創(chuàng)新驅動建設人才特區(qū)實施意見(編輯修改稿)
2024-09-28 20:40 本頁面
【文章內容簡介】 在此基礎上將高校類型、實施范圍適度放大，吸引高校畢業(yè)生來陵就業(yè)創(chuàng)業(yè)。 六是積極推進人才創(chuàng)業(yè)載體建設。主要將大浦現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技孵化基地的政策擴大到以后所有科技孵化基地。另外，對“帶技術、帶項目”的優(yōu)秀項目按上級財政支持給予1：1縣級配套資助，對有關獎勵補助實行“一事一議”。 七是全面促進企業(yè)人才能力提升。固定了每兩年舉辦一次全縣職業(yè)技能大賽的賽制，將專業(yè)技術人才提升培訓納入到整個人才提升培訓體系，強調了今后企業(yè)人才“工學一體”的發(fā)展方向，同時將縣委對黨政機關干部學習培養(yǎng)制度覆蓋到所有企事業(yè)單位，這是人才學習培訓制度的一種探索。 八是實行引進人才購房補貼制度。補貼標準高，比周邊縣更優(yōu)惠。 三、如何評價我縣人才工作的總體現(xiàn)狀 近年來我縣持續(xù)加大機關事業(yè)單位招錄力度，不斷推進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，積極創(chuàng)新緊缺急需人才引進政策和通道，企業(yè)及相關社會機構廣招人才，多層次、多形式廣泛開展人才教育培訓，人才平臺建設取得進展，人才服務環(huán)境不斷優(yōu)化。但是，人才工作與縣域經(jīng)濟社會發(fā)展還很不適應，經(jīng)濟新常態(tài)下的人才工作存在不少困難和挑戰(zhàn)。 一是人才總量不足。根據(jù)調查，縣的技能人才和專業(yè)技術人才占職工隊伍的比例過低（少數(shù)行業(yè)因資質升級、地方職稱評定相對集中），人才創(chuàng)新能力較弱。目前人才政策多從編制、人事管理思維出發(fā)，在人才“引、育、留、用”方面亟需正面激勵和引導。 二是人才發(fā)展戰(zhàn)略定位、思路不清。到目前為止尚未制定人才發(fā)展長遠規(guī)劃和戰(zhàn)略目標，人才工作定位仍不夠清晰，人才工作與產(chǎn)業(yè)發(fā)展不夠融合。人才政策多從編制、人事管理思維出發(fā)，人才環(huán)境和人才服務創(chuàng)新建設不多，在人才競爭中尚處于落后地位。 三是高層次產(chǎn)業(yè)人才匱乏。中級以上專業(yè)技術職稱、技師以上職業(yè)資格的人員相當匱乏。省政府以上特殊津貼專家等領軍人才、高端人才更是長期缺失。 四是人才創(chuàng)新能力較弱。我縣近年來專利申請量、授權量有較大增長，但多屬于專利服務機構
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1