黨政領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)思考(編輯修改稿)
2024-09-28 18:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的領(lǐng)導(dǎo)為了突出個(gè)人政績(jī)，急功近利，不顧經(jīng)濟(jì)規(guī)律、群眾意見，怎么顯眼怎么做，不惜財(cái)力，苦勞有，就是效益小。在實(shí)績(jī)考核工作中對(duì)這些指標(biāo)不好定性，不好評(píng)價(jià)。 五是對(duì)個(gè)別指標(biāo)的考核把握不準(zhǔn)。在干部實(shí)績(jī)考核工作中，就經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度、建設(shè)規(guī)模、完成指標(biāo)易把握，而對(duì)經(jīng)濟(jì)效益、發(fā)展后勁難以掌握。經(jīng)濟(jì)工作有一定的時(shí)效性，受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)影響，經(jīng)濟(jì)效益起伏不定。一些領(lǐng)導(dǎo)冒著風(fēng)險(xiǎn)引入新的項(xiàng)目，雖然前景看好，但眼前效益不明顯，群眾不接受，領(lǐng)導(dǎo)不肯定，考核難把握。 由于領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的實(shí)績(jī)考核的標(biāo)準(zhǔn)、方法、及手段還不夠科學(xué)、系統(tǒng)、完善，使我們?cè)趯?shí)績(jī)考核工作中，很難客觀、公正、全面、準(zhǔn)確地把握領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的工作實(shí)績(jī)，也給少數(shù)搞浮夸政績(jī)的人提供了投機(jī)鉆營(yíng)的機(jī)會(huì)。因此建立一套科學(xué)、系統(tǒng)、合理的領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員實(shí)績(jī)考核體系和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)尤為重要。 三、如何進(jìn)一步完善實(shí)績(jī)考核指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的幾點(diǎn)建議 實(shí)績(jī)考核工作能否達(dá)到預(yù)期效果，關(guān)鍵在于能否制定一套符合科學(xué)發(fā)展觀要求的科學(xué)合理且行之有效的實(shí)績(jī)考核指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)績(jī)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上決定了干部對(duì)政績(jī)的努力方向，進(jìn)而滲透到干部實(shí)施政績(jī)的全過(guò)程。因此在制定實(shí)績(jī)考核指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的過(guò)程中，要用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)實(shí)績(jī)考核指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，使其更具科學(xué)性、合理性、系統(tǒng)性、針對(duì)性和可操作性。結(jié)合我區(qū)實(shí)際，進(jìn)一步完善實(shí)績(jī)考核的指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)著重做好如下五個(gè)方面工作： 第一，要提高對(duì)實(shí)績(jī)考核工作的認(rèn)識(shí)。要通過(guò)各種有效方式，加大宣傳力度，進(jìn)一步提高廣大基層黨員干部對(duì)實(shí)績(jī)考核工作的目的、意義的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和責(zé)任感，自覺(jué)配合有關(guān)部門搞好考核工作。同時(shí)，考核部門也要努力增強(qiáng)實(shí)績(jī)考核工作的公開度、透明度，把實(shí)績(jī)考核的標(biāo)準(zhǔn)、要求和程序亮給群眾，讓群眾明白；把考核評(píng)價(jià)的權(quán)利更多地賦予群眾，讓群眾參與；把實(shí)績(jī)考核工作的全過(guò)程置于群眾的監(jiān)督之下，讓群眾放心。 第二，要明確實(shí)績(jī)考核內(nèi)容。首先要明確黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員工作實(shí)績(jī)應(yīng)該包括的內(nèi)容，不同的單位和不同的系列工作實(shí)績(jī)考核內(nèi)容是不同的。如鎮(zhèn)**的考核內(nèi)容分
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