5努力做好改制企業(yè)的思想政治工作(編輯修改稿)
2024-09-06 23:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不注意學(xué)習(xí)研究黨的方針政策，不善于從政治上觀察分析問題，政治敏銳性和政治鑒別力不強(qiáng)，對(duì)職工中出現(xiàn)的一些思想問題不是說服教育，而是采取粗暴的行政手段進(jìn)行處理，因而凝聚力弱 化甚至造成干群矛盾激化，工作陷于被動(dòng)。二是一些改制企業(yè)政工人員對(duì)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)不足，信心不足。有些思想政治工作者鑒于改制使自身地位、利益等受到挑戰(zhàn)，便心態(tài)不平，無心抓好思想政治工作；有些思想政治工作者在認(rèn)識(shí)上徘徊、觀望，對(duì)企業(yè)改制后思想政治工作如何抓心中無數(shù)，導(dǎo)致思想政治工作的弱化。 第 4 頁 共 7 頁 （ 2）政工隊(duì)伍建設(shè)與改制企業(yè)思想政治工作的要求不適應(yīng)。當(dāng)前，改制企業(yè)政工隊(duì)伍的狀況與繁重、艱巨的思想政治工作新形勢(shì)不相適應(yīng)的矛盾十分突出。一是政工人員偏少。有的改制企業(yè)為 “ 減員增效 ” ，一味地減少政工人員，影 響了工作開展。二是政工人員年齡偏大。一些素質(zhì)較高的年輕人，因改制后政工工作待遇偏低，難度較大，不愿從事政工工作，使之后繼乏人；有的企業(yè)將一些即將退休的老同志安排在政工崗位上過渡，使得政工崗位成為 “ 老齡崗 ” ；有的政工干部從事此工作已有十幾年甚至幾十年，未能正常換崗流動(dòng)，致使政工隊(duì)伍年齡偏大。這些同志雖然工作責(zé)任心較強(qiáng)，但觀念陳舊，缺乏創(chuàng)新性和開拓性。三是政工干部知識(shí)貧乏，對(duì)黨的路線、方針、政策理解得不深不透，在向群眾進(jìn)行宣傳教育的過程中顯得底氣不足，因而效果不佳。 （ 3）對(duì)思想政治工作的考核偏軟。具 體表現(xiàn)在兩個(gè)方面。一是主管部門對(duì)改制企業(yè)的考核往往偏重于經(jīng)濟(jì)和業(yè)務(wù)指標(biāo)，使思想政治工作缺乏應(yīng)有的壓力和動(dòng)力，導(dǎo)致改制企業(yè)自覺不自覺地放松了對(duì)職工群眾的思想教育。二是改制企業(yè)本身存在著重經(jīng)濟(jì)輕政治的現(xiàn)象。有些改制企業(yè)雖然建有思想政治工作制度和目標(biāo)，但只是流于形式，沒有具體的考核指標(biāo)，考核力度不足。 三、
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