產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍現(xiàn)狀的調(diào)查分析報(bào)告(編輯修改稿)
2025-09-28 16:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 創(chuàng)新型的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，為我區(qū)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、創(chuàng)造高品質(zhì)生活提供有力支撐和堅(jiān)實(shí)保障。 四、存在的問(wèn)題 管理層面的問(wèn)題?；鶎涌傮w班子在產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)中積極進(jìn)取，但還有個(gè)別同志思想不夠解放，思想政治工作缺乏方法和手段，遇到難題措施匱乏，存在為難情緒。學(xué)習(xí)能力仍顯不足，理論基礎(chǔ)薄弱。不能抓住工作的重點(diǎn)，引領(lǐng)不到位，管護(hù)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展沒(méi)有思路，或者路子欠佳。有的鎮(zhèn)場(chǎng)有思路土地資源欠佳，有的鎮(zhèn)場(chǎng)有土地，卻沒(méi)有讓土地資源發(fā)揮效益，苗木少，雜草多，后續(xù)管理跟不上。個(gè)別同志深入職工一線較少，體察民情不到位，與基層職工思想和情感交流存在淺層上，在面對(duì)工作中出現(xiàn)的難題是時(shí)無(wú)從下手。對(duì)貧困職工跟蹤監(jiān)測(cè)不到位，存在填寫監(jiān)測(cè)表不實(shí)等情況。 客觀層面的問(wèn)題。地域的原因使干部職工視野狹窄。氣候條件使我區(qū)職工在自營(yíng)經(jīng)濟(jì)方面存在短板，管護(hù)區(qū)經(jīng)濟(jì)多數(shù)只能是養(yǎng)雞養(yǎng)鵝，類似于管護(hù)外站職工自家庭院，沒(méi)有更多的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)。受原料條件的影響木耳養(yǎng)殖數(shù)量受到限制。不能充分利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行木耳蘑菇等山野產(chǎn)品銷售。由于居民戶數(shù)的減少和職工年齡的偏大，職工業(yè)余文化生活匱乏。 職工層面的問(wèn)題。 一是根據(jù)調(diào)查，50歲以上的職工占比較大，老齡化比較嚴(yán)重，隨著時(shí)間的推移，后續(xù)人員力量跟不上來(lái)，對(duì)我區(qū)未來(lái)營(yíng)林、管護(hù)、防火等各項(xiàng)工作帶來(lái)不利影響。 二是多數(shù)職工學(xué)歷較低，初中畢業(yè)生占比較大，思想比較保守，接受新鮮事物比較慢，習(xí)慣于按部就班上班工作，技術(shù)人才匱乏，原有的干部、技術(shù)人才不足以支撐企業(yè)的發(fā)展，不利于開(kāi)創(chuàng)我區(qū)各項(xiàng)工作的新局面。 三是職工思想中存在惰性，不愿意干急難險(xiǎn)重的工作，如瞭望塔、管護(hù)外站等工作，經(jīng)常找鎮(zhèn)場(chǎng)分管領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整分工，等、靠、要思想比較嚴(yán)重，使基層在人員安排上存在難度。 四是企業(yè)后繼力量不足，本地畢業(yè)生不愿意回來(lái)，或者回來(lái)本地沒(méi)有政策接收安排。當(dāng)?shù)厝藛T留不住，外地畢業(yè)生引進(jìn)不來(lái)，致使林區(qū)新生力量薄弱，未來(lái)建設(shè)人才匱乏，企業(yè)
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1