黨政領導評價標準思考-全文預覽
【正文】 作，而是只重視抓經(jīng)濟工作，對黨建和精神文明建設只是輕描淡寫，認為黨建和精神文明建設是務虛的工作，沒有硬指標，是軟任務。有時候往往停留在就績論績的層面上，一俊遮百丑，一年一個亮點掩蓋了一堆問題。同時實績考核指標體系和評價標準也還不夠完善，給我們?nèi)?、準確把握工作實績帶來了一定難度。我區(qū)在科級領導干部年度考核工作中，注重把實績考核結果與評定檔次掛鉤，對年終納入考核的各單位在同系列評定一般檔次的領導班子，班子成員不予評為優(yōu)秀；當年受到上級部門通報批評的或受到“黃牌警告”處分的，單位領導班子成員不予評優(yōu)；受到“一票否決”的，領導和分管領導當年考核確定為不稱職。 一、我區(qū)實績考核工作的基本情況 我區(qū)對黨政領導班子及其成員實績考核工作非常重視，在實績考核工作過程中，嚴格按照《黨政領導干部考核工作暫行規(guī)定》的考核內(nèi)容和程序，在堅持注重實績、群眾公認的原則下，通過領導述職、民主測評、個別談話、查閱資料、專項調(diào)查以及工作檢查，參加民主生活會等形式，了解和掌握領導班子及其成員在任期內(nèi)、階段性各項工作目標任務完成情況及取得的績效。完善實績考核指標體系和評價標準是對黨政領導班子及其成員的工作實績進行考核的基本依據(jù)和前提條件，建立一套科學系統(tǒng)的實績考核指標體系和評價標準，進一步規(guī)范實績考核工作，不僅有利于我們正確貫徹執(zhí)行黨的干部政策，而且有利于促進領導班子和領導干部求實創(chuàng)新的工作作風，激勵其抓實績、創(chuàng)政績的主動性，從而確保我區(qū)經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康的發(fā)展和社會事業(yè)的全面進步?？己私Y束后，經(jīng)綜合分析，形成實績考核材料，區(qū)委根據(jù)考核結果，作為干部獎懲和使用的重要依據(jù)。 二、我區(qū)實績考核工作中存在的問題 新時期領導干部在創(chuàng)造政績過程中，出現(xiàn)了這樣或那樣的問題，使領導班子及其成員實績考核工作復雜化。有的黨政領導干部簡單地把政績與幾個經(jīng)濟指標劃等號，不能按照科學發(fā)展觀的要求統(tǒng)籌經(jīng)濟社會的全面發(fā)展，而是片面強調(diào)經(jīng)濟增長速度，導致一些干部不切實際，不顧民力，不計長遠，亂上項目，甚至“官出數(shù)字，數(shù)字出官”，弄虛作假。 三是對黨建和精神文明建設指標不夠重視。有的領導為了突出個
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