公務(wù)員工資改革方案最新消息：工資改革應(yīng)“修明渠堵暗道”(參考版)
2024-09-28 19:15本頁面
【正文】 有專家透露，按照規(guī)劃，這項制度2015年底會在全國鋪開，同時《公務(wù)員法》或?qū)⒈恍薷??！焙f廉表達了自己的想法。對于工作年限長的正科級公務(wù)員，由于職級從主任科員升到副處級，工資高于正科級的局長?！蓖粲駝P表示。這對于公務(wù)員工資改革來說，是向前邁了一大步。二是完善職務(wù)和職級并行的薪酬制度。根據(jù)2013年2月國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《深化收入分配制度改革若干意見》工作任務(wù)，人社部正在研究制定公務(wù)員薪酬體系改革方案。他認為，公務(wù)員系統(tǒng)與企業(yè)，不同層級間如何對應(yīng)，同樣難以厘清。“企業(yè)本身的薪酬情況搞不清楚，各類管理人員的真實工資水平不掌握。 雖然2006年的《公務(wù)員法》提出“國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)”，但有關(guān)專家表示，真正的工資調(diào)查機制尚未建立，導(dǎo)致公務(wù)員薪酬改革難題延續(xù)至今?！? 職務(wù)與職級并行的制度，可以解決公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)部漲薪的問題。 對此，專家分析認為，財政壓力、公務(wù)員考核機制和現(xiàn)行工資制度缺陷等都是影響方案細則未能出臺的原因。 同時，十八屆三中全會也提出，“建立公務(wù)員的職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。2006年公務(wù)員工資制度改革時，明確提出“級別與工資待遇適當(dāng)掛鉤”。 山東某縣級市一位正科級干部告訴記者，按照目前每兩年自然晉升職級工資的幅度，根本漲不了多少，“要是工資不按職務(wù)只按職級算就好了。 “在一個縣里，只有幾個處級干部，絕大多數(shù)公務(wù)員可能干一輩子也就是個主任科員，薪酬上漲十分有限。 據(jù)國家公務(wù)員局統(tǒng)計，全國現(xiàn)在有700多萬名公務(wù)員。此外，職級工資還受職務(wù)的限制。這意味著，公務(wù)員的工資待遇是由其職務(wù)決定的。目前，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。 據(jù)國
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