黨的群眾路線做好企業(yè)思想政治工作研究(編輯修改稿)
2024-09-28 18:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 需要的員工相互結(jié)合，使處理個人利益、群體利益無論在單一問題和交織問題上的難度都加大。 。辦事講關(guān)系、處理問題講情面，工作原則和個人道德讓位于個人利益。工作講感情、解決問題靠感情。不給好處、不給面子就不辦事，縱容了不良風氣。上班就得發(fā)工資，企業(yè)盈不盈利與己無關(guān)。一些員工內(nèi)心上存在“逆反”心理。同時，社會黨風廉政方面暴露出的問題帶來群眾對公權(quán)力的信任度降低。這些都使群眾工作的基礎(chǔ)發(fā)生變化。 、手機等信息化發(fā)展使群眾工作的客觀環(huán)境發(fā)生深刻變化。隨著信息化加速，互聯(lián)網(wǎng)成為思想文化的集散地和社會輿論的放大器。這既給群眾工作提供了平臺，又帶來了挑戰(zhàn)。網(wǎng)絡(luò)貼吧、微博等媒介成為表達訴求新渠道，同時存在發(fā)泄情緒、蠱惑人心、蓄意煽風點火、擴大矛盾等問題。客觀上增加了群眾工作難度。 ，使“到實踐中去”少而不實、“從實踐中來”的少而不精。由于責權(quán)利機制不夠健全，一些骨干哈不下腰、吃不了苦到實踐中去，一些骨干下去了又脫離實際缺乏實干作風。由于拔苗助長和培養(yǎng)機制不良，來自一線的骨干或后備力量相對較少，個別實踐不夠、能力不足。 。 。單純依靠行政手段、強迫命令的老做法行不通，效果不好。一些干部不能適應(yīng)迅速發(fā)生的變化，把不準員工思想脈搏，解決員工訴求的核心問題處理速度較慢、針對性不強、方法簡單。潛不下心來聽員工訴說、辦實事、解難題，怕?lián)熑巍? 。面對不斷出現(xiàn)的新問題，思想政治工作機制不
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1