公務(wù)員工資改革方案最新消息：工資改革應(yīng)“修明渠堵暗道”(編輯修改稿)
2024-09-28 19:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 比例大致為7比3或8比2?！备卟ǜ嬖V記者，依照現(xiàn)行政策，公務(wù)員的基本工資由國(guó)家財(cái)政保障，全國(guó)實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，但津補(bǔ)貼則由各地根據(jù)自身財(cái)力安排，這也導(dǎo)致公務(wù)員的地區(qū)收入差異過(guò)大。 對(duì)于在廣西某縣擔(dān)任副縣長(zhǎng)的時(shí)某來(lái)說(shuō)，工資也一直是他難以啟齒的事情。作為副處級(jí)干部，他每月拿到手的工資不過(guò)4000多元。 “在現(xiàn)行公務(wù)員管理體制下，職務(wù)直接決定著公務(wù)員地位的高低及其相關(guān)薪酬待遇。職務(wù)和行政級(jí)別越高，工資越高，這對(duì)于基層公務(wù)員很不公平。”時(shí)某說(shuō)。比如，XX省在2003年實(shí)施“3581”陽(yáng)光工資體系，即科、處、局、部級(jí)干部月薪分別為3000元、5000元、8000元以及10000元。 據(jù)國(guó)家行政學(xué)院副教授胡穎廉透露，現(xiàn)實(shí)中，省與省之間最高和最低津補(bǔ)貼相差可達(dá)3至4倍，同一省內(nèi)不同地區(qū)也存在很大差距，不僅挫傷了積極性，也直接影響了行政效率。 據(jù)悉，現(xiàn)行公務(wù)員工資制度按照施行于2006年的《公務(wù)員法》，以企業(yè)相當(dāng)人員薪酬水平及變動(dòng)情況作為參考依據(jù)，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。目前，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。 公務(wù)員工資變遷 根據(jù)2006年《公務(wù)員法》，職務(wù)決定職級(jí)，公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)是公務(wù)員工資和其他待遇的依據(jù)。這意味著，公務(wù)員的工資待遇是由其職務(wù)決定的。 在通行的公務(wù)員工資體系中，由職務(wù)所決定的職務(wù)工資和地區(qū)津貼占65%，職級(jí)工資只占25%。此外，職級(jí)工資還受職務(wù)的限制。 也就是說(shuō)，如果職務(wù)不晉升，副科不管干多少年都享受不了正科的待遇。 據(jù)國(guó)家公務(wù)員局統(tǒng)計(jì)，全國(guó)現(xiàn)在有700多萬(wàn)名公務(wù)員。其中，超過(guò)90%的公務(wù)員屬于科員及科員以下職務(wù)，有60%是在縣級(jí)以下政府機(jī)關(guān)工作。 “在一個(gè)縣里，只有幾個(gè)處級(jí)干部，絕大多數(shù)公
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