系。企業(yè)的發(fā)展也需要員工一同成長，否則，停滯不前者只能被淘汰。而員工在自己的工作領(lǐng)域中努力學(xué)習(xí)不斷提升自己的專業(yè)水平，又會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到良性的促進(jìn)做用。工作當(dāng)中學(xué)習(xí)與在校學(xué)習(xí)不同，更強(qiáng)調(diào)個(gè)人的自學(xué)能力和鉆研精神。三、積極向上的道德品行規(guī)范的商業(yè)社會(huì)中，企業(yè)也要講倫理道德。企業(yè)中的人就是企業(yè)道德的施為者、傳播者和發(fā)揚(yáng)者。個(gè)人的道德品行不僅指社會(huì)倫理，這里尤指其商業(yè)道德。中國企業(yè)普遍的誠信缺失，令人擔(dān)憂，其實(shí)是企業(yè)中的人的道德出了問題。只有企業(yè)中的人，將自身的修養(yǎng)與企業(yè)道德合而為一時(shí)，才能將企業(yè)文化發(fā)揚(yáng)光大。四、雷厲風(fēng)行的工作能力商場如戰(zhàn)場，很多工作來不得半點(diǎn)拖沓，優(yōu)秀的人才時(shí)間觀念極強(qiáng)，行動(dòng)迅速果斷。而做到這點(diǎn)，需要一些前提條件：１、觀察力強(qiáng)，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題；２、分析力強(qiáng)，能夠迅速把握問題的實(shí)質(zhì)；３、專業(yè)力強(qiáng)，熟悉工作流程并能敏捷實(shí)施。五、樂于助人的團(tuán)隊(duì)精神本部門的人抱團(tuán)不難，難的是與其他相關(guān)部門的人也能抱團(tuán)。本分內(nèi)的工作講團(tuán)隊(duì)也不難，難的是遇到有額外的工作，甚至毫不關(guān)己的工作時(shí)，也能毫不抱怨的貫徹這一精神，那才是真正的團(tuán)隊(duì)精神的體現(xiàn)。六、健康活潑的身體條件高度商業(yè)化的社會(huì)，帶來高度的競爭，國家之間的、企業(yè)之間的以及同事之間的，這種競爭的氛圍，壓迫于每一個(gè)個(gè)體的身上。這就要求優(yōu)秀人才，內(nèi)外兼修，不僅有強(qiáng)健的體魄（物質(zhì)基礎(chǔ)），更要有積極抗壓和自我調(diào)節(jié)的良好心態(tài)，這是使之能夠長期適應(yīng)變化無常的工作氛圍的精神力量。通過對(duì)以上的分析，我們不難得出結(jié)論，人類要進(jìn)步，社會(huì)要發(fā)展，不僅需要實(shí)物資本的積累，更重要的是一個(gè)社會(huì)的人力資本的積累，這才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展長盛不衰永不枯竭的源泉！第三篇：新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)《新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)》復(fù)習(xí)資料一、名詞解釋：新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)是用經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法研究制度的經(jīng)濟(jì)學(xué)。它涵蓋了經(jīng)濟(jì)學(xué)與制度之間的雙向關(guān)系，既關(guān)心制度對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響，也關(guān)心制度在經(jīng)濟(jì)經(jīng)驗(yàn)影響下的發(fā)展。：交易費(fèi)用是獲得準(zhǔn)確的市場信息所需要付出的費(fèi)用，以及談判和經(jīng)常性契約的費(fèi)用。：人的有限理性包括兩個(gè)方面的含義：一是人們面臨的環(huán)境的復(fù)雜性和不確定，因此所獲得的信息也就不完全。二是人對(duì)環(huán)境的計(jì)算能力和認(rèn)識(shí)能力是有限的，人不可能無所不知。：不完全信息是指市場參與者不擁有某種經(jīng)濟(jì)環(huán)境狀態(tài)的全部知識(shí)。新凱恩斯學(xué)派認(rèn)為，不完全信息經(jīng)濟(jì)比完全信息經(jīng)濟(jì)更加具有現(xiàn)實(shí)性，市場均衡理論必須在不完全信息條件下予以修正。：產(chǎn)權(quán)不是指人與物之間的關(guān)系，而是指由物的存在及關(guān)于它們的使用所引起的人們之間相互認(rèn)可的行為關(guān)系。：個(gè)人為增加個(gè)人財(cái)富所作出的對(duì)社會(huì)凈財(cái)富發(fā)生不利影響的努力。：如果交易費(fèi)用為零，不管初始權(quán)利如何配置，自