黨政領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)思考-全文預(yù)覽
【正文】 作，而是只重視抓經(jīng)濟(jì)工作，對(duì)黨建和精神文明建設(shè)只是輕描淡寫，認(rèn)為黨建和精神文明建設(shè)是務(wù)虛的工作，沒有硬指標(biāo)，是軟任務(wù)。有時(shí)候往往停留在就績(jī)論績(jī)的層面上，一俊遮百丑，一年一個(gè)亮點(diǎn)掩蓋了一堆問題。同時(shí)實(shí)績(jī)考核指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也還不夠完善，給我們?nèi)?、?zhǔn)確把握工作實(shí)績(jī)帶來了一定難度。我區(qū)在科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作中，注重把實(shí)績(jī)考核結(jié)果與評(píng)定檔次掛鉤，對(duì)年終納入考核的各單位在同系列評(píng)定一般檔次的領(lǐng)導(dǎo)班子，班子成員不予評(píng)為優(yōu)秀；當(dāng)年受到上級(jí)部門通報(bào)批評(píng)的或受到“黃牌警告”處分的，單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員不予評(píng)優(yōu)；受到“一票否決”的，領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年考核確定為不稱職。 一、我區(qū)實(shí)績(jī)考核工作的基本情況 我區(qū)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員實(shí)績(jī)考核工作非常重視，在實(shí)績(jī)考核工作過程中，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》的考核內(nèi)容和程序，在堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則下，通過領(lǐng)導(dǎo)述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查以及工作檢查，參加民主生活會(huì)等形式，了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在任期內(nèi)、階段性各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)完成情況及取得的績(jī)效。完善實(shí)績(jī)考核指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核的基本依據(jù)和前提條件，建立一套科學(xué)系統(tǒng)的實(shí)績(jī)考核指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步規(guī)范實(shí)績(jī)考核工作，不僅有利于我們正確貫徹執(zhí)行黨的干部政策，而且有利于促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部求實(shí)創(chuàng)新的工作作風(fēng)，激勵(lì)其抓實(shí)績(jī)、創(chuàng)政績(jī)的主動(dòng)性，從而確保我區(qū)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康的發(fā)展和社會(huì)事業(yè)的全面進(jìn)步?？己私Y(jié)束后，經(jīng)綜合分析，形成實(shí)績(jī)考核材料，區(qū)委根據(jù)考核結(jié)果，作為干部獎(jiǎng)懲和使用的重要依據(jù)。 二、我區(qū)實(shí)績(jī)考核工作中存在的問題 新時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)干部在創(chuàng)造政績(jī)過程中，出現(xiàn)了這樣或那樣的問題，使領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員實(shí)績(jī)考核工作復(fù)雜化。有的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部簡(jiǎn)單地把政績(jī)與幾個(gè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)劃等號(hào)，不能按照科學(xué)發(fā)展觀的要求統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展，而是片面強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度，導(dǎo)致一些干部不切實(shí)際，不顧民力，不計(jì)長(zhǎng)遠(yuǎn)，亂上項(xiàng)目，甚至“官出數(shù)字，數(shù)字出官”，弄虛作假。 三是對(duì)黨建和精神文明建設(shè)指標(biāo)不夠重視。有的領(lǐng)導(dǎo)為了突出個(gè)
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