辦公系統(tǒng)的甄選(編輯修改稿)
2024-09-28 21:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 慮其內(nèi)容的可靠性以及個人的求職動機、誠信態(tài)度、以進一步收集訊息予以澄清 應(yīng)聘者的人際關(guān)系社交活動、愛好、運動 從中了解應(yīng)聘者的親和力以及活動強弱，以及對其適應(yīng)力、領(lǐng)導能力上的了解有幫助 利用履歷表做預測結(jié)構(gòu)化面試（定向面試） ——按預先確定的問題結(jié)構(gòu)和次序提問 ——標準化、表格化、程序化，防止重要問題的遺漏——適當?shù)臋C動性和靈活性——將80%的時間給應(yīng)聘者結(jié)構(gòu)化面試提綱——設(shè)計問題——設(shè)計問題結(jié)構(gòu)——設(shè)計問題結(jié)構(gòu)的權(quán)重——設(shè)計問題回答的評分標準 （對專業(yè)部門的面試，人力資源部應(yīng)對其面試結(jié)構(gòu)提綱進行審核和檢查。）☆素質(zhì)考核方法：心理承受能力 問題： ——“如果受到領(lǐng)導或同事的不公正待遇，你會如何處理。”——“你怎樣處理來自于公司內(nèi)部的投訴?！薄叭绻@次面試你被拒絕，你會怎樣做?！? 判斷：是否理智恰當?shù)靥幚韥碜詢?nèi)、外部的壓力，是否情緒化。自信心問題： ——“你為什么認為自己適合這項工作?！薄澳銓λ鶓?yīng)聘的崗位有多大把握?！? ——“你覺得你能做好某職位的工作嗎。請講
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