黨管干部模式的改變思索(編輯修改稿)
2025-09-28 18:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的創(chuàng)新，也提出了許多重要的思想和觀點(diǎn)。如黨要管黨，后備干部制度，等等。 三、科學(xué)民主制度化的干部管理模式 改革開放以后，原有的選任干部的方式與體制，已越來(lái)越不適應(yīng)任務(wù)轉(zhuǎn)換的需要，迫切要求進(jìn)行變革。 黨的十三大前后，干部人事制度進(jìn)行了以縱向分權(quán)、橫向分類為內(nèi)容的改革。按照“管少、管好、管活”的原則，下放干部管理權(quán)限，調(diào)整干部管理范圍，實(shí)行下管一級(jí)的干部管理體制；對(duì)“國(guó)家干部”進(jìn)行合理分解，以推行國(guó)家公務(wù)員制度為重點(diǎn)，建立科學(xué)的分類管理體制，各地積極探索干部工作中擴(kuò)大民主的新途徑。黨的十三大明確提出，“黨對(duì)干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)，主要是干部人事工作方針政策的領(lǐng)導(dǎo)”，這是對(duì)黨管干部原則科學(xué)內(nèi)涵的進(jìn)一步發(fā)展。引入市場(chǎng)機(jī)制中的公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，對(duì)于增強(qiáng)干部選任工作的公開性和透明度，落實(shí)群眾對(duì)干部選任工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)有重要意義。 面對(duì)群眾創(chuàng)造出來(lái)的好方法、好經(jīng)驗(yàn)，要保證其長(zhǎng)久地堅(jiān)持下去，就必須由以往靠個(gè)人民主作風(fēng)的人治狀況，走向集體領(lǐng)導(dǎo)與依法辦事。對(duì)此，就要實(shí)行民主集中制與依法辦事的原則。1984年8月和10月，中央書記處就召開兩次會(huì)議提議起草《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員法》，意在通過(guò)立法改人治為法治，使選拔工作法制化。這是依法辦事原則的新階段。從此以后，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等的出臺(tái)，使依法辦事原則得到具體體現(xiàn)，并把依法辦
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