黨政領(lǐng)導(dǎo)破格越級提拔工作調(diào)研報告-資料下載頁
2025-09-19 18:23本頁面
【正文】 的“破格提拔”。 二、破格提拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要處理好的幾個問題 一是“要有臺階”與“破格提拔”的問題。這是干部選拔任用工作中的一對矛盾，其前提是要有利于優(yōu)秀人才施展才干，脫穎而出。一方面，講臺階和資歷，符合干部成長的一般規(guī)律，有利干部積累知識、豐富經(jīng)驗、打牢基礎(chǔ)。，能確保選拔任用的干部具有履行崗位職責(zé)所必需的綜合素質(zhì)和能力。另一方面，如果一味固守臺階和資歷，又會給特別優(yōu)秀的年輕干部盡快成長帶來思想上和制度上的障礙，以至于埋沒人才。因此，要較好的處理好二者的關(guān)系，不能搞“一刀切”，要辨證地看待問題，掌握好破格提拔的度。 二是要把握好破格的“格”。所謂破格，除了《條例》第七條規(guī)定的文化程度、工作年限、工作經(jīng)歷、任職年限等方面的規(guī)定外，越級提拔也是一種破格。在通常情況下，只能越一級提拔。這里必須明確，講“破格”，不能破《條例》規(guī)定的任職的基本條件這個“格”，不能破基本程序這個“格”。 三是破格提拔不能普遍施用。任用干部看能力而不唯資歷，但不是提倡對中青年干部普遍實行破格提拔或越級提拔，除了能力特別強(qiáng)，工作實績突出的優(yōu)秀人才可以適當(dāng)破格越級提拔外，一般應(yīng)在下一至幾個臺階經(jīng)受鍛煉和考驗。對主要的、關(guān)鍵性的崗位，還必須有一定的任職時間的要求。這樣做才符合領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的能級原理的要求?！稗朊缰L，欲速則不達(dá)”，因此，對德才特別優(yōu)秀的人才，既要敢于為他們破格，同時也要重視做好有計劃、有目的的崗前培養(yǎng)工作，努力把才能的鍛煉放在人才的準(zhǔn)備階段。 四是借破格、越級提拔搞“亂提拔”，“無原則提拔”。破格、越級提拔是為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造良好環(huán)境的，因此，要嚴(yán)格按程序操作，加強(qiáng)監(jiān)督約束機(jī)制，堅決杜絕假借破格、越級提拔之名，搞“任人唯親”、“拉關(guān)系，跑官要官”、“買官賣官”等選人用人的不正之風(fēng)，與《條例》的原則相悖的“破格、越級提拔”。 第8頁 共8
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