公務(wù)員工資改革方案最新消息：工資改革應(yīng)“修明渠堵暗道”-文庫(kù)吧資料
2024-09-28 19:15本頁(yè)面
【正文】 家行政學(xué)院副教授胡穎廉透露，現(xiàn)實(shí)中，省與省之間最高和最低津補(bǔ)貼相差可達(dá)3至4倍，同一省內(nèi)不同地區(qū)也存在很大差距，不僅挫傷了積極性，也直接影響了行政效率?！睍r(shí)某說(shuō)。 “在現(xiàn)行公務(wù)員管理體制下，職務(wù)直接決定著公務(wù)員地位的高低及其相關(guān)薪酬待遇。 對(duì)于在廣西某縣擔(dān)任副縣長(zhǎng)的時(shí)某來(lái)說(shuō)，工資也一直是他難以啟齒的事情。“從公務(wù)員制度比較健全的國(guó)家來(lái)看，基本工資與津補(bǔ)貼的比例大致為7比3或8比2。工資中基本工資的比重很小，各種津補(bǔ)貼占了大部分。他給本刊記者看了他的工資條：職務(wù)工資410元，級(jí)別工資446元，工作性補(bǔ)貼1420，生活性補(bǔ)貼3170元?！眹?guó)家行政學(xué)院教授汪玉凱表示，這是讓此次公務(wù)員工資調(diào)整承受巨大輿論壓力的重要因素。 至于公務(wù)員的工資是否透明，一直是輿論關(guān)注的焦點(diǎn)。另一方面，人們認(rèn)為公務(wù)員工資不夠透明，他們的收入遠(yuǎn)不止工資條上的數(shù)字，灰色收入、隱性收入較多?！? 多年來(lái)，公務(wù)員不斷地表達(dá)要求漲工資的愿望，民眾卻也質(zhì)疑聲不斷。” 據(jù)悉，我國(guó)公務(wù)員工資自2006年調(diào)整了一次之后，隨著物價(jià)水平和企業(yè)薪酬的上漲，給公務(wù)員漲薪的建議雖多次被提及，卻始終沒(méi)有切實(shí)的動(dòng)作。 程鵬2009年通過(guò)了XX省公務(wù)員考試并成為一名基層公務(wù)員。 “我是副科級(jí)，每月工資4000元左右，在北京買房連月供都交不起。他告訴本刊記者，自己每月拿到手的工資只有4000多元，其中基本工資1200元，津貼3400元。 “工作三年多，現(xiàn)在還要靠父母，工資早該漲了?！彼a(bǔ)充說(shuō)，遇到著急的事情還經(jīng)常需要托關(guān)系、走后門，才能辦成。 盡管知道公務(wù)員群體收入并不高，但XX省XX市市民小于仍然認(rèn)為不該給公務(wù)員漲工資。 公務(wù)員惹誰(shuí)了 2014年，公務(wù)員在網(wǎng)上“曬”工資似乎成
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