5實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部回避制度等問(wèn)題調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-07 01:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 5 頁(yè) 共 11 頁(yè) 們積極探索干部任職回避的多種形式和做法，如對(duì)在同一班子任職時(shí)間較長(zhǎng)，人際關(guān)系較復(fù)雜，影響工作正常開(kāi)展的領(lǐng)導(dǎo)干部及時(shí)進(jìn)行異地交流。 實(shí)施干部回避 制度時(shí)，重點(diǎn)抓好 “ 四個(gè)環(huán)節(jié) ” ，嚴(yán)把 “ 四道關(guān)口 ” 。 一是抓住回避關(guān)系收集環(huán)節(jié)，嚴(yán)把回避對(duì)象審查關(guān)。在干部選拔任用工作中，采取干部本人如實(shí)申報(bào)和組織人事部門調(diào)查摸底相結(jié)合的方法，收集擬任干部的家庭關(guān)系和社會(huì)關(guān)系，并通過(guò)查閱相關(guān)資料、征求群眾意見(jiàn)的方式嚴(yán)格審查，做到干部任職回避對(duì)象心中有數(shù)，為干部選拔任用工作打好組織基礎(chǔ)。如在 20xx年、 20xx 年干部調(diào)整工作中，適時(shí)對(duì) “ 干部任職回避 ” 進(jìn)行清理，了解、掌握收集干部任職回避關(guān)系，為科學(xué)、合理配備新的縣直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子提供了重要依據(jù)。 二是抓好 新進(jìn)人員選拔環(huán)節(jié)，嚴(yán)把干部隊(duì)伍入口關(guān)。依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國(guó)家公務(wù)員任職回避與公務(wù)回避暫行辦法》的規(guī)定，在公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、國(guó)家干部和補(bǔ)充教師招考錄用、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、五大畢業(yè)生和選調(diào)生畢業(yè)分配等新進(jìn)機(jī)關(guān)工作人員選拔環(huán)節(jié)中，以及工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)變動(dòng)，嚴(yán)格資格審查，防范回避關(guān)系。尤其 20xx 年人事制度改革深化以來(lái)，全縣公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、國(guó)家干部和補(bǔ)充教師招考錄用工作中，切實(shí)做到了報(bào)考人員不報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系人 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 員所在部門或單位的規(guī)定。 三是抓好回避干部調(diào)整環(huán)節(jié)，嚴(yán)把回避 干部交流關(guān)。在調(diào)整回避時(shí)，本著工作需要與干部本人特點(diǎn)相結(jié)合的原則，對(duì)需要回避的干部進(jìn)行交流，積極為他們解決后顧之憂，切實(shí)為他們?cè)谛碌膷徫粍?chuàng)造有利的工作條件?；乇芙涣鞯倪M(jìn)行，對(duì)那些本部門無(wú)xx 崗交流、需要調(diào)任或提拔交流到其他部門任職的，由組織人事部門協(xié)調(diào)解決。 20xx 年，縣委在選拔任用鄉(xiāng)鎮(zhèn)一名鄉(xiāng)長(zhǎng)時(shí)，鑒于其弟時(shí)任該鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長(zhǎng)，根據(jù)工作需要將其交流到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作； 20xx 年，縣委在選拔任用縣水利局局長(zhǎng)時(shí)，將其同在縣水利局擔(dān)任會(huì)計(jì)工作的妻子交流到縣政府辦工作。 四是抓好回避工作督查環(huán)節(jié)，嚴(yán)把回避規(guī)定落實(shí)關(guān) 。堅(jiān)持將干部任職回避制度作為貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國(guó)家公務(wù)員法》情況的重要內(nèi)容進(jìn)行督促檢查，在工作中一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，切實(shí)采取上級(jí)督促檢查與本級(jí)自查自糾、定期督促檢查與不定期抽查相結(jié)合的方式，開(kāi)展專項(xiàng)檢查，公布舉報(bào)電話，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，以檢查促整改。 通過(guò)這幾年的實(shí)踐，領(lǐng)導(dǎo)干部回避制度落實(shí)取得了較好的效果： 領(lǐng)導(dǎo)干部回避制度落實(shí)，有利于幫助干部擺脫了各類人情關(guān)系和工作中積累的各種矛盾的束縛。一般而言，干部素質(zhì)的提高離不開(kāi)內(nèi)因和外因兩個(gè)方面的因素，從干部自 身來(lái)說(shuō)，需要 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) 不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)，增強(qiáng)能力；從外部因素來(lái)說(shuō)，需要組織上為其健康成長(zhǎng)提供必要的條件
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