黨政領(lǐng)導(dǎo)破格越級(jí)提拔工作調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-28 18:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。作為縣級(jí)組織部門，在破格、越級(jí)提拔任用鄉(xiāng)科級(jí)干部工作中，有如下意見。 （一）、要對(duì)特別優(yōu)秀的年輕干部和工作特殊需要的兩種情況做出明確屆定。 “特別優(yōu)秀的年輕干部”要具備以下幾點(diǎn)。首先，應(yīng)當(dāng)是后備干部，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)；其次，在民主推薦中，得票要相對(duì)集中，在相同年齡段內(nèi)名列前茅；第三，獲得過縣級(jí)以上優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進(jìn)工作者等稱號(hào)，或者年度考核優(yōu)秀，或者其負(fù)責(zé)的部門被評(píng)為先進(jìn)集體；第四，擬破格提拔為正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的一般應(yīng)當(dāng)在35歲以下，擬破格提拔為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的一般應(yīng)當(dāng)在30歲以下。 “工作特殊需要的”主要是以下三種情況。一是配備班子時(shí)，為改善班子結(jié)構(gòu)，需要配備婦女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部或民族宗教界上層人士；二是需要配備某些專項(xiàng)工作或行業(yè)、部門緊缺的領(lǐng)導(dǎo)人才及專業(yè)管理人才。三是選派到自然條件特別差、經(jīng)濟(jì)比較落后的地區(qū)工作。 （二）破格、越級(jí)提拔的任職資格 一是根據(jù)不同學(xué)歷層次，確定“工齡”要求，研究生學(xué)歷1年以上；大學(xué)學(xué)歷2年以上；大專學(xué)歷3年以上。二是由副科級(jí)以下干部越級(jí)提拔為正科級(jí)干部的，應(yīng)有股所級(jí)任職1年以上經(jīng)歷。從黨政機(jī)關(guān)、推公事業(yè)單位以外選拔的社會(huì)優(yōu)秀人才可不受任職年限的限制。 （三）破格提拔的條件 破格或越級(jí)提拔應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行，不可隨意放寬“入口”。除具備《XX省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格、越級(jí)提拔任用辦法（試行）》第六條的條件，還需具備以下條件。一是德才素質(zhì)好，發(fā)展?jié)摿Υ螅罕姽J(rèn)，實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀干部；二是獲得市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的優(yōu)秀干部；三是專業(yè)性較強(qiáng)的單位和部門急需的、有一定的領(lǐng)導(dǎo)和管理經(jīng)驗(yàn)，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的專門人才；四是有關(guān)單位和部門急需的、具有高學(xué)歷（大學(xué)本科以上）、工作表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人員；五是選派到邊遠(yuǎn)山區(qū)、自然條件差、經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后、條件艱苦地區(qū)工作三年以上，為改
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