關(guān)于促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見學習心得5篇(編輯修改稿)
2025-09-28 14:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 次的向我們釋放出了全社會注重人才、發(fā)展人才的強烈信號。 伴隨著人才爭奪戰(zhàn)如火如荼的進行，一批批青年涌向了東部大城市，開啟了人才的奮斗新篇章，這不僅有效的為當?shù)刈⑷肓诵迈r血液，促進了經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，更是表明當前人才流動渠道的暢通。當然在這場爭奪戰(zhàn)中，還有一批選擇了扎根基層，奉獻基層。對于這類人員，更應該在政策和發(fā)展渠道上給予關(guān)懷，讓基層人員實現(xiàn)有序的流動，在服務群眾中彰顯自身的價值。 拓展基層人員發(fā)展空間，搭建干事創(chuàng)業(yè)廣闊平臺。組織要不斷豐富和擴充基層人員的工作內(nèi)容，增強基層工作的趣味性和挑戰(zhàn)性，不斷營造能夠增加個人責任、反饋和適度風險的工作情景，激發(fā)該群體的成就動機，增強基層工作的成就感和意義感是確保他們安心和扎根基層的重要路徑。 拓展基層人員發(fā)展空間，拓寬和暢通基層干部晉升渠道。各級黨委組織部門重視從基層工作經(jīng)驗豐富的干部中遴選后備干部，重視從基層選拔優(yōu)秀人才和黨政領(lǐng)導干部，加強基層年輕干部的教育培訓和重點培養(yǎng)力度，為優(yōu)秀的基層年輕干部提供更多的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會。同時，建立良好的基層人才流動機制，形成持續(xù)健康的“人才流”?！傲簟迸c“流”是相互矛盾又相互聯(lián)系的辯證統(tǒng)一關(guān)系，從根本上講，留住人才最好的方式是讓人才充分流動起來，形成制度化的多元流動渠道和科學合理的流動機制，實現(xiàn)基層治理與干部發(fā)展的雙贏。 拓展基層人員發(fā)展空間，營造激勵關(guān)懷氛圍。加強對于基層干部的理解和關(guān)愛，在工作中，要多聽他們說話，多給他們鼓勁，根據(jù)個性、氣質(zhì)和能力安排工作崗位，放手讓他們工作。在生活上，多紓解干部困難，建立和落實基層干部特困救助、生病看望、補貼報酬保障和黨組織關(guān)懷服務等制度，做到對于基層干部的真情關(guān)懷。 激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)，拓展基層干部發(fā)展空間，是激勵基層干部的重要舉措。 【篇四】 改革開放四十年，憑借著人口紅利我國踏上了發(fā)展的快車道。如何把人才用好、用對、用實是考驗一個組織能否長期發(fā)揮效用的有效證明。 近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》。一方面來說該意見的出臺從機制上保障了人才有序流動渠道的暢通，拓展了基層人員發(fā)展空間，拓寬了技術(shù)技能人才的上升渠道。讓“人
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