地方國企如何實現黨建工作與企業(yè)文化建設的有機融合(編輯修改稿)
2025-09-28 22:39 本頁面
【文章內容簡介】 企業(yè)與員工利益共享 中國特色的現代企業(yè)制度是建立在群眾基礎之上的，因此黨建思想政治工作的核心就在于政治思想領域的領導權，幫助員工在企業(yè)統(tǒng)一的價值觀中形成意識形態(tài)陣地。因此，一方面國企黨組織要不斷加強自身建設，在員工中不但要樹立權威，更要形成親和的形象，贏得員工的肯定；特別是在現代企業(yè)制度理念下，員工更容易造成“拜金主義”等錯亂的思想，黨建工作必須結合企業(yè)實際，以各企業(yè)獨有的企業(yè)文化建設為載體，通過正確的價值觀和目標愿意引導員工走在時代前沿，并旗幟鮮明的統(tǒng)一員工思潮，防止錯誤思想對企業(yè)文化建設造成的不良影響。另一方面，黨建工作必須以員工群眾為基礎，從企業(yè)文化建設入手，增強員工的凝聚力和忠實度，最終形成黨的戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，為現代化企業(yè)制度的改革提供動力。 國有企業(yè)的現代企業(yè)制度的建立，是為了實現國家、員工長遠利益的共同分享，這是黨建工作與企業(yè)文化建設融合發(fā)展過程中的最終目標。此外，混合所有制經濟中產權分離的原則必須有與之相適應的企業(yè)文化體系，這需要黨建工作中要能夠根據企業(yè)戰(zhàn)略形成員工意愿與企業(yè)利益的一致性。 三、黨建工作與打造企業(yè)“經營文化”相結合 現代企業(yè)制度理念下，國有企業(yè)領導層對企業(yè)文化建設的性質與內涵必須重新認識，在黨建工作的基礎上，將企業(yè)文化建設改造成為“經營文化”，充分認識到黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新的核心任務，保證黨建和企業(yè)文化融合性發(fā)展工作落到實處。所謂“經營文化”指的是對按照國有企業(yè)文化開發(fā)出來的各種產品進行商業(yè)化運營，讓企業(yè)文化增值。第一，管理者要制定長遠的經營文化發(fā)展計劃，確立長期目標，從戰(zhàn)略的高度對國有企業(yè)文化資產進行經營。第二，積極探索企業(yè)文化改革發(fā)展需要的基層黨組織設置模式，可以利用塑造國有企業(yè)文化品牌的方式來提高國有企業(yè)文化資產的價值。第三，國有企業(yè)通過創(chuàng)造研制各種具有自我特色的文化品牌，并進行一定的文化營銷
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