從農村基層黨建現狀談黨的先進性長效機制建設(編輯修改稿)
2025-09-28 16:09 本頁面
【文章內容簡介】 時代的前列，基本經驗之一就是執(zhí)政黨始終把握時代的脈搏，不斷加強自身建設，特別是加強制度建設和機制的創(chuàng)新。關于黨的制度建設問題，很多專家學者都有深刻的論述，這里我想就基層黨建的實際情況談一點自己的見解。 （一）加強基層黨組織建設，為推進新農村建設提供組織保障 建立健全基層黨組織領導班子建設新機制，為建設社會主義新農村提供根本保證 建設社會主義新農村的目標能否實現，關鍵是要有一個好的領導班子和帶頭人。必須高度重視加強鄉(xiāng)村黨組織建設，大膽地把那些有改革開放頭腦、市場經濟意識、真抓實干精神的農村能人選拔到村領導班子中來，選配好建設社會主義新農村的帶頭人，為建設社會主義新農村提供堅強的組織保證。 首先，要改革選拔任用方式，選準配強領導班子。目前，在農村干部的使用上，有的標準不高、視野不寬、渠道不暢、機制不健全，直接影響了領導班子的優(yōu)化和作用力的發(fā)揮。因此，在選人用人上要不斷開闊視野，拓寬渠道，創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的新機制。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級，要進一步擴大民主，完善考核，規(guī)范監(jiān)督，逐步建立和完善公開、競爭、擇優(yōu)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部選拔任用機制，采取競爭上崗、“雙推雙考”的辦法調整充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部。對村一級，要全面實行群眾推薦、黨員推薦、組織推薦，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審查，黨員大會選舉的“三推一審一選”的辦法，選拔既具有政治堅定、辦事公道、清正廉潔、樂于奉獻、群眾公認等基本條件，又能夠駕馭全局、有較強的組織能力和社會活動能力、善于帶領廣大農民致富的黨員任村黨支部書記。要創(chuàng)新“選強”的工作機制和辦法，堅決破除求全責備的選人思想，采取兩推一選、雙推雙選、黨員群眾直選等辦法，把那些思想端正、作風正派、敢于創(chuàng)新、勇于進取的“初生牛犢”選進農村基層組織班子。同時，對那些年紀大、身體差、能力差、功勞小的一些村干部，及時進行調整，使黨的基層組織始終充滿生機與活力。 其次，要擴大識人選人視野，培養(yǎng)村級后備人才。要建立健全后備干部的培養(yǎng)、選拔機制，注意把復員退伍軍人、回鄉(xiāng)知識青年、務工經商能手、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理人員、下崗待業(yè)職工中的年富力強，能真正為群眾辦實事，有本領和技能，有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀人才納入視野，建好村級后備人才儲備庫，為后備干部脫穎而出創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。要按照“大規(guī)模培訓干部”的要求，緊貼當前農村工作實際，圍繞提升農民素質，強化科技意識，增強致富能力，開展大規(guī)模、全方位、多層次的黨員及入黨積極分子培訓工作，不斷提高農村基層干部的整體素質，使廣大黨員干部始終保持先進性。同時，要注意在工作實踐中培訓鍛煉干部，對一些好苗子，要有針對性地壓擔子、給任務，促其盡快成長，盡快成才。條件成熟的，及時選拔到村級領導崗位。 第三，要建立激勵保障機制，穩(wěn)定基層干部隊伍。要加大教育培訓力度，提高農村干部隊伍素質。從本地實際出發(fā)，制定農村基層干部教育培訓規(guī)劃，進一步落實和完善分級培訓責任制。堅持以鄉(xiāng)村兩級黨組織書記為重點，突出以“三個代表”重要思想為主要內容的思想教育，加強黨的路線方針、法律法規(guī)、市場經濟知識、行政管理、先進實用技術和農村工作方法的培訓。要鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部扎根基層建功立業(yè)，對表現好、政績突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部優(yōu)先推薦提拔使用。對在村黨組織書記或村委會主任崗位上連續(xù)任職多年的，集體為其辦理養(yǎng)老保險，任職期間無違法違規(guī)違紀行為，
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