大力構建領導選拔任職工作新制度-預覽頁
【正文】 室，抽調人員集中辦公。 有的放矢構建體系 “系列制度”草案擬定后，為保障制度的科學性，首先是全面征求意見。再次是集中討論修改。年初在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府換屆及縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子調配工作中，全部由縣委常委帶隊考察。７月份以來，縣委嚴格按照“１＋２２”系列制度規(guī)定，在干部選拔任用中實行“凡提拔必票決”，即在縣委常委會或全委會上全部采取無記名投票的辦法，表決縣委管理干部的任用，進一步健全了民主規(guī)范的用人決策機制。今年９月份，為加強后備干部儲備，通過理論考試、差額考察等程序，在全縣范圍內公開選拔了１０名３２歲以下優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛任黨政副職。調研試點工作本身也是一個調研課題，縣委在開展調研試點工作時，一直堅持理論研討和實踐探索相結合，特別是七月份以來，縣調研試點領導小組抽調一批理論基礎深厚、實踐經驗豐富的同志組成課題組，開展問卷調查，全面回顧總結我縣調研試點工作的實踐性、創(chuàng)造性成果，深入提煉概括，撰寫理論研究報告，實現(xiàn)了由實踐突破到理論升華，為下一步深入推進調研試點工作提供了強大的理論支持。 第5頁 共5
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