黨政機關競爭上崗工作辦法(編輯修改稿)
2025-09-28 18:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第十五條綜合素質(zhì)測試。根據(jù)需要，可以對應試者進行包括知識結構、心理素質(zhì)、能力水平和專業(yè)知識等內(nèi)容的綜合素質(zhì)測試。 第十六條通知筆試成績。及時將筆試或綜合素質(zhì)測試成績通知應試者本人。如果實行逐輪淘汰，依次從高分到低分確定進入下一輪人選，在單位（系統(tǒng)）內(nèi)部公布入圍人選名單以及最低入圍分數(shù)。 第五章面試 第十七條面試方式。面試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本素質(zhì)和能力，一般采用結構化面試方式進行，也可以根據(jù)實際情況采用半結構化面試、演講答辯、文件筐測驗、無領導小組討論等多種方式。如采用多種面試方式，應在競爭上崗實施方案中明確權重比例。 第十八條面試命題。在職位分析的基礎上，根據(jù)職位特點命制面試試題。可以采用自主命題、委托命題或自主、委托命題相結合等方式。 第十九條面試組織。面試由面試小組負責實施和評分，同一職位的面試應由同一面試小組進行。面試小組由有關領導、專家、組織（人事）部門負責人等人員組成，一般不少于7人，其中，外單位人員應占一定比例。面試前應對面試小組成員進行培訓。面試時，每位面試小組成員對應試者打分并署名，去掉一個最高分和一個最低分后取平均分確定面試成績。 第二十條確定考試階段綜合成績。根據(jù)筆試或綜合素質(zhì)測試成績、面試成績，按照方案規(guī)定的比例確定應試者的綜合成績，及時將面試成績、綜合成績通知應試者本人。如果實行逐輪淘汰，按照綜合成績依次從高分到低分確定進入下一輪人選，在單位（系統(tǒng)）內(nèi)部公布入圍人選名單以及最低入圍分數(shù)。 第六章民主推薦或民主測評 第二十一條確定參加民主推薦人員。一般應由單位的領導班子成員、內(nèi)設機構領導成員，直屬單位領導班子成員、職工代表
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